Выход сотрудника на пенсию

Россия одна из немногих стран в которой установлен различный возраст выхода на пенсию для мужчин и для женщин. В большинстве зарубежных стран возраст выхода на пенсию един для обоих полов. Например, в Японии мужчины и женщины выходят на пенсию в 70 лет, в США в 65 лет, в Норвегии в 75 лет, в Германии в 67 лет и т.д.

Для получения пенсии по старости в 2017 году страховой стаж должен составлять не менее 8 лет.

В рамах проводимой пенсионной реформы требования к пенсионному стажу ежегодно повышаются на 1 год (вплоть до 15 лет страхового стажа в 2025 году).

В периоды, за которые начисляется страховой стаж включается периоды работы или иной деятельности на территории России только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Кроме того, в страховой стаж засчитываются:

Периоды получения пособий по временной нетрудоспособности;
Периоды получения пособий по безработице;
Периоды службы в армии;
Периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, (но не более 5 лет в общей сложности);
Периоды участия в оплачиваемых общественных работах;
Периоды переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
Периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, за ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
Периоды ухода за каждым ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности).

Также для получения страховой пенсии в 2017 году работник должен обладать индивидуальным пенсионным коэффициентом не менее 11.4. Данный коэффициент ежегодно повышается на 2.4 (вплоть до достижения максимально значение 30).

⬆

Досрочный выход на пенсию

Отдельные категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию. К таким категориям относятся:

Работники, работающие в особых условиях (например, работающий во вредных или опасных условиях);
Работники, работающие в условиях Крайнего севера или приравненных к ним областях.

Полный перечень работников, имеющих право на получение досрочной пенсии указан в статьях 30 – 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

⬆

Оформление выхода сотрудника на пенсию

При достижении работником пенсионного возраста работодатель обязан передать в ПФР следующие документы:

Сведения о страховом стаже сотрудника по форме СПВ-2;
Опись по форме АДВ-6-1.

Представить вышеуказанные документы работодатель должен не позднее 10 дней с момента подачи работником заявления о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. Данное заявление составляется работником в свободной форме.

Для назначения пенсии работнику также необходимо подготовить документы указанные в Приказе Минтруда России от 28.11.2014 N 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению». Данные документы могут быть представлены как самим работником, так и его текущим работодателем (при наличии письменного согласия работника).

Перечень необходимых документов должен включать:

Заявление об установлении пенсии;
Документ удостоверяющий личность;
Документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж;
Выписка из индивидуального лицевого счета, содержащая данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте сотрудника;
Документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии.

Как правило, документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

В отдельных случаях могут так же понадобится:

Справка о среднем заработке;
Справка для работающих во вредных условиях труда (в свободной форме).

Как привило, справка о среднем заработке запрашивается сотрудниками ПФР только для периодов работы в 2000-2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002.

Заявление о назначение пенсии рекомендуется подавать в ПФР не менее чем за 1 месяц до момента наступления пенсионного возраста.

⬆

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение по инициативе работника связанное с выходом на пенсию может должно быть произведено работодателем без отработки работником 2-х недельного периода.

На основании заявления работник издает приказ об увольнении и вносит соответствующею запись в трудовую книжку.

⬆

Частые вопросы по теме

1. В каком возрасте сотрудник имеет право выйти на страховую пенсию по старости?

Общий пенсионный возраст в России составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако существуют льготные категории граждан, которые могут выйти на пенсию досрочно.

2. Обязан ли работник увольняться при достижении пенсионного возраста?

Нет, достижение пенсионного возраста не является основанием для обязательного увольнения. Сотрудник может продолжать работать и одновременно получать пенсию.

3. Какие документы нужны работодателю для оформления пенсии сотруднику?

Работодатель должен предоставить в Пенсионный фонд справку о заработной плате сотрудника за периоды до 2002 года и сведения о страховых взносах после 2002 года по форме СЗВ-СТАЖ.

4. Когда работодатель должен подать сведения в ПФР для оформления пенсии?

Сведения о страховом стаже и заработной плате подаются в ПФР ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Для оформления пенсии конкретному сотруднику документы подаются по его запросу.

5. Имеет ли право работающий пенсионер на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да, работающий пенсионер сохраняет все трудовые права, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска, если они предусмотрены.

6. Может ли пенсионер работать неполный рабочий день?

Да, по соглашению с работодателем пенсионер может перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.

7. Сохраняется ли право на получение пенсии при продолжении работы?

Да, работающий пенсионер продолжает получать пенсию в полном размере. С 2016 года отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, но после увольнения пенсия пересчитывается с учетом всех пропущенных индексаций.

8. Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров?

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году, а также освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц.

9. Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионера происходит в общем порядке: сотрудник пишет заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, работодатель издает приказ и производит расчет.

10. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Нет, увольнение в связи с выходом на пенсию не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия, если это не установлено коллективным или трудовым договором.

11. Может ли работодатель уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию?

Нет, увольнение по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста запрещено Трудовым кодексом РФ. Это считается дискриминацией по возрастному признаку.

12. Как рассчитываются отпускные при увольнении пенсионера?

При увольнении пенсионеру выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

13. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении пенсионеру?

Да, при увольнении по собственному желанию пенсионер обязан отработать две недели, если иное не согласовано с работодателем. Однако по договоренности с работодателем этот срок может быть сокращен.

14. Какие документы выдаются пенсионеру при увольнении?

При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, справку о заработной плате за последние два года, а также по запросу сотрудника - копии документов, связанных с работой.

15. Может ли пенсионер вернуться на работу после увольнения?

Да, пенсионер может быть принят на работу снова, в том числе на прежнее место работы. При этом заключается новый трудовой договор, и пенсионер продолжает получать пенсию одновременно с заработной платой.

⬆

Нормативные документы по теме

⬆

Категория :

Управление персоналом