1. Заключение и содержание трудового договора
1. Кто считается руководителем организации в целях применения главы 43 ТК РФ?
Руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
2. Может ли трудовой договор с руководителем организации заключаться на неопределенный срок?
Да, трудовой договор с руководителем организации может заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, установленных частью второй статьи 59 ТК РФ, или в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
3. Кто является работодателем по отношению к руководителю организации?
Работодателем является сама организация, от имени которой полномочия осуществляют уполномоченные органы управления (например, общее собрание участников (акционеров) или совет директоров (наблюдательный совет)) (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
4. Что должно быть обязательно включено в трудовой договор с руководителем организации?
Помимо общих условий, трудовой договор должен содержать условия о размере компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае прекращения договора по основаниям, указанным в статье 279 ТК РФ (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). Также могут быть включены условия о неразглашении коммерческой тайны, неконкуренции и ответственности.
5. Распространяются ли на руководителя организации общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ?
Да, на руководителя организации распространяются общие трудовые права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, за исключениями, установленными главой 43 ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 274 ТК РФ).
6. Можно ли включить в договор условие о полной материальной ответственности руководителя?
Да, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 277 ТК РФ).
7. Может ли руководитель организации работать по совместительству?
Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).
8. Применяется ли к руководителю организации испытательный срок при приеме на работу?
Да, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре с руководителем на общих основаниях, предусмотренных статьей 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать шести месяцев.
⬆2. Рабочее время, отдых и оплата труда
9. Устанавливается ли для руководителя организации нормальная продолжительность рабочего времени?
Для руководителя организации, как и для других работников, устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, но для него часто характерен ненормированный рабочий день. Особенности режима работы определяются учредительными документами и трудовым договором.
10. Имеет ли право руководитель организации на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, руководитель организации имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для руководителей часто устанавливается удлиненный отпуск.
11. Кто утверждает график отпусков руководителя организации?
Время использования отпуска руководителем организации определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается с учетом мнения руководителя, но окончательное решение принимается уполномоченным органом управления организации (например, советом директоров).
12. Как оплачивается труд руководителя организации?
Условия оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон трудового договора. Системы оплаты и размеры заработной платы, в том числе дополнительные выплаты (бонусы, опционы), устанавливаются уполномоченным органом управления организации (ст. 145 ТК РФ).
13. Может ли руководитель организации получать заработную плату в неденежной форме?
Да, но с соблюдением общих ограничений статьи 131 ТК РФ: доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, и такая форма выплаты должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.
14. Устанавливается ли для руководителя организации сокращенное рабочее время в предпраздничные дни?
Да, правило статьи 95 ТК РФ о сокращении на один часа рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется и на руководителя организации, если для него установлен нормированный рабочий день.
15. Положены ли руководителю организации дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день?
Если руководителю организации установлен ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 101 ТК РФ, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
⬆3. Прекращение трудового договора
16. Каковы особенности расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя?
Помимо общих оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по основаниям, указанным в статье 278 ТК РФ (ст. 279 ТК РФ).
17. Какие дополнительные основания для увольнения руководителя организации предусмотрены статьей 278 ТК РФ?
Согласно статье 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями для прекращения трудового договора с руководителем организации являются:
1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) иные случаи, установленные ТК РФ или другими федеральными законами.
18. Что означает основание увольнения «принятие уполномоченным органом… решения о прекращении трудового договора»?
Это означает, что орган управления организации (например, совет директоров или общее собрание акционеров) вправе в любое время принять решение о прекращении трудовых отношений с руководителем без указания конкретной причины, предусмотренной ТК РФ. Однако при таком увольнении руководителю выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).
19. Какая компенсация выплачивается руководителю при увольнении по основаниям статьи 278 ТК РФ?
При прекращении трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
20. Можно ли уволить руководителя организации в случае смены собственника имущества организации?
Да, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). В этом случае увольнение производится по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 81 ТК РФ.
21. Сохраняется ли за руководителем право на обжалование увольнения по инициативе работодателя?
Да, руководитель организации, как и любой работник, вправе обжаловать увольнение в суд, если считает его незаконным (ст. 391 ТК РФ).
22. Может ли руководитель организации быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
Да, к руководителю организации применяются общие основания увольнения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ, в том числе за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ст. 274 ТК РФ).
⬆4. Материальная ответственность руководителя
23. В каких случаях руководитель организации несет полную материальную ответственность?
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ).
24. Что понимается под «убытками» в контексте ответственности руководителя?
Под убытками понимаются расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение ее имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые организация получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 Гражданского кодекса РФ).
25. Может ли руководитель быть привлечен к ответственности за убытки, причиненные организации в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей?
Да, согласно статье 53.1 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица действует от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица убытки, причиненные по его вине. Это правило в полной мере применяется к руководителю организации.
26. Освобождает ли от материальной ответственности факт одобрения действий руководителя уполномоченным органом (например, советом директоров)?
Нет, одобрение основной сделки или действия уполномоченным органом управления организацией само по себе не является основанием для освобождения руководителя от ответственности, если при совершении таких действий он не проявил должной осмотрительности и заботливости, которые обычно проявляются в аналогичных случаях (должная осмотрительность).
27. В каком порядке взыскивается ущерб с руководителя организации?
Взыскание ущерба с руководителя в пределах его среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя (уполномоченного органа) в порядке, установленном статьей 248 ТК РФ. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок руководителя, взыскание осуществляется в судебном порядке.
⬆5. Особенности труда членов коллегиального исполнительного органа
28. Кто относится к членам коллегиального исполнительного органа организации?
К членам коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) относятся лица, входящие в его состав и осуществляющие руководство текущей деятельностью организации совместно с единоличным исполнительным органом (руководителем) или в случаях, установленных законом или уставом, самостоятельно (ст. 53 Гражданского кодекса РФ).
29. Распространяются ли нормы главы 43 ТК РФ на членов коллегиального исполнительного органа?
Нормы главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций, а на иные лица, входящие в состав органов управления организацией, они распространяются только в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). На членов правления (дирекции), не являющихся единоличным исполнительным органом, положения главы 43 ТК РФ напрямую не распространяются, если иное не установлено законом.
30. На основании какого договора осуществляют деятельность члены коллегиального исполнительного органа?
Деятельность члена коллегиального исполнительного органа может регулироваться как трудовым договором, если он выполняет определенную трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, так и гражданско-правовым договором (например, договором об оказании услуг). Это определяется характером отношений и содержанием его полномочий.
31. Может ли член коллегиального исполнительного органа работать по совместительству в другой организации?
Возможность работы по совместительству для члена коллегиального исполнительного органа зависит от условий, установленных уставом организации, внутренними документами и заключенным с ним договором. Как правило, такое совместительство требует согласия уполномоченного органа управления.
32. Несет ли член коллегиального исполнительного органа материальную ответственность перед организацией?
Да, если его деятельность регулируется трудовым законодательством, он может нести материальную ответственность на общих основаниях, предусмотренных главой 39 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с корпоративным законодательством (ст. 53.1 ГК РФ) члены коллегиальных органов несут ответственность за убытки, причиненные организации их виновными действиями (бездействием).
33. Как прекращаются полномочия члена коллегиального исполнительного органа?
Полномочия члена коллегиального исполнительного органа прекращаются по решению уполномоченного органа управления организации (общего собрания, совета директоров). Если его деятельность оформлена трудовым договором, прекращение полномочий влечет увольнение по соответствующему основанию (например, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по аналогии).
⬆6. Взаимодействие с органами управления и контроль
34. Каковы обязанности руководителя организации перед советом директоров (наблюдательным советом)?
Руководитель организации обязан действовать в интересах организации, добросовестно и разумно, предоставлять совету директоров (наблюдательному совету) информацию о деятельности организации в объеме и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, уставом и внутренними документами организации.
35. Должен ли руководитель организации получать одобрение сделок от совета директоров или общего собрания?
Да, в случаях, предусмотренных федеральным законом (например, Федеральный закон «Об акционерных обществах», Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью») или уставом организации, совершение крупных сделок, сделок с заинтересованностью и иных сделок требует предварительного одобрения соответствующего органа управления.
36. Кто осуществляет контроль за деятельностью руководителя организации?
Контроль за деятельностью руководителя организации осуществляют: собственник имущества организации или уполномоченные им лица (совет директоров, наблюдательный совет), ревизионная комиссия (ревизор), аудитор, а также в пределах своей компетенции государственные органы (налоговые, трудовой инспекции).
37. Может ли руководитель организации быть привлечен к дисциплинарной ответственности?
Да, к руководителю организации как к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Решение о применении взыскания, за исключением увольнения, принимается уполномоченным органом управления организации или собственником.
38. Обязан ли руководитель организации соблюдать правила внутреннего трудового распорядка?
Да, руководитель организации обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, если он является работником данной организации, за исключением случаев, когда его полномочия и режим работы определяются специальными нормами устава или отдельным соглашением.
⬆7. Ограничения, конфликт интересов и неконкуренция
39. Существуют ли ограничения на занятие должности руководителя организации?
Да, федеральными законами могут устанавливаться ограничения. Например, лицо не может занимать должность руководителя (ликвидатора) или входить в состав коллегиального исполнительного органа (правления, директории) кредитной организации при наличии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (ст. 16 Федерального закона «О банках и банковской деятельности»).
40. Что понимается под конфликтом интересов в деятельности руководителя?
Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью и интересами организации.
41. Каковы обязанности руководителя при возникновении конфликта интересов?
Руководитель обязан уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения уполномоченный орган управления организации (например, совет директоров) и предпринять меры для его предотвращения или урегулирования, вплоть до отказа от совершения действий (сделок), ведущих к такому конфликту.
42. Можно ли включить в договор с руководителем условие о неконкуренции?
Да, трудовым или гражданско-правовым договором с руководителем организации может быть предусмотрена обязанность не разглашать коммерческую тайну и не использовать ее в целях конкуренции, а также обязательство после прекращения договора не совершать действий, которые могут причинить ущерб организации, в том числе не конкурировать с ней на определенной территории и в определенной сфере в течение согласованного срока.
43. Что такое «золотой парашют» и допустимо ли его включение в договор с руководителем?
«Золотой парашют» – это условие договора, предусматривающее выплату руководителю значительной компенсации в случае увольнения, не связанного с его виновными действиями (например, при смене контроля над компанией). Такое условие допустимо, если оно предусмотрено договором и соответствует требованиям статьи 279 ТК РФ о минимальном размере компенсации.
⬆8. Иные гарантии, компенсации и социальное обеспечение
44. Подлежит ли руководитель организации обязательному социальному страхованию?
Да, если с руководителем заключен трудовой договор, он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами на общих основаниях. На него начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
45. Имеет ли право руководитель организации на пособие по временной нетрудоспособности?
Да, при наличии трудового договора и уплаты страховых взносов руководитель имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
46. Предоставляется ли руководителю организации служебный транспорт?
Предоставление служебного транспорта является дополнительной гарантией и компенсацией, условия предоставления которой определяются по соглашению сторон трудового договора, локальными нормативными актами или решением уполномоченного органа управления.
47. Может ли руководитель организации быть членом комиссии по трудовым спорам (КТС)?
Нет, в состав комиссии по трудовым спорам входят представители работников и представители работодателя. Руководитель организации является представителем работодателя, но согласно части второй статьи 384 ТК РФ, работодатель и его представители не входят в состав КТС.
48. Вправе ли руководитель организации выдавать сам себе доверенность на представление интересов организации?
Руководитель действует от имени организации без доверенности в силу закона и устава. Выдача самому себе доверенности не требуется и не имеет юридического смысла, так как его полномочия основаны на законе и назначении на должность.
⬆9. Споры и судебная защита
49. В каких судах рассматриваются споры, связанные с расторжением трудового договора с руководителем организации?
Индивидуальные трудовые споры, включая споры об увольнении, рассматриваются в судах общей юрисдикции (районных судах) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством (ст. 391 ТК РФ). Споры о возмещении убытков могут рассматриваться в арбитражных судах.
50. На кого возлагается обязанность доказывания законности увольнения руководителя?
При оспаривании руководителем увольнения по инициативе работодателя обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка лежит на работодателе, то есть на организации, от имени которой действует уполномоченный орган (ст. 56 ГПК РФ).
51. Может ли руководитель организации быть восстановлен на работе решением суда?
Да, если суд признает увольнение незаконным, он вправе вынести решение о восстановлении руководителя на прежней работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394, 395 ТК РФ).
52. Каков срок обращения в суд по спору об увольнении руководителя организации?
Работник, в том числе руководитель, вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
53. Может ли спор о компенсации при увольнении руководителя быть рассмотрен в третейском суде?
Да, если между организацией и руководителем заключено третейское соглашение, споры, вытекающие из трудовых отношений, могут быть переданы на рассмотрение третейского суда, за исключением споров, которые в соответствии с федеральным законом не могут быть предметом третейского разбирательства.
⬆10. Руководитель филиала и иные случаи
54. Распространяются ли нормы главы 43 ТК РФ на руководителя филиала или представительства?
Нормы главы 43 ТК РФ о руководителе организации в полном объеме распространяются на лиц, осуществляющих руководство филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации, если они действуют на основании доверенности и выполняют функции единоличного исполнительного органа в рамках этого подразделения (ч. 3 ст. 273 ТК РФ).
55. Является ли руководителем организации лицо, исполняющее его обязанности временно (исполняющий обязанности)?
Да, на лицо, временно исполняющее обязанности руководителя организации на основании закона или учредительных документов (например, заместитель, назначенный приказом), распространяются нормы главы 43 ТК РФ, за исключением случаев, когда с таким лицом не заключен трудовой договор как с руководителем.
56. Как регулируется труд руководителя некоммерческой организации?
Труд руководителя некоммерческой организации регулируется нормами главы 43 ТК РФ, если он является работником этой организации. Особенности могут устанавливаться федеральными законами о конкретных организационно-правовых формах некоммерческих организаций.
57. Применяются ли особенности регулирования труда к руководителю государственного (муниципального) унитарного предприятия?
Да, к руководителю государственного или муниципального унитарного предприятия применяются нормы главы 43 ТК РФ с особенностями, установленными Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и иными нормативными правовыми актами.
58. Вправе ли руководитель организации делегировать свои полномочия?
Да, руководитель вправе делегировать часть своих полномочий другим должностным лицам организации (заместителям, руководителям отделов) путем издания приказа или выдачи доверенности, если это не противоречит уставу, законодательству и существу его полномочий.
⬆11. Дополнительные вопросы и ответственность
59. Несет ли руководитель организации административную ответственность за нарушения трудового законодательства?
Да, должностные лица организации, включая руководителя, несут административную ответственность за нарушения трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
60. Может ли руководитель организации быть привлечен к уголовной ответственности в связи с выполнением трудовых обязанностей?
Да, при наличии состава преступления руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по соответствующим статьям Уголовного кодекса РФ (например, ст. 145.1 – невыплата заработной платы, ст. 201 – злоупотребление полномочиями).
61. Как учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении руководителя, являющегося ее членом?
На руководителя организации, являющегося членом профсоюза, распространяются гарантии, предусмотренные статьей 374 ТК РФ. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
62. Обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда?
Да, все работники организации, включая ее руководителя, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 225 ТК РФ).
63. Кто подписывает трудовой договор с руководителем организации со стороны работодателя?
Трудовой договор от имени организации подписывается лицом, уполномоченным на это учредительными документами (например, председателем совета директоров) или собственником имущества организации, либо иным лицом, имеющим соответствующие полномочия.
64. Вправе ли руководитель организации в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работниками?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), с соблюдением установленной процедуры. Руководитель не вправе произвольно менять условия договора.
65. Должен ли руководитель организации представлять интересы работников в социальном партнерстве?
Нет, интересы работников в социальном партнерстве представляют первичные профсоюзные организации и иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ). Руководитель организации представляет интересы работодателя.
⬆12. Заключительные положения
66. Каковы последствия несоблюдения требований о форме трудового договора с руководителем?
Трудовой договор с руководителем организации заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Несоблюдение письменной формы не влечет недействительности договора, но лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора (ст. 67 ТК РФ).
67. Распространяется ли на руководителя организации правило о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни руководителя организации допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, за исключением случаев, когда такое привлечение необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.
68. Может ли руководитель организации быть отстранен от работы?
Да, руководитель организации может быть отстранен от работы по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение медосмотра и т.д.). Решение об отстранении принимается уполномоченным органом управления организации.
69. Как определяется размер компенсации морального вреда, причиненного руководителю незаконным увольнением?
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных руководителю физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя (ст. 237 ТК РФ).
70. Подлежит ли индексации заработная плата руководителя организации?
Да, в соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством. В иных организациях порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
71. Вправе ли руководитель организации быть членом совета директоров (наблюдательного совета) этой же организации?
Да, если это предусмотрено уставом организации и законодательством (например, ст. 66 Федерального закона «Об акционерных обществах»). Руководитель, являющийся членом совета директоров, должен учитывать возможный конфликт интересов.
72. Как регулируется труд руководителя в случае, если организация находится в процессе ликвидации?
С руководителем ликвидируемой организации трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с соблюдением общего порядка. До момента увольнения он осуществляет руководство в рамках полномочий, определенных законодательством о банкротстве и решениями ликвидационной комиссии.
73. Можно ли уменьшить размер компенсации, выплачиваемой руководителю при увольнении по статье 278 ТК РФ, если это предусмотрено договором?
Нет, условие трудового договора о размере компенсации, выплачиваемой руководителю при увольнении по основаниям статьи 278 ТК РФ, не может ухудшать положение руководителя по сравнению с установленным статьей 279 ТК РФ, то есть не может быть менее трехкратного среднего месячного заработка.
74. Применяются ли к руководителю организации нормы о специальной оценке условий труда?
Да, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включая рабочее место руководителя организации, в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
75. Кто утверждает должностную инструкцию руководителя организации?
Должностная инструкция руководителя организации утверждается уполномоченным органом управления организацией (например, советом директоров) или собственником имущества организации. Часто основные обязанности руководителя определяются непосредственно уставом.
⬆13. Процедурные вопросы и специфика
76. Нужно ли вносить запись о работе в качестве руководителя организации в трудовую книжку?
Да, если с руководителем заключен трудовой договор, сведения о работе в качестве руководителя организации вносятся в его трудовую книжку на общих основаниях в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
77. Как оформляется прием на работу руководителя организации, если он одновременно является ее единственным участником (акционером)?
В данном случае лицо выступает и в роли работодателя (как орган управления), и в роли работника. Трудовой договор заключается от имени организации с самим собой как с физическим лицом. Такая практика допустима для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, но требует корректного оформления решений и документов.
78. Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем организации на время отсутствия основного руководителя?
Да, заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя, за которым сохраняется место работы, возможно на основании пункта 2 части первой статьи 59 ТК РФ. Такой договор прекращается с выходом основного руководителя на работу.
79. Обязан ли руководитель организации, увольняясь по собственному желанию, отрабатывать две недели?
Да, руководитель организации, как и любой работник, обязан предупредить работодателя (уполномоченный орган) о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 280 ТК РФ).
80. Предусмотрена ли для руководителя организации сокращенная продолжительность предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Да, руководитель организации имеет право прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя (уполномоченный орган) в письменной форме не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
81. Что происходит с полномочиями руководителя после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Руководитель продолжает исполнять свои обязанности в течение срока предупреждения (один месяц). Уполномоченный орган вправе принять решение о досрочном освобождении его от должности, что будет являться увольнением по инициативе работодателя с выплатой соответствующей компенсации.
82. Кто принимает решение о назначении расследования несчастного случая, если пострадавшим является руководитель организации?
Решение о назначении расследования несчастного случая на производстве с руководителем организации принимает государственный инспектор труда, поскольку непосредственный работодатель (организация) в лице своего высшего органа управления может быть заинтересованной стороной.
⬆14. Финансовые вопросы и отчетность
83. Устанавливается ли для руководителя организации предельный размер оплаты труда в коммерческих организациях?
Трудовое законодательство не устанавливает предельных размеров оплаты труда руководителя коммерческой организации. Размер оплаты определяется по соглашению сторон и зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности, рынка труда и решения уполномоченного органа.
84. Должен ли руководитель организации отчитываться о своих доходах, расходах и имуществе?
В общем случае для руководителей коммерческих организаций такая обязанность не установлена. Однако она может быть предусмотрена внутренними документами (кодексом корпоративного управления). Для руководителей государственных корпораций, компаний с государственным участием, а также организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности, могут действовать специальные требования о декларировании.
85. Кто утверждает положение об оплате труда, распространяющееся на руководителя организации?
Положение об оплате труда, если оно предусматривает условия оплаты труда руководителя, утверждается уполномоченным органом управления организации (например, советом директоров) или собственником имущества. Руководитель обычно участвует в подготовке, но не утверждает документ, касающийся его собственной оплаты.
86. Облагаются ли страховыми взносами выплаты руководителю при увольнении по статье 278 ТК РФ?
Компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка, выплачиваемая при увольнении по основаниям статьи 278 ТК РФ, не облагается страховыми взносами в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ, так как является компенсационной выплатой, установленной законодательством.
87. Как учитывается для целей налогообложения прибыли выплата компенсации руководителю при увольнении?
Выплачиваемая руководителю компенсация при увольнении в соответствии со статьей 279 ТК РФ относится к расходам на оплату труда и учитывается для целей налогообложения прибыли в размере, не превышающем трехкратного среднего заработка (для организаций, не использующих труд сезонных работников) или шестикратного (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера) (ст. 255 НК РФ).
⬆15. Корпоративное управление и внутренние документы
88. Какова роль руководителя организации в разработке и принятии локальных нормативных актов?
Руководитель организации часто инициирует разработку и представляет на утверждение уполномоченному органу проекты локальных нормативных актов (например, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда). После утверждения он организует их исполнение.
89. Может ли руководитель организации быть единоличным исполнительным органом в нескольких организациях?
Да, если это не запрещено уставами соответствующих организаций, законодательством (например, для кредитных организаций существуют ограничения) и не влечет конфликта интересов. Для работы по совместительству в другой организации в качестве руководителя требуется разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).
90. Кто подписывает отчетность организации: руководитель или главный бухгалтер?
Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации подписывается руководителем и главным бухгалтером (бухгалтером) организации. Если ведение бухгалтерского учета поручено специализированной организации или бухгалтеру-специалисту, отчетность подписывается руководителем этой организации или бухгалтером-специалистом и руководителем экономического субъекта (ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).
91. Как соотносятся полномочия единоличного исполнительного органа (руководителя) и коллегиального (правления, дирекции)?
Соотношение полномочий определяется уставом организации и внутренними документами. Как правило, к исключительной компетенции единоличного исполнительного органа относятся текущее руководство, а к компетенции коллегиального органа – решение стратегических вопросов. Руководитель может возглавлять коллегиальный исполнительный орган.
92. Вправе ли совет директоров давать обязательные для исполнения руководителю организации указания по оперативным вопросам?
Уставом и внутренними документами может быть предусмотрена возможность дачи советом директоров указаний по отдельным вопросам деятельности. Однако передача совету директоров полномочий по текущему руководству не допускается, так как это противоречит его надзорной функции.
93. Что такое «теневой директор» и каковы последствия его выявления?
«Теневой директор» – это лицо, которое фактически определяет действия формального руководителя организации, но не занимает соответствующей должности и не несет установленной законом ответственности. При выявлении такого лица оно может быть привлечено к субсидиарной ответственности по обязательствам организации в случае ее банкротства (ст. 61.12 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).
⬆