Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение

Специфика работы в медицинских организациях связана с повышенным риском воздействия биологических, химических, физических и психоэмоциональных факторов. Эффективная система охраны труда в медицине не только обеспечивает безопасные условия работы, но и способствует повышению качества медицинской помощи

На практике возникают ситуации, когда перерыв для кормления ребенка запрашивают не матери, а другие родственники - отцы, бабушки или опекуны. Законность предоставления таких перерывов зависит от конкретных обстоятельств и правового статуса работника

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли продолжать трудовые отношения без восстановления договоров? Трудовой кодекс РФ дает однозначный ответ - нет. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает заключение трудовых договоров на определенный срок в строго установленных случаях. Однако при переводе сотрудника на другую должность у работодателя часто возникают сомнения в правомерности сохранения условия о срочном характере трудовых отношений

Обеденные перерывы - неотъемлемая часть рабочего дня, правильное оформление которых часто вызывает сложности у работодателей. Нарушения в этой области легко выявляются инспекторами Гострудинспекции и влекут за собой значительные штрафы. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки и способы их исправления

Многие работники уверены, что должны получать на руки сумму не менее минимального размера оплаты труда, однако законодательство придерживается иного подхода

ник проходит обязательный периодический медосмотр во время своего ежегодного отпуска, вызывает множество вопросов у работодателей. Разберемся, как правильно поступить в таком случае и какие гарантии предусмотрены законодательством

Согласно части 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, для ведения трудовых книжек дистанционных работников установлены особые правила: "По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением