Отстранение от работы — это одна из обязанностей работодателя, за неисполнение которой может последовать административная ответственность

В 2025 году вступают в силу очередные поправки в законодательство об обязательном социальном страховании, направленные на цифровизацию контроля и уточнение порядка расчетов

Право на пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме гарантировано работникам законодательством. Однако на практике расчет и выплата больничных часто сопряжены с неоднозначными ситуациями

Для бывших государственных и муниципальных служащих законодательством установлен особый порядок трудоустройства, призванный предотвратить коррупционные риски

Для многих работодателей профсоюз остается «темной лошадкой» — они слышали о необходимости учитывать его мнение, но плохо представляют, что это за структура, как она создается и какие права имеет

Принцип соблюдения Закона о защите конкуренции является обязательным для всех органов власти

Отстранение от работы — это временное недопущение сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей по инициативе работодателя

Принятие решения о прекращении деятельности — сложный шаг для любого собственника бизнеса. В этом процессе одним из самых регламентированных и ответственных этапов является расставание с персоналом

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб

Работа в экстремальных климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей компенсируется государством через систему специальных льгот и гарантий