Увольнение по сокращению в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО) предоставляет работникам дополнительные гарантии, выходящие за рамки общего трудового законодательства. Однако на практике возникает путаница между нормами ТК РФ и специального закона о ЗАТО, что приводит к спорам о порядке выплаты среднего заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы нетрудоустройства

Согласно статистике Роструда, около 15% обращений граждан связаны с незаконными переводами в другую местность.

Согласно Федеральным нормам и правилам в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения", ремонт ограничителей, указателей и регистраторов может осуществляться только определенными организациями, имеющими соответствующую квалификацию и разрешения

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя

Правильная идентификация и учет оборудования, работающего под избыточным давлением (далее ОРПД), являются важнейшими элементами обеспечения промышленной безопасности на опасных производственных объектах.

Согласно пункту 31 Федеральных норм и правил "Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 N 528, для оценки качества выполнения подготовительных мероприятий перед началом проведения газоопасной работы необходимо проводить лабораторный или экспресс-анализ воздушной среды

Производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности является важнейшим элементом системы управления охраной труда на опасных производственных объектах. С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, вносящие корректировки в порядок организации и осуществления производственного контроля

В настоящее время на дистанционный формат работы переведено большое количество работников. В то же время нередко возникают ситуации, когда работодатели пытаются в одностороннем порядке изменить условия труда, требуя постоянного присутствия работника в офисе

Ситуация, когда работодатель в ресторанном или гостиничном бизнесе пытается в одностороннем порядке возложить на официантов, барменов и других сотрудников бригадную материальную ответственность за недостачу продукции, к сожалению, не редкость. Часто это происходит постфактум, когда уже выявлена недостача, и руководство пытается распределить убытки среди всех работников

Распространенной является ситуация, когда за первую половину месяца выплачивается только часть оклада, а все остальные выплаты производятся при окончательном расчете. Однако такой подход не всегда соответствует требованиям трудового законодательства