Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу . К ним относятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения об образовании, трудовой деятельности, состоянии здоровья и иная информация, необходимая работодателю для трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством РФ, перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Труд водителей автобусов регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, а также специальными отраслевыми нормативными актами. Ключевым из них является Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Эти Особенности устанавливают специфические требования к графику, продолжительности смен, отдыху и учету рабочего времени для водителей

Ситуация, когда сотрудник привлекался к работе в выходной день, но при этом не полностью отработал месячную норму рабочего времени из-за больничного или отпуска за свой счет, вызывает некоторые вопросы у работодателей. Основная дилемма: оплачивать ли работу в выходной в одинарном или двойном размере

При организации вахтовой работы в регионах, пострадавших от радиационных аварий, работодатель сталкивается с необходимостью соблюдения особых норм законодательства о социальной защите. Территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют особый правовой статус, предоставляющий работающим там гражданам ряд гарантий и компенсаций

Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это исключение распространяется и на увольнение по сокращению численности или штата

Ситуация, когда работодатель устно запрещает работнику выходить на работу под предлогом простоя, а затем под угрозами требует оформить этот период как отпуск за свой счет, является распространенным нарушением трудовых прав. Данная статья разъясняет разницу между простоем, отпуском без сохранения зарплаты и фактическим недопуском к работе

ко работодатели в одностороннем порядке отменяют запланированные смены под предлогом снижения количества сверхурочных часов. Такие действия приводят к неполной занятости работников, снижению их заработка и нарушению права на труд