1. Нормы рабочего времени и режим труда
1. Какая продолжительность рабочего времени установлена для медицинских работников?
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени может быть сокращена до 36, 33, 30 или 24 часов в неделю в соответствии с постановлением Правительства РФ (статья 350 ТК РФ).
2. Как определяется сокращенная продолжительность рабочего времени для конкретного медицинского работника?
Конкретная продолжительность сокращенной рабочей недели (36, 33, 30, 24 часа) определяется в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности медицинского работника на основании Перечня, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации.
3. Что такое дежурство медицинского работника на дому и как оно оплачивается?
Дежурство медицинского работника на дому — это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства и оплачивается соответственно.
4. Как регулируется работа медицинских работников в ночное время?
При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, и другие категории работников в соответствии с законом (статья 96 ТК РФ).
5. Как оплачивается работа медицинских работников в ночное время?
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством (статья 154 ТК РФ).
6. Применяется ли для медицинских работников суммированный учет рабочего времени?
Да, в медицинских организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год. Это позволяет соблюсти установленную норму рабочего времени за более длительный период, что актуально при сменном графике работы (статья 104 ТК РФ).
7. Каковы особенности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе?
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Для медицинских работников действуют общие правила: работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
8. Могут ли медицинские работники привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Да, в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
9. Что такое сменная работа в медицинской организации и как составляются графики сменности?
Сменная работа вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 ТК РФ).
10. Предусмотрено ли для медицинских работников право на перерывы для отдыха и питания?
Да, в течение рабочего дня (смены) медицинскому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ).
⬆2. Ежегодные оплачиваемые отпуска
11. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинских работников?
Медицинским работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отдельным категориям медицинских работников может устанавливаться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
12. Каким медицинским работникам предоставляется удлиненный основной отпуск и какой его срок?
Право на удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) имеют медицинские работники, перечисленные в специальных нормативных актах. Например, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам, работающим с ними, предоставляется отпуск 42 календарных дня.
13. Предоставляется ли медицинским работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Да, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
14. Каков порядок предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных?
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также отраслевыми соглашениями.
15. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск медицинского работника быть разделен на части?
Да, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
16. В какие сроки выплачивается отпускное пособие медицинскому работнику?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (статья 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
17. Имеют ли право на отпуск медицинские работники, работающие по совместительству?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ).
18. Предоставляется ли медицинским работникам отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости, участникам Великой Отечественной войны и другим категориям работников в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ.
19. Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении медицинского работника?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
⬆3. Дополнительные гарантии и компенсации
20. Имеют ли право медицинские работники на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
Да, отдельные категории медицинских работников при выработке определенного специального стажа в учреждениях здравоохранения имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
21. Какие выплаты предусмотрены медицинским работникам в связи с работой в условиях, опасных для здоровья?
Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
22. Предусмотрены ли для медицинских работников, работающих в сельской местности, дополнительные меры поддержки?
Медицинским работникам, работающим в сельской местности, может предоставляться компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в порядке и на условиях, которые устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации.
23. Предоставляется ли медицинским работникам право на получение служебного жилья?
В случаях, предусмотренных законодательством, медицинские работники, работающие в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности и рабочих поселках, могут обеспечиваться служебными жилыми помещениями.
24. Какие компенсации положены медицинским работникам за использование личного транспорта в служебных целях?
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного транспорта работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) транспортного средства, а также возмещаются расходы на горюче-смазочные материалы (статья 188 ТК РФ).
25. Обязательно ли страхование профессиональной ответственности медицинских работников?
Медицинские работники, занимающиеся частной медицинской практикой, обязаны осуществлять страхование риска своей профессиональной ответственности. Для медицинских работников, работающих в медицинских организациях, такое страхование может быть предусмотрено локальными актами.
⬆4. Профессиональная подготовка и аттестация
26. Обязаны ли медицинские работники проходить повышение квалификации?
Да, медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях не реже одного раза в пять лет.
27. За чей счет осуществляется повышение квалификации медицинских работников?
Повышение квалификации медицинских работников осуществляется за счет средств работодателя. На период обучения за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
28. Что такое аккредитация медицинского работника и как она проводится?
Аккредитация специалиста — процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности. Проводится аккредитационной комиссией.
29. Каковы последствия непрохождения медицинским работником аккредитации?
Лицо, не прошедшее аккредитацию, не допускается к медицинской деятельности по соответствующей медицинской специальности. Работодатель обязан отстранить такого работника от работы.
30. Обязаны ли медицинские работники проходить периодическую аттестацию?
Для отдельных категорий медицинских работников (например, для специалистов с высшим медицинским образованием, занимающих определенные должности) может предусматриваться периодическая аттестация для присвоения квалификационной категории.
⬆5. Охрана труда и медицинские осмотры
31. Обязаны ли медицинские работники проходить обязательные медицинские осмотры?
Да, медицинские работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (статья 213 ТК РФ).
32. За чей счет проводятся обязательные медицинские осмотры?
Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Время прохождения осмотров подлежит оплате в размере среднего заработка (статья 185 ТК РФ).
33. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасности медицинских работников?
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, соблюдение требований охраны труда, в том числе: безопасность при эксплуатации оборудования, применение средств индивидуальной и коллективной защиты, обучение безопасным методам работы, проведение инструктажей (статья 212 ТК РФ).
34. Предусмотрены ли для медицинских работников специальные средства индивидуальной защиты?
Да, медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
35. Как расследуются несчастные случаи с медицинскими работниками на производстве?
Расследование несчастных случаев на производстве (в том числе с медицинскими работниками) проводится комиссией, формируемой работодателем, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
⬆6. Оплата труда и стимулирующие выплаты
36. Из каких частей состоит заработная плата медицинского работника?
Заработная плата медицинского работника включает должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
37. Что такое стимулирующие выплаты в медицинских организациях?
Стимулирующие выплаты — это выплаты, устанавливаемые в целях учета результатов труда медицинского работника (например, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет). Порядок их установления определяется локальными актами.
38. Как оплачивается сверхурочная работа медицинских работников?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут быть повышены коллективным или трудовым договором.
39. Как производится оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере.
40. Каков порядок выплаты заработной платы медицинским работникам?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты определяются локальными нормативными актами.
⬆7. Особенности регулирования труда отдельных категорий
41. Каковы особенности рабочего времени и отпусков для врачей общей практики (семейных врачей)?
Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам, работающим с ними, устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, а также удлиненный основной отпуск — 42 календарных дня.
42. Существуют ли особые нормы для медицинских работников, работающих с ВИЧ-инфицированными?
Да, для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для работников, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней и надбавка к заработной плате в размере 20% должностного оклада.
43. Какие льготы предусмотрены для медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов?
Медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов, работающим в сельской местности, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а также может предоставляться компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
44. Распространяются ли льготы на младший медицинский персонал?
Да, нормы о сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных отпусках и иные гарантии распространяются на младший медицинский персонал (санитаров, младших медсестер по уходу за больными) в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, если это предусмотрено нормативными актами.
45. Каковы особенности труда медицинских работников, занятых в психиатрических учреждениях?
Для медицинского персонала, непосредственно занятого оказанием психиатрической помощи, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Также могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за работу в особых условиях, определяемые коллективными договорами и локальными актами.
⬆8. Социальные льготы и поддержка
46. Предоставляется ли медицинским работникам льготное пенсионное обеспечение?
Да, медицинские работники, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости при выработке специального стажа (25 лет в сельской местности и 30 лет в городской местности).
47. Имеют ли право медицинские работники на получение компенсации за вредные условия труда?
Медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, а также выдается молоко или лечебно-профилактическое питание.
48. Предусмотрены ли для медицинских работников выплаты за стаж непрерывной работы?
Да, медицинским работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Размеры и условия таких выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
49. Обеспечиваются ли медицинские работники спецодеждой за счет работодателя?
Да, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать медицинских работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами и Типовыми отраслевыми нормами.
50. Предусмотрена ли для медицинских работников компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг?
Медицинским работникам, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих поселках, может предоставляться компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством субъектов Российской Федерации.
⬆9. Профессиональные обязанности и ответственность
51. Каковы особенности дисциплинарной ответственности медицинских работников?
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) к медицинскому работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (статья 192 ТК РФ).
52. Несет ли медицинский работник материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя?
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ).
53. В каких случаях на медицинского работника может быть возложена полная материальная ответственность?
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности за сохранность вверенного имущества, либо если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (статья 243 ТК РФ).
54. Что понимается под врачебной ошибкой в контексте трудовых отношений?
В трудовом законодательстве понятия «врачебная ошибка» нет. Неблагоприятный исход лечения, не связанный с небрежным или недобросовестным выполнением медицинским работником своих профессиональных обязанностей, как правило, не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
55. Может ли медицинский работник быть привлечен к работе в выходной день для оказания экстренной помощи?
Да, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в исключительных случаях, в том числе для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, для предотвраствия несчастных случаев (статья 113 ТК РФ).
⬆10. Режим труда при особых условиях
56. Как оплачивается дежурство медицинского работника на дому?
Время дежурства медицинского работника на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства. Дежурство на дому оплачивается в соответствии с установленной системой оплаты труда (например, исходя из должностного оклада за фактически учтенное время).
57. Учитывается ли время дежурства на дому в норме рабочего времени?
Да, время дежурства на дому учитывается в норме рабочего времени из расчета одна вторая часа за каждый час дежурства. Общая продолжительность рабочего времени вместе с дежурством на дому не должна превышать установленную норму.
58. Что такое сверхурочная работа в медицинской организации и как она регламентируется?
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
59. Как учитывается и оплачивается работа медицинского работника в ночную смену?
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (статья 154 ТК РФ).
60. Может ли медицинский работник отказаться от сверхурочной работы?
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Другие работники могут быть привлечены с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ.
⬆11. Отпуска без сохранения заработной платы и учебные отпуска
61. Имеют ли право медицинские работники на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов в образовательном учреждении?
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального и высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (статья 173 ТК РФ).
62. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск определенным категориям работников (статья 128 ТК РФ).
63. Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы медицинским работникам – пенсионерам по старости?
Да, работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется в удобное для работника время на основании его заявления.
64. Может ли медицинский работник взять отпуск за свой счет для подготовки к защите диссертации?
Да, работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев. Порядок предоставления определяется коллективным договором или трудовым договором.
⬆12. Заработная плата и система оплаты труда
65. Как устанавливается система оплаты труда в государственных и муниципальных медицинских учреждениях?
Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления.
66. Что входит в понятие «должностной оклад» медицинского работника?
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
67. Какие существуют компенсационные выплаты медицинским работникам?
Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу во вредных и опасных условиях труда).
68. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска медицинскому работнику?
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
69. Индексируется ли заработная плата медицинских работников в государственных учреждениях?
Да, в государственных и муниципальных учреждениях заработная плата медицинских работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
⬆13. Особенности заключения и прекращения трудового договора
70. Каковы особенности заключения трудового договора с медицинским работником?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, связанную с медицинской деятельностью, должно представить документы, подтверждающие наличие необходимого образования, квалификации, а также справку об отсутствии судимости и справку о состоянии здоровья.
71. Может ли быть установлен испытательный срок для медицинского работника?
Да, при заключении трудового договора с медицинским работником может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (статья 70 ТК РФ).
72. Каковы дополнительные основания для прекращения трудового договора с медицинским работником?
Помимо общих оснований, трудовой договор с медицинским работником может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, в том числе нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой тяжкие последствия (статья 81 ТК РФ).
73. Что происходит с отпуском при увольнении медицинского работника?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (статья 127 ТК РФ).
74. Может ли медицинский работник быть уволен в период временной нетрудоспособности?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в период временной нетрудоспособности, не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
⬆14. Иные важные вопросы
75. Подлежат ли медицинские работники обязательному социальному страхованию?
Да, медицинские работники подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
76. Каков порядок выдачи листков нетрудоспособности медицинскими работниками?
Право выдачи листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи медицинских организаций, фельдшеры и зубные врачи (в отдельных случаях) при наличии у них лицензии на медицинскую деятельность. Порядок выдачи регулируется приказом Минздравсоцразвития России.
77. Имеют ли право медицинские работники на сокращенный рабочий день накануне праздников?
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час (статья 95 ТК РФ). Это правило распространяется и на медицинских работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
78. Как производится оплата труда медицинского работника при простое?
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (статья 157 ТК РФ).
79. Каковы особенности работы медицинских работников в частных клиниках?
На медицинских работников частных медицинских организаций распространяются все нормы трудового законодательства, включая право на сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска и иные гарантии. Условия труда не могут быть хуже установленных законом.
80. Что такое профессиональный стандарт медицинского работника?
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Профстандарты в здравоохранении применяются при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников.
⬆15. Заключительные и общие положения
81. Какими нормативными актами регулируется труд медицинских работников?
Труд медицинских работников регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", иными федеральными законами, постановлениями Правительства РФ, нормативными актами Министерства здравоохранения РФ, локальными нормативными актами.
82. Могут ли в локальных актах медицинской организации устанавливаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством?
Нет, условия коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ).
83. Что такое непрерывный медицинский стаж и для чего он учитывается?
Непрерывный медицинский стаж — это продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях на соответствующих должностях. Он учитывается для предоставления дополнительных отпусков, установления надбавок за выслугу лет и для назначения досрочной пенсии.
84. Обязан ли медицинский работник отрабатывать два месяца при увольнении по собственному желанию?
Нет, общий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (статья 80 ТК РФ). Для медицинских работников специальных удлиненных сроков отработки не установлено.
85. Каковы последствия отказа медицинского работника от прохождения обязательного медицинского осмотра?
Работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, не допускается к работе. Весь период отстранения от работы оплате не подлежит. Неоднократный отказ от прохождения осмотра может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
86. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска медицинскому работнику с неполным рабочим днем?
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с общими правилами, установленными статьей 139 ТК РФ. При этом учитываются все фактически начисленные выплаты и фактически отработанное время, пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
87. Предусмотрена ли для медицинских работников возможность работы по гибкому графику?
Да, при необходимости по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться гибкий график работы (скользящий график). При этом должна быть обеспечена отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.
88. Как оформляется дополнительный отпуск медицинскому работнику за вредные условия труда?
Дополнительный отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя. Право на отпуск подтверждается результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Продолжительность отпуска определяется в соответствии с законодательством.
89. Может ли медицинский работник быть уволен в период пребывания в отпуске?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в отпуске, не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
90. Включается ли время нахождения в дополнительном отпуске за вредные условия в стаж для досрочной пенсии?
Да, период нахождения работника в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу во вредных и (или) опасных условиях труда включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
91. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае с медицинским работником на производстве?
Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию, сохранить до начала расследования обстановку, проинформировать соответствующие органы и организовать расследование несчастного случая.
92. Как учитывается работа в выходной день, если медицинскому работнику предоставляется другой день отдыха?
Работа в выходной день может компенсироваться по желанию работника предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).
93. Какие документы подтверждают специальный стаж медицинского работника для досрочной пенсии?
Основным документом является трудовая книжка. При необходимости могут быть истребованы справки, подтверждающие характер и условия работы, выписки из приказов, табели учета рабочего времени и другие документы.
94. Куда обращаться за разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства в отношении медицинских работников?
За разъяснениями можно обращаться в органы управления здравоохранением, государственную инспекцию труда, профессиональные союзы, а также к официальным разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ.
95. Какова продолжительность рабочего времени для медицинских работников, совмещающих работу с обучением?
Работникам, совмещающим работу с обучением, по их желанию в период учебного года может устанавливаться сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
96. Имеют ли право медицинские работники на дополнительный выходной день для доноров крови?
Да, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (статья 186 ТК РФ).
97. Что такое ненормированный рабочий день для медицинского работника?
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За это предоставляется дополнительный отпуск.
98. Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности медицинскому работнику?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Размер пособия зависит от страхового стажа работника и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Расчет производится в соответствии с федеральным законом.
99. Может ли медицинский работник работать по совместительству в другой медицинской организации?
Да, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ограничения по продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях не установлены.
100. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска медицинскому работнику, имеющему право на несколько дополнительных отпусков?
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
⬆