Перейти к основному содержанию

Отпуска в образовательных учреждениях

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, состоящие в официальных трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрен удлинённый отпуск. В частности, к таким категориям относятся педагогические работнике исполняющие трудовые обязанности в образовательных учреждениях.

⬆

Общие сведения

В соответствие с положениями ст. 37 ТК РФ работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (334 ТК РФ).

Данное постановление подразделяет образовательные учреждения на 5 типов:

  • дошкольные образовательные организации;
  • организации дополнительного образования;
  • общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования;
  • организации, осуществляющие обучение;
  • нетиповые образовательные организации.

Продолжительность отпуска будет несколько отличатся в зависимости от типа образовательной организации и должности, педагогического работника (от 42 или 56 календарных дней).

Номенклатура должностей работников образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организации».

В частности, отпуск максимальной продолжительности (56 календарных дней) установлен для следующих категорий:

  • Воспитатели, логопеды, музыкальные руководители, педагоги-психологи дошкольных образовательных организациях, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья или лицами, нуждающимися в длительном лечении;
  • Преподаватели, концертмейстеры, директора детских школ искусств;
  • Ректора, заведующие, директора, начальники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организациях высшего или дополнительного профессионального образования;
  • Педагогические работники, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу или иные педагогические работники, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
  • Педагогические работники нетиповых образовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам.
⬆

Право на отпуск

В соответствие со статьи 122 ТК РФ педагогический работник имеет право на получение отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в образовательной организации.

Для отдельных категорий сотрудников отпуск может быть предоставлен и ранее 6 месяцев.

В частности, к таким категориям относятся:

Сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В соответствие со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в общую продолжительность отпуска

⬆

Оформление и расчет отпуска

При предоставлении отпуска педагогическому работнику работодатель должен выполнить следующую последовательность действий:

  1. Оформить приказ или распоряжение о предоставление отпуска. Данный приказ подписывается руководителем образовательной организации (или иным уполномоченным лицом);
  2. Сделать отметку в личной карточке работника (на основании изданного приказа);
  3. Произвести расчет отпускных на основании среднего заработка работника.

Расчет среднего заработка осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете среднего заработка учитывается фактически отработанное педагогическим работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.  При этом коллективным договором образовательной организации (или иным локальным нормативным документом) может быть установлен и меньшая продолжительность расчетного периода (если это не ухудшает положение работника).

Для определения суммы отпускных необходимо рассчитать средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты исчисляется путем деления суммы фактического заработка, выплаченного работнику за расчетный период на 12 (при расчетном периоде в 12 месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствие с положениями ст. 139 ТК РФ).

Пример расчета:

Начисленная заработная плата за расчетный период составила 147000 руб.

Среднедневной заработок работника составит: 147000 руб. / 12 / 29,3 = 418 руб.

Сумма отпускных составит: 418 руб. x 56 дней = 24408 руб.

⬆

Частые вопросы о отпусках в образовательных учреждениях

1. Какова продолжительность ежегодного отпуска у педагогических работников?

Педагогические работники имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности.

2. Кто имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней?

Отпуск 56 календарных дней предоставляется профессорско-преподавательскому составу вузов, учителям, преподавателям, воспитателям дошкольных учреждений, педагогам дополнительного образования и другим категориям согласно номенклатуре должностей.

3. Когда предоставляются отпуска в образовательных учреждениях?

Отпуска предоставляются в период летних каникул, однако по согласованию с работодателем могут предоставляться и в другое время, если это не нарушает образовательный процесс.

4. Сохраняется ли заработная плата во время отпуска?

Да, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с законодательством об оплате труда.

5. Могут ли педагоги взять отпуск в течение учебного года?

Да, но только по согласованию с работодателем и при условии, что это не нарушит образовательный процесс. Обычно отпуск в учебное время предоставляется по уважительным причинам.

6. Предусмотрен ли дополнительный отпуск за стаж работы?

Да, некоторым категориям педагогических работников может предоставляться дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях согласно коллективному договору или локальным актам.

7. Как рассчитывается стаж для отпуска у педагогических работников?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды временной нетрудоспособности, отпусков, выходных и праздничных дней.

8. Могут ли работать педагоги во время отпуска?

Да, педагоги могут работать во время отпуска, но только по согласованию с работодателем. При этом отпуск не прерывается и не продлевается.

9. Предоставляется ли отпуск аспирантам и докторантам?

Да, аспиранты и докторанты, работающие в образовательных учреждениях, имеют право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка для подготовки к защите диссертации.

10. Можно ли разделить отпуск на части?

Да, по согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Сохраняется ли право на отпуск при переходе в другое образовательное учреждение?

Да, при переходе в другое образовательное учреждение право на отпуск сохраняется. Стаж работы суммируется, если перерыв между работами не превысил одного месяца.

12. Предусмотрен ли дополнительный отпуск для подготовки к учебному году?

Нет, специального дополнительного отпуска для подготовки к учебному году не предусмотрено. Эта работа осуществляется в рамках должностных обязанностей.

13. Как оплачивается отпуск при увольнении?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет производится исходя из среднего заработка работника.

14. Могут ли быть отозваны педагоги из отпуска?

Да, но только с их согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

15. Какие документы регулируют предоставление отпусков в образовании?

Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ № 466 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска", устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.

⬆

Приложение

 

⬆
Категория :
Отпуска, пенсии и пособия