Работник с месячным окладом привлечен к работе в нерабочий праздничный день. Взамен за эту работу ему в том же месяце предоставлен другой день отдыха. Возникают вопросы о правильности расчета заработной платы: нужно ли уменьшать оклад за месяц, в котором был взят отгул, и как оплачивается сама работа в праздник

Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию (включая пособие по уходу) регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Работодатель выступает в роли страхователя и обязан правильно исчислить, назначить и выплатить пособие, а также передать все необходимые сведения в территориальный орган СФР.

Ситуация, когда дистанционный или разъездной работник получает ежедневные задания на выезд в другой город, порождает множество юридических и практических вопросов. Должно ли оплачиваться время, затраченное на дорогу? Как учитывается этот период – как рабочее время или как сверхурочная работа?

Практика личного досмотра и обыска работников частными охранниками на выходе со склада или из магазина является грубым нарушением не только трудового, но и конституционного законодательства. Несмотря на распространенность таких действий под видом «внутреннего контроля», они носят противоправный характер и могут быть обжалованы

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

Ситуация, когда работник причинил ущерб имуществу работодателя, вызывает множество вопросов о правомерности и порядке взыскания. Особенно актуален вопрос: можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы без суда, и как это сделать правильно?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и прекращаются только по основаниям, предусмотренным законом. Факт того, что работник перестал выходить на работу, сам по себе не является юридическим прекращением трудовых отношений

Иногда встречается ситуация, когда работник, полностью использовав отпуск за текущий рабочий год, хочет взять часть отпуска за следующий год до его начала. Особенно это актуально при планировании длительного отдыха. Однако в отличие от отпуска "авансом" в пределах одного рабочего года, использование отпуска за следующий рабочий год имеет строгие ограничения

Ситуация, когда при попытке трудоустроиться новый работодатель сообщает, что в электронной трудовой книжке (ЭТК) вы числитесь как действующий сотрудник у старого работодателя, происходит достаточно редко. В тоже время это создает непреодолимое препятствие для приема на работу, так как кадровики ориентируются в первую очередь на электронные сведения

Ключевой вопрос — как квалифицировать требование работодателя: как перевод или как перемещение. От этого зависит необходимость согласия работника