ата отличается от суммы, указанной в вакансии, является одной из самых распространенных причин недопонимания между работодателем и работником. Важно различать понятия "оклад", "начисленная заработная плата" и "зарплата на руки"

Ситуация, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и желает уволиться, имеет свои правовые особенности. Часто возникают вопросы о необходимости прерывать отпуск для отработки двухнедельного срока и о способах подачи заявления при нахождении в другом регионе

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы

Согласно части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по заданию работодателя, как на территории работодателя, так и за ее пределами, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу

Выплата заработной платы раз в месяц является прямым нарушением ст. 136 ТК РФ и влечет административную ответственность для работодателя.

В практике увольнений по соглашению сторон работодатели иногда включают в документ пункты, ограничивающие право бывшего сотрудника на трудоустройство. Наиболее распространено условие о запрете работать в компании и связанных с ней организациях в течение определенного срока

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Важно понимать, что уведомление работодателя — это обязанность работника, а согласие или подпись работодателя на заявлении об увольнении не требуются

Ситуация, когда работник обнаруживает, что уволен по собственному желанию, хотя никогда не писал соответствующего заявления, является одним из самых грубых нарушений трудовых прав. Такой способ «расставания» с сотрудником часто используется недобросовестными работодателями, желающими избежать процедуры увольнения по своей инициативе и не выплачивать полагающиеся компенсации

Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года кардинально изменил порядок документооборота в сфере трудовых отношений. Вместо привычной бумажной книжки информация о трудовой деятельности каждого работника формируется и хранится в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионного фонда России

Одной из наиболее частых проблем при увольнении является неполная выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация, когда работодатель оплачивает вместо положенных 14 дней всего один или вообще отказывается от выплаты, является грубым нарушением трудового законодательства