Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы.
Течение двухмесячного срока начинается на следующий день после даты, когда работник получил уведомление и расписался в его ознакомлении. Этот срок обязателен для соблюдения работодателем, но не создает безусловной обязанности работника отрабатывать его полностью.
⬆Досрочное увольнение по инициативе работника
Если работник, получивший уведомление о сокращении, желает уволиться раньше истечения двух месяцев (например, в связи с найденной новой работой), он имеет на это право. Однако это не увольнение по сокращению, а расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Для этого необходимо подать соответствующее заявление.
При увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении работник теряет право на выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ специально для случая сокращения. Работодатель не обязан его выплачивать.
⬆Досрочное увольнение по соглашению сторон
Наиболее выгодный и цивилизованный вариант для обеих сторон. Часть 3 статьи 180 ТК РФ прямо предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Ключевое условие — согласие обеих сторон, оформленное письменно.
В этом случае увольнение оформляется именно по основанию "сокращение численности или штата" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. Это сохраняет за работником все права и гарантии, связанные с сокращением.
⬆Выплаты при досрочном увольнении по соглашению
При расторжении договора до истечения двух месяцев по соглашению сторон (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) работнику выплачиваются все положенные законом выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
- Средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а в установленных случаях — и за третий) (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дополнительная компенсация по статье 180 ТК РФ рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, оставшихся с даты досрочного увольнения до даты, которая была бы датой увольнения по истечении полных двух месяцев.
⬆Если работодатель отказывается от досрочного увольнения
Работодатель имеет право не соглашаться на расторжение договора до истечения двухмесячного срока. В этом случае работник обязан продолжать работу до даты увольнения, указанной в уведомлении, либо может уволиться по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, но потеряет выходное пособие.
Работодатель не может принудительно заставить работника отрабатывать два месяца, если тот подал заявление по собственному желанию. Однако он может настоять на соблюдении 14-дневного срока отработки по статье 80 ТК РФ, если не согласится отпустить раньше.
Образец Соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата
⬆Соглашение
о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата
г. Москва
15 марта 2025 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Проект», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Сергея Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ведущий инженер Петрова Ольга Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. На основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 12.06.2018 № 123, заключенный между Сторонами, расторгается досрочно в связи с сокращением штата работников у Работодателя.
2. Датой увольнения Работника устанавливается 20 марта 2025 г. (до истечения двухмесячного срока предупреждения, установленного частью 2 статьи 180 ТК РФ).
3. Работодатель обязуется в день увольнения, 20 марта 2025 г., произвести с Работником полный расчет и выплатить:
3.1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
3.2. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до 15 мая 2025 г.), в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ.
3.3. Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Заработную плату за фактически отработанное время в марте 2025 г.
4. Работник обязуется передать все дела, документацию и имущество Работодателя до даты увольнения.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
ООО «Проект»
Генеральный директор _______________ /Иванов С.П./
Работник:
_______________ /Петрова О.И./
Согласие на досрочное расторжение трудового договора дано. С условиями соглашения ознакомлена, претензий не имею.
Экземпляр соглашения получила.
«15» марта 2025 г.
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли я отрабатывать 2 месяца после уведомления о сокращении?
Нет, не обязан в смысле безусловной отработки. Вы вправе в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако если вы хотите уволиться именно по сокращению с сохранением всех выплат досрочно, это возможно только по соглашению с работодателем.
Если я уйду по собственному желанию раньше 2 месяцев, выплатят ли мне выходное пособие?
Нет. При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ для сокращенных работников, не выплачивается. Вы получите только зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что такое "дополнительная компенсация" по статье 180 ТК РФ и как она считается?
Это денежная сумма, равная вашему среднему заработку за те дни (рабочие дни), которые остались от даты досрочного увольнения по соглашению до даты, когда бы истекли полные 2 месяца предупреждения. Рассчитывается по формуле: (Средний дневной заработок) х (Количество рабочих дней в оставшемся периоде).
Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению?
Да, может. Согласие работодателя является обязательным условием для применения части 3 статьи 180 ТК РФ. Без его согласия досрочное увольнение по основанию "сокращение" невозможно.
Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Сохранятся ли выплаты как при сокращении?
Нет. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и увольнение по сокращению по соглашению о досрочном расторжении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) — это разные процедуры. В первом случае выплаты определяются самим соглашением, во втором — закон гарантирует все выплаты, положенные при сокращении, плюс дополнительную компенсацию.
Могу ли я встать на биржу труда, если уволюсь досрочно по соглашению?
Да, если увольнение оформлено именно по основанию "сокращение штата" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вы имеете право на получение пособия по безработице и будете считаться уволенным по сокращению, независимо от даты.
Что важнее: уведомление о сокращении или заявление по собственному желанию?
Если вы подали заявление по собственному желанию после получения уведомления о сокращении, то увольнение будет происходить по вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ), а не по сокращению. Основание для увольнения определяется последним поданным документом.
Обязан ли работодатель выплатить средний заработок за третий месяц, если я уволюсь досрочно?
Да, обязан, если вы встали на учет в службу занятости в двухнедельный срок и не были трудоустроены. Право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй и третий месяц) связано с фактом увольнения по сокращению, а не с датой увольнения.
Можно ли досрочно уволиться, если я нахожусь на больничном?
Да, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению) не допускается в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако если увольнение происходит по соглашению сторон (ч. 3 ст. 180) или по собственному желанию работника, это возможно.
Если я уволюсь по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить мне что-то, кроме зарплаты?
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все фактически отработанные дни и денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ). Никаких других выплат (выходное пособие, компенсация за досрочный уход) в этом случае не положено.
Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение?
Согласие должно быть оформлено письменно. Лучший вариант — подписание отдельного соглашения (см. образец выше), где четко прописаны дата увольнения, основание и все положенные выплаты. Резолюция руководителя "согласен" на вашем заявлении также может считаться согласием, но подробное соглашение надежнее.
Сколько времени есть у работодателя на выплату всех сумм при досрочном увольнении?
Все расчеты с работником должны быть произведены в день его увольнения (часть 1 статьи 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Может ли работодатель сократить размер выходного пособия за досрочный уход?
Нет, не может. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства — это гарантии, установленные законом (ст. 178 ТК РФ). Их размер фиксирован и не может быть уменьшен по воле сторон.
Если я передумаю после подписания соглашения о досрочном уходе, могу ли я его отозвать?
Отозвать соглашение очень сложно, так как оно является двусторонней сделкой. Вы можете попросить работодателя о расторжении этого соглашения и продолжении работы до первоначальной даты, но работодатель не обязан на это соглашаться.
Что делать, если работодатель согласился на досрочный уход, но не выплатил дополнительную компенсацию?
Это нарушение части 3 статьи 180 ТК РФ. Следует написать претензию работодателю, а в случае неисполнения — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
⬆Важные моменты
- Двухмесячный срок предупреждения о сокращении обязателен для работодателя, но работник может уволиться досрочно.
- Для досрочного увольнения с сохранением всех выплат по сокращению требуется письменное согласие работодателя (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- При увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев выходное пособие не выплачивается.
- При досрочном увольнении по соглашению с работодателем (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) работник получает: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительную компенсацию и компенсацию за отпуск.
- Отказ работодателя от досрочного расторжения договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ является его правом.