1. Общие условия и право на предоставление
1. Что такое учебный отпуск?
Учебный отпуск — это дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования, для сдачи экзаменов, защиты диплома, прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Порядок предоставления регламентирован главой 26 Трудового кодекса РФ.
2. Кто имеет право на учебный отпуск?
Право имеют работники, получающие образование соответствующего уровня впервые (за некоторыми исключениями), а также направленные на обучение работодателем, при условии успешного обучения в организации, имеющей государственную аккредитацию.
3. Какие виды образования дают право на учебный отпуск?
Право на отпуск возникает при получении высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура), среднего профессионального образования, основного общего или среднего общего образования, а также при обучении в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке.
4. Что значит «получение образования соответствующего уровня впервые»?
Это означает, что работник впервые получает диплом данного уровня. Например, если работник уже имеет диплом бакалавра и поступает в магистратуру, это считается получением образования следующего уровня, и право на отпуск сохраняется.
5. Сохраняется ли право на учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Нет, при получении второго высшего образования того же уровня (например, второго диплома бакалавра или специалиста) работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск на основании статьи 177 ТК РФ.
6. Дает ли право на учебный отпуск обучение в негосударственном (коммерческом) вузе?
Да, если образовательная организация имеет государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе. Факт аккредитации подтверждается справкой-вызовом установленной формы.
7. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск, если работник учится по своей инициативе, а не по направлению работодателя?
Да, обязан, если работник соответствует всем условиям, предусмотренным главой 26 ТК РФ (успешное обучение, первый уровень, аккредитация). Согласие или инициатива работодателя на обучение не требуются.
8. Что такое «успешное обучение» как условие для предоставления отпуска?
Под успешным обучением понимается отсутствие у работника академической задолженности за предыдущие курсы (сессии). Как правило, факт успешности подтверждается справкой-вызовом из учебного заведения, которая выдается для сдачи очередной сессии.
9. Имеет ли право на учебный отпуск работник, обучающийся в иностранном учебном заведении?
Право на отпуск возникает только при обучении в образовательных организациях, расположенных на территории Российской Федерации. Иностранные учебные заведения не подпадают под действие главы 26 ТК РФ, если иное не предусмотрено международным договором.
10. Может ли работник, работающий по совместительству, получить учебный отпуск?
Да, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). По месту работы по совместительству учебный отпуск не предоставляется.
11. Предоставляется ли учебный отпуск дистанционным работникам?
Да, на дистанционных работников в полной мере распространяются гарантии и компенсации, связанные с обучением, при условии соблюдения общих требований.
12. Имеет ли право на учебный отпуск работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?
Да, право на учебный отпуск не зависит от нахождения в других отпусках. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может оформить учебный отпуск, который прервет отпуск по уходу на соответствующий срок.
13. Предоставляется ли учебный отпуск при обучении в вечерней (сменной) школе?
Да, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию общеобразовательных учреждениях (школах, гимназиях) по программам основного общего или среднего общего образования, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации.
14. Положен ли учебный отпуск для сдачи вступительных испытаний в вуз или ссуз?
Да, работнику, допущенному к вступительным испытаниям в имеющую государственную аккредитацию образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
15. Предоставляется ли учебный отпуск для подготовки к защите диссертации?
Для соискателей ученой степени кандидата или доктора наук предусмотрены оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев. Основанием является справка-вызов из организации, где будет проходить защита.
16. Может ли работник, уже имеющий ученую степень, получить учебный отпуск для получения другого образования?
Да, если он получает образование нового для себя уровня (например, имея степень кандидата наук, поступает на программу высшего образования), право на отпуск сохраняется.
17. Предоставляется ли учебный отпуск при обучении на курсах повышения квалификации или профессиональной переподготовки?
Обучение по программам дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) не дает права на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен только если работник направлен на такое обучение работодателем и это условие закреплено в ученическом договоре.
18. Имеет ли значение форма обучения (очная, заочная, очно-заочная) для предоставления отпуска?
Да, форма обучения напрямую влияет на вид и продолжительность отпуска, а также на его оплату. Основные гарантии (оплачиваемые отпуска) предусмотрены для заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения.
19. Предоставляются ли учебные отпуска работникам, обучающимся по очной форме?
Работникам, обучающимся по очной форме, предоставляются только неоплачиваемые отпуска для прохождения итоговой аттестации (сдачи госэкзаменов, защиты диплома) и в некоторых других случаях, указанных в статье 173 ТК РФ.
20. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник не отработал в компании определенный срок?
Нет, условие об отработке каком-либо сроке для получения учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Право возникает с момента начала трудовых отношений, если выполняются все иные условия.
⬆2. Оформление и документы
21. Какой документ является основанием для предоставления учебного отпуска?
Единственным обязательным документом-основанием является справка-вызов из образовательной организации по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
22. Из каких частей состоит справка-вызов?
Справка-вызов состоит из двух частей: собственно справки-вызова, предоставляемой работодателю для оформления отпуска, и справки-подтверждения, которая после завершения сессии с отметками учебного заведения возвращается работодателю для подтверждения целевого использования отпуска.
23. Нужно ли писать заявление на учебный отпуск, если есть справка-вызов?
Трудовой кодекс не обязывает работника писать заявление. Однако на практике во многих организациях внутренний документооборот требует подачи заявления на отпуск на основании справки-вызова. Это допустимо, если не создает дополнительных препятствий для работника.
24. В какой срок нужно предоставить справку-вызов работодателю?
Закон не устанавливает конкретных сроков. Работнику рекомендуется предоставить справку-вызов заблаговременно, чтобы работодатель успел оформить отпуск и произвести расчет. На практике это часто делается за 1-2 недели до начала отпуска.
25. Кто оформляет приказ о предоставлении учебного отпуска?
Приказ (распоряжение) издает работодатель на основании представленной справки-вызова. Унифицированной формы приказа нет, можно использовать форму № Т-6 или разработать собственную.
26. Нужно ли знакомить работника с приказом под роспись?
Да, работника необходимо ознакомить с приказом о предоставлении учебного отпуска под роспись до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
27. Как оформляется учебный отпуск, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском?
Учебный отпуск предоставляется независимо от основного отпуска и не включается в его продолжительность. Если даты совпадают, ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на количество дней совпадения (статья 124 ТК РФ).
28. Нужно ли предоставлять справку-подтверждение после выхода из учебного отпуска?
Да, работник обязан представить вторую часть справки-вызова (справку-подтверждение) с отметками учебного заведения о прохождении аттестации. Это подтверждает, что отпуск был использован по назначению.
29. Что делать, если работник не предоставил справку-подтверждение?
Если работник не предоставил справку-подтверждение без уважительных причин, суммы, выплаченные за период оплачиваемого учебного отпуска, могут быть удержаны из его заработной платы как неотработанный аванс (статья 137 ТК РФ).
30. Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?
Нет, отзыв из учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрен (статья 125 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам).
31. Как оформить продление учебного отпуска, если сессия затянулась?
Продление отпуска возможно только при предоставлении новой справки-вызова из учебного заведения с указанием новых сроков. На основании нового документа издается приказ о продлении отпуска.
32. Отражается ли учебный отпуск в табеле учета рабочего времени?
Да, период учебного отпуска отмечается в табеле буквенным кодом «У» или цифровым кодом «11» для оплачиваемого отпуска и «УД» или «13» для неоплачиваемого.
33. Вносятся ли записи об учебном отпуске в трудовую книжку?
Нет, сведения о предоставлении учебного отпуска в трудовую книжку не вносятся.
34. Может ли работник разделить учебный отпуск на части?
Нет, учебный отпуск предоставляется непрерывно на весь период, указанный в справке-вызове. Разделение отпуска по инициативе работника не допускается.
35. Как быть, если работник заболел во время учебного отпуска?
Учебный отпуск, в отличие от ежегодного, не продлевается на дни болезни и не может быть заменен листком нетрудоспособности. Больничный лист, выданный в этот период, оплачивается в общем порядке, но отпуск не продлевается.
36. Нужно ли выплачивать отпускные перед началом учебного отпуска?
Да, оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ), так же как и оплата ежегодного отпуска.
37. Может ли работодатель потребовать от работника документы об успешности обучения до предоставления отпуска?
Нет, сам факт выдачи справки-вызова образовательной организацией подтверждает допуск к очередной сессии и, следовательно, успешность обучения. Дополнительных документов (академических справок, зачетных книжек) работодатель требовать не вправе.
38. Как оформляется учебный отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов?
На основании справки-вызова, в которой указана цель отпуска – «для прохождения государственной итоговой аттестации». Для этой цели устанавливается отдельная продолжительность отпуска.
39. Что делать, если учебное заведение не выдает справку-вызов установленной формы?
Работодатель вправе отказать в предоставлении гарантий и компенсаций, так как справка-вызов установленной формы является обязательным документом. Работнику следует обратиться в учебное заведение с требованием о выдаче корректного документа.
40. Можно ли отозвать заявление на учебный отпуск?
Если отпуск оформлен приказом, отозвать его можно только по соглашению с работодателем. До издания приказа работник может отказаться от использования отпуска.
⬆3. Оплата и расчет отпускных
41. Все ли учебные отпуска оплачиваются?
Нет, оплачиваются только отпуска, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ как дополнительные оплачиваемые. Например, отпуска для прохождения промежуточной аттестации на заочной/очно-заочной форме. Отпуска для сдачи вступительных испытаний, прохождения итоговой аттестации на очной форме — не оплачиваются.
42. Как рассчитывается средний заработок для оплаты учебного отпуска?
Средний заработок для оплаты всех учебных отпусков (как и ежегодных) рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ № 922). Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
43. Включаются ли в расчет среднего заработка для учебного отпуска предыдущие отпускные?
Нет, согласно пункту 5 Положения № 922, из расчета среднего заработка исключаются время и суммы, начисленные за это время, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в том числе время пребывания в отпусках.
44. Как оплачивается учебный отпуск, если он выпадает на праздничные нерабочие дни?
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Продолжительность отпуска увеличивается на количество праздников, но оплата производится только за фактическое количество календарных дней отпуска.
45. Положена ли компенсация за неиспользованный учебный отпуск при увольнении?
Нет, учебный отпуск является целевым и предоставляется для конкретных целей в текущем периоде. Компенсация за него при увольнении не выплачивается, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска.
46. Удерживается ли НДФЛ с суммы оплаты учебного отпуска?
Да, оплата учебного отпуска является частью заработной платы и полностью подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (для резидентов).
47. Начисляются ли страховые взносы на сумму оплаты учебного отпуска?
Да, суммы, начисленные за время учебного отпуска, включаются в базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) в общем порядке.
48. Как оплачивается учебный отпуск работнику с summarized учетом рабочего времени?
Оплата производится исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного в общем порядке. Учетный период (суммированный) на расчет не влияет. Оплачиваются все календарные дни отпуска по справке-вызову.
49. Что делать, если работник устроился на работу недавно и расчетный период менее 12 месяцев?
В этом случае для расчета среднего заработка учитываются фактически начисленные выплаты за отработанное время. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы, расчет производится исходя из установленного ему оклада.
50. Оплачивается ли учебный отпуск работнику, находящемуся на неполном рабочем дне?
Да, оплата учебного отпуска производится в полном объеме, исходя из среднего заработка, рассчитанного из фактически полученных им выплат. Режим неполного рабочего времени не влияет на право получения оплачиваемого учебного отпуска.
51. Предусмотрена ли оплата проезда к месту нахождения учебного заведения?
Да, работникам, успешно обучающимся по заочной форме в имеющих государственную аккредитацию вузах или учреждениях среднего профобразования, работодатель раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (статьи 173, 174 ТК РФ).
52. Как оплачивается проезд к месту учебы?
Оплата производится в размере 100% стоимости проезда, но не чаще одного раза в учебном году. Компенсация может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором в большем размере. Основанием для оплаты являются проездные документы.
53. Положена ли оплата учебного отпуска аспирантам и докторантам?
Да, аспирантам и докторантам, обучающимся по заочной форме, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по месту работы для завершения диссертации продолжительностью 30 и 60 календарных дней соответственно.
54. Облагается ли НДФЛ компенсация расходов на проезд к месту учебы?
Нет, компенсация расходов на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, выплачиваемая в соответствии с трудовым законодательством, не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
55. Как оплачивается учебный отпуск при сезонной работе?
Сезонным работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска предоставляются на общих основаниях. Однако если отпуск предоставлен в период, когда работник не выполняет работу (между сезонами), вопрос оплаты может регулироваться договором.
56. Сохраняется ли за работником средний заработок на время учебного отпуска, если он направлен на обучение работодателем?
Если работник направлен на обучение работодателем по ученическому договору, за ним сохраняется средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ). Это отличается от учебного отпуска по инициативе работника.
57. Может ли работодатель установить доплату к сумме, начисленной за учебный отпуск?
Да, коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены более высокие размеры оплаты учебного отпуска или иные дополнительные гарантии по сравнению с трудовым законодательством.
58. Как быть, если работник взял неоплачиваемый учебный отпуск, но позже принес справку-подтверждение об успешной сдаче экзаменов? Положена ли оплата задним числом?
Нет, оплата производится только на основании изначально представленной справки-вызова, которая определяет вид отпуска (оплачиваемый или неоплачиваемый). Изменение вида отпуска после его использования невозможно.
59. Учитываются ли премии при расчете среднего заработка для оплаты учебного отпуска?
Да, при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается полностью, если период, за который она начислена, входит в расчетный.
60. Как оплачивается учебный отпуск, если работник в расчетном периоде получал пособие по временной нетрудоспособности?
Периоды временной нетрудоспособности и суммы пособия исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (пункт 5 Положения № 922).
⬆4. Продолжительность и виды учебных отпусков
61. Какова продолжительность оплачиваемого учебного отпуска для студентов-заочников вузов на промежуточной аттестации?
На первом и втором курсах — 40 календарных дней в учебном году, на каждом из последующих курсов — 50 календарных дней (статья 173 ТК РФ). При освоении программы в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней.
62. Какова продолжительность отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации в вузе?
Для заочной и очно-заочной форм обучения — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом. Конкретный срок указывается в справке-вызове.
63. Какой отпуск положен для сдачи итоговых экзаменов на подготовительных отделениях вузов?
Работникам, успешно обучающимся на подготовительных отделениях вузов по очной форме за счет бюджетных средств, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов. Он является оплачиваемым.
64. Какова продолжительность учебного отпуска для учащихся заочной формы в учреждениях среднего профессионального образования (ссузах)?
На промежуточной аттестации на первом и втором курсах — 30 календарных дней в учебном году, на каждом из последующих курсов — 40 календарных дней (статья 174 ТК РФ).
65. Какой отпуск положен для сдачи ЕГЭ или выпускных экзаменов в школе?
Для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования — 9 календарных дней, среднего общего образования — 22 календарных дня. Эти отпуска оплачиваются (статья 176 ТК РФ).
66. Предоставляется ли отпуск для сдачи кандидатских экзаменов?
Да, работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка для сдачи кандидатских экзаменов.
67. Какой отпуск положен для написания и защиты диссертации?
Для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук предоставляется отпуск продолжительностью 3 месяца, доктора наук — 6 месяцев. Эти отпуска оплачиваются.
68. Предоставляется ли учебный отпуск ординаторам?
Да, работникам, осваивающим программы ординатуры по заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года, а также отпуск для сдачи итоговых экзаменов — 30 дней. Они оплачиваются.
69. Какой отпуск положен для сдачи сессии при обучении в магистратуре?
Продолжительность отпуска для промежуточной аттестации (сессии) в магистратуре на заочной форме такая же, как и для других уровней высшего образования: на 1-2 курсах — 40 дней, на последующих — 50 дней в учебном году, так как магистратура является следующим уровнем высшего образования.
70. Может ли работодатель предоставить учебный отпуск большей продолжительности, чем указано в ТК РФ?
Да, коллективным или трудовым договором могут устанавливаться более длительные сроки учебных отпусков, а также иные дополнительные гарантии для обучающихся работников.
71. С какого дня отсчитывается продолжительность отпуска, указанная в справке-вызове?
Отсчет начинается с даты, указанной в справке-вызове в качестве начала периода аттестации. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
72. Включаются ли выходные дни в продолжительность учебного отпуска?
Да, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выходные дни включаются в общую продолжительность и подлежат оплате (если отпуск оплачиваемый).
73. Может ли быть предоставлен учебный отпуск продолжительностью менее срока, указанного в ТК РФ?
Да, если это необходимо для прохождения конкретной аттестации и указано в справке-вызове. Например, для сдачи одной сессии может требоваться 35 дней вместо максимальных 50. Отпуск предоставляется на фактически необходимый срок.
74. Положен ли отдельный отпуск для подготовки к поступлению в аспирантуру?
Да, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
75. Какова продолжительность отпуска для сдачи итоговых экзаменов в аспирантуре?
Для сдачи кандидатских экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
76. Предоставляется ли учебный отпуск для прохождения практики?
Трудовым законодательством не предусмотрены гарантии в виде отпуска для прохождения учебной или производственной практики. Данный вопрос может решаться по соглашению с работодателем, возможно, с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.
77. Может ли работник одновременно получать два учебных отпуска в одном учебном году?
Да, если он обучается в двух образовательных учреждениях. Гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одном из них (по выбору работника) согласно статье 177 ТК РФ.
78. Как рассчитывается продолжительность отпуска, если работник учится в сокращенные сроки?
При освоении программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе отпуск для промежуточной аттестации предоставляется продолжительностью 50 календарных дней (часть 4 статьи 173 ТК РФ).
79. Предоставляется ли отпуск для защиты выпускной квалификационной работы (диплома) отдельно от отпуска для сдачи госэкзаменов?
Как правило, в справке-вызове указывается единый период для прохождения государственной итоговой аттестации, который может включать и сдачу экзаменов, и защиту диплома. Отдельный отпуск только для защиты не предусмотрен.
80. Как быть, если справка-вызов выписана на срок, превышающий установленный ТК РФ?
Работодатель обязан предоставить отпуск только на ту продолжительность, которая установлена Трудовым кодексом. Дни, превышающие лимит, могут быть предоставлены как отпуск без сохранения заработной платы или по соглашению сторон.
⬆5. Спорные ситуации и ответственность
81. Что делать, если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск?
Работник вправе обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в суде. Отказ в предоставлении учебного отпуска при наличии оснований является нарушением трудового законодательства.
82. Может ли работодатель уволить работника во время учебного отпуска?
Увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) работников, находящихся в учебном отпуске, не допускается (статья 81 ТК РФ).
83. Что грозит работодателю за непредоставление учебного отпуска?
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
84. Можно ли заставить работника отработать определенный срок после учебного отпуска?
Трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности работника. Условие об отработке после обучения может быть включено только в ученический договор, если работник направлен на обучение работодателем за его счет.
85. Что делать, если работодатель предоставил отпуск, но не оплатил его?
Невыплата в установленный срок оплаты за учебный отпуск приравнивается к задержке заработной платы. Работник вправе потребовать выплаты компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и обратиться с жалобой в ГИТ или в суд.
86. Может ли работодатель перенести учебный отпуск на другое время?
Нет, учебный отпуск предоставляется в строгом соответствии со сроками, указанными в справке-вызове из образовательного учреждения. Перенос по инициативе работодателя не допускается.
87. Как быть, если работник не использовал учебный отпуск в текущем году? Переносится ли он?
Нет, учебный отпуск имеет целевой характер и привязан к конкретным датам сессии или аттестации. Его нельзя накопить или перенести на следующий год, если он не был использован вовремя.
88. Может ли работодатель отправить работника в ежегодный отпуск вместо учебного?
Нет, это разные виды отпусков с разными целями. Работник имеет право на оба отпуска независимо друг от друга. Замена учебного отпуска ежегодным против воли работника незаконна.
89. Что делать, если работодатель требует отработать дни, проведенные в неоплачиваемом учебном отпуске?
Такое требование незаконно. Предоставление неоплачиваемого учебного отпуска является гарантией, а не основанием для отработки. Работник не обязан отрабатывать дни такого отпуска.
90. Может ли работодатель сократить работника, находящегося в учебном отпуске?
Нет, уведомление о сокращении и сам процесс увольнения по сокращению не могут осуществляться в период нахождения работника в учебном отпуске. С работником необходимо произвести все процедуры до начала отпуска или после его окончания.
91. Как поступить, если учебный отпуск совпал с периодом простоя на предприятии?
Учебный отпуск предоставляется независимо от наличия простоя. Оплата отпуска производится в обычном порядке, а не как время простоя.
92. Имеет ли право работник на учебный отпуск, если он оформлен как индивидуальный предприниматель (ИП) или самозанятый?
Нет, гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, распространяются только на работников, состоящих в трудовых отношениях. ИП и самозанятые такие отношения с самими собой не оформляют.
93. Как быть, если работник использовал учебный отпуск для других целей (отдыха)?
Если работник не представил справку-подтверждение об успешной сдаче сессии, работодатель вправе расценить это как нецелевое использование отпуска и удержать выплаченные суммы как неотработанный аванс.
94. Можно ли отозвать работника из неоплачиваемого учебного отпуска?
Нет, отзыв из любого учебного отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого) трудовым законодательством не предусмотрен.
95. Что важнее: даты в справке-вызове или производственная необходимость на работе?
Даты в справке-вызове являются приоритетными. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска, если работник имеет на него право.
96. Может ли работник взять учебный отпуск авансом, до начала сессии, для подготовки?
Нет, учебный отпуск предоставляется именно для прохождения аттестации. Отпуск для самостоятельной подготовки к сессии трудовым законодательством не предусмотрен.
97. Как быть, если работник учится одновременно в двух учебных заведениях?
Гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования одного уровня (статья 177 ТК РФ). Работник должен выбрать, для какого из заведений он будет использовать право на отпуск.
98. Предоставляется ли учебный отпуск внешнему совместителю?
Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, предоставляются работникам только по основному месту работы. По совместительству учебный отпуск не предоставляется.
99. Куда обращаться за разъяснениями по вопросам предоставления учебных отпусков?
За официальными разъяснениями следует обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), в Государственную инспекцию труда, а также использовать консультации на официальных интернет-порталах этих ведомств.
⬆