Отпуск для работников с вредными или опасными условиями труда
Здоровья данной категории работников больше подвержено негативному воздействию неблагоприятных факторов в трудовой деятельности, поэтому для нейтрализации их последствий трудовым законодательством предусмотрены различные компенсации, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Как правило, дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным.
В соответствие со ст. 117 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники чьи условия труда на рабочих местах отнесены результатами специальной оценкой к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, или к опасным условия труда.
Продолжительность дополнительного отпуска должна быть не менее 7 календарных дней. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена.
Продолжительность отпуска конкретного работника определяется исходя из результатов специальной оценки и действующих у работодателя локальных нормативных актов.
Замена денежной компенсацией минимально установленной продолжительности дополнительного отпуска (7 дней) не допускается для сотрудников занятных на работах со вредными или опасными условиями труда. В то же время часть дополнительного отпуска, превышающего 7 дней, может быть заменена денежно компенсаций, в том случае если имеется письменное согласие работника, а также если это не противоречит положениям принятых у работодателя локальных нормативных актов (например, коллективному договору).
Право на получение отпуска в первый год работы наступает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности у данного работодателя. В последующие годы – согласно графику отпусков. При этом необходимо учитывать, что стаж для дополненного отпуска (в отличии от основного) начисляется только за дни, когда работник был фактически занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
В трудовом кодексе отсутствует четкий механизм расчета стажа для дополнительно отпуска, поэтому он должен предоставляется ежегодно пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Округление дней отпуска производится в пользу работника. На время дополнительного отпуска за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок.
Приложение:
