Управление персоналом

Многие работники уверены, что должны получать на руки сумму не менее минимального размера оплаты труда, однако законодательство придерживается иного подхода

ник проходит обязательный периодический медосмотр во время своего ежегодного отпуска, вызывает множество вопросов у работодателей. Разберемся, как правильно поступить в таком случае и какие гарантии предусмотрены законодательством

Обеденные перерывы - неотъемлемая часть рабочего дня, правильное оформление которых часто вызывает сложности у работодателей. Нарушения в этой области легко выявляются инспекторами Гострудинспекции и влекут за собой значительные штрафы. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки и способы их исправления

На практике часто возникает ситуация, когда в графике отпусков работнику установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней, но при фактическом предоставлении отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней. Это приводит к спорам между работниками и работодателями

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения.

Многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда срок действия срочных трудовых договоров истекал в период длительных новогодних каникул с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Первый рабочий день 9 января вызвал множество вопросов о законности увольнения таких работников

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, муж имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Новая статья 351.8 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник часто договариваются о дополнительных выплатах, которые в обиходе называют "отступными". Эти выплаты могут быть обозначены как компенсация при увольнении, выходное пособие или иная денежная сумма