Организации регулярно сталкиваются с административными штрафами за нарушения трудового законодательства, допущенные по вине сотрудников кадровых служб. Несмотря на очевидность вины специалистов и наличие подписанных ими должностных инструкций, вопрос о возможности взыскания сумм штрафов с виновных работников остается дискуссионным

Согласно исследованиям, около 30% российских компаний используют практику ежегодного перезаключения срочных договоров, при этом 65% из них сталкиваются с судебными спорами с работниками

Многие организации в процессе своей деятельности никогда не проводили процедуру индексации заработной платы. Однако рано или поздно руководство таких компаний сталкивается с серьезными вопросами: какие последствия наступят, если проверка Государственной инспекции труда выявит это нарушение?

Трудовые договора с работниками часто заключаются на срок менее 1 года. Что порождает вопросы относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков таким работникам

Нередко возникает необходимость перевода сотрудников, изначально принятых для дистанционной работы, на работу в офис. Такая потребность может быть обусловлена различными причинами: недостаточной эффективностью работы на удаленке, изменениями в производственных процессах

В кадровой практике иногда возникает вопрос о правомерности установления испытательного срока работнику, который ранее уже трудился у данного работодателя на той же должности. Такие ситуации возникают при повторном трудоустройстве бывших сотрудников

По данным опросов, около 15% российских компаний рассматривали возможность привязки окладов к МРОТ, но лишь 3% реализовали эту схему на практике из-за правовых рискоя

Согласно статистике, около 12% беременных работниц в России сталкиваются с попытками увольнения в период испытательного срока, что является нарушением трудового законодательства

Многие работодатели заключают срочные трудовые договоры со всеми пенсионерами и лицами пенсионного возраста, не вдаваясь в детали. При этом срок устанавливается и с работниками, получающими досрочную пенсию, и с работниками, достигшими пенсионного возраста, но не оформившими пенсию, и т.д. Но насколько это правомерно?

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Основная цель испытания - проверка соответствия сотрудника поручаемой работе