Несоблюдение требований охраны труда относится к нарушению трудовых обязанностей и может послужить основанием для увольнения работника

В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам не только время отдыха между сменами, но и перерывы в течение рабочего дня. Их можно разделить на две основные категории

Установление в трудовых договорах с топ-менеджерами многомиллионных компенсаций при увольнении («золотых парашютов») остается одним из самых острых и спорных вопросов на стыке трудового и корпоративного права

Несчастные случаи на производстве, к сожалению, остаются реальностью бизнеса. В такой ситуации критически важно действовать четко и в строгом соответствии с законом, чтобы защитить права пострадавшего

В соответствии с трудовым законодательством главный врач несет персональную ответственность за обеспечение безопасности и условий труда работников вверенного ему учреждения здравоохранения

Известно, что при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но немногие знают, что аналогичную выплату можно оформить и без увольнения, пока работник продолжает трудиться

Согласно ст. 21 ТК РФ при заключении трудового договора работник не только приобретает определенный перечень прав, но и несет ряд обязанностей, например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанност

В условиях глобализации и жесткой конкуренции инвестиции в человеческий капитал становятся стратегическим преимуществом компаний. Обучение персонала за рубежом — это один из самых эффективных, хотя и сложных с точки зрения организации

На практике часто возникает ситуация, когда в графике отпусков работнику установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней, но при фактическом предоставлении отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней. Это приводит к спорам между работниками и работодателями