Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
⬆Основные положения о работе по совместительству
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Ограничения для работы по совместительству:
- Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Запрещена работа на вредных и опасных производствах, если основная работа связана с такими же условиями
- Отдельные ограничения установлены для государственных и муниципальных служащих
Продолжительность рабочего времени при совместительстве
Согласно ст. 284 ТК РФ:
- Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день
- В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
- В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
Законные требования к работе по совместительству
Официально оформленная подработка не должна:
- Влиять на качество выполнения основной работы
- Создавать конфликт интересов
- Нарушать условия трудового договора и локальных нормативных актов
- Использовать ресурсы основного работодателя в личных целях
Ответственность за нарушения при работе по совместительству
Работодатель вправе уволить сотрудника, который нарушает трудовой договор, со ссылкой на статью 81 ТК РФ - нарушение трудовой дисциплины работником.
Пример из судебной практики: Суд рассмотрел дело, где работница Ф. в рабочее время выполняла услуги для других организаций, используя программное обеспечение и ресурсы основного работодателя. В ходе служебного расследования было установлено, что она:
- Создавала условия для отказа клиентов от услуг основной компании
- Предлагала услуги лично, минуя официальные каналы
- Использовала коммерческую тайну работодателя
- Затратила 877 рабочих часов на оказание услуг сторонним организациям
Суд отметил, что согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, но не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Еще один пример из судебной практики
Суд рассмотрел дело работника Н., который был уволен в связи с утратой доверия за использование рабочего компьютера для личной переписки и жалоб на коллег. Суд установил, что:
- Работник использовал компьютер работодателя в личных целях
- Не уведомил работодателя о возможном конфликте интересов
- Создал условия для возникновения конфликта интересов
Увольнение было признано законным, поскольку работник нарушил трудовую дисциплину и создал конфликт интересов.
⬆Образцы документов
Образец трудового договора по совместительству
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 45-С
о работе по совместительству
г. Москва 15 марта 2025 годаОбщество с ограниченной ответственностью "Компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Иванов Петр Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу по совместительству на должность специалиста отдела маркетинга.
1.2. Настоящий договор является договором о работе по внешнему совместительству.
1.3. Местом работы является головной офис по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1.2. Режим рабочего времени
2.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 4 часа в день с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00.
2.2. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю.3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.Подписи сторон:
Работодатель:
_________________ /Петров А.В./Работник:
_________________ /Иванов П.С./
Образец заявления о приеме на работу по совместительству
⬆Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову А.В.
от Иванова Петра Сергеевича
адрес: г. Москва, ул. Садовая, д. 15, кв. 23
тел.: +7 (999) 123-45-67ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу по внешнему совместительству на должность специалиста отдела маркетинга с 15 марта 2025 года с испытательным сроком 3 месяца.
С условиями трудового договора, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.
10 марта 2025 года
_________________ /Иванов П.С./
Частые вопросы и ответы по работе по совместительству
1. Нужно ли сообщать основному работодателю о работе по совместительству?
Нет, работник не обязан уведомлять основного работодателя о работе по совместительству, если это не предусмотрено трудовым договором или законом.
2. Можно ли работать по совместительству на такой же должности?
Да, можно работать на такой же должности, если это не запрещено трудовым договором или законом.
3. Предоставляется ли отпуск при работе по совместительству?
Да, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на совместительстве отпуск короче, разница предоставляется без сохранения заработной платы.
4. Можно ли уволить за работу по совместительству в рабочее время?
Да, если работник выполняет обязанности по совместительству в рабочее время по основному месту работы, это является грубым нарушением трудовой дисциплины.
5. Нужно ли оформлять новую трудовую книжку при совместительстве?
Нет, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. По желанию работника сведения о совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку основным работодателем.
6. Можно ли иметь несколько работ по совместительству?
Да, закон не ограничивает количество работ по совместительству, но необходимо соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени.
7. Как оплачивается больничный при работе по совместительству?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы, если работник трудился у одних и тех же работодателей в течение двух предыдущих лет.
8. Можно ли установить испытательный срок при совместительстве?
Да, испытательный срок может быть установлен на общих основаниях, но его продолжительность не может превышать 3 месяцев.
9. Что делать, если работа по совместительству мешает основной работе?
Работодатель вправе потребовать прекратить работу по совместительству, если она отрицательно влияет на выполнение основных трудовых обязанностей.
10. Можно ли работать по совместительству в выходные дни?
Да, если это не противоречет законодательству и соблюдаются ограничения по продолжительности рабочего времени.
Важные моменты при работе по совместительству
- Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время
- Трудовой договор должен содержать указание на совместительство
- Соблюдайте ограничения по продолжительности рабочего времени - не более 4 часов в день и половины месячной нормы
- Запрещено использовать ресурсы основного работодателя для работы по совместительству
- Не допускайте конфликта интересов между основной работой и совместительством
- Работодатель не может запретить работу по совместительству, если она не мешает основной работе
- За работу в рабочее время по основному месту работы может последовать увольнение
- Суды защищают как права работников, так и работодателей в зависимости от конкретных обстоятельств дела