Управление персоналом

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы

В трудовых отношениях нередко возникают сложные ситуации, требующие анализа законодательства. Одной из таких ситуаций является желание работодателя уволить сотрудника, который находится в продолжительном отпуске за свой счет

Предоставление отпуска, начинающегося с праздничного дня

В практике кадровых специалистов нередко возникает вопрос о возможности предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, началом которого является нерабочий праздничный день. Данная ситуация требует особого внимания к правильному документальному оформлению.

График отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Согласно статье 114 ТК РФ, всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка

Оформление подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки

Вопрос правильного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, на титульном листе продолжает вызывать дискуссии среди кадровых специалистов.

Отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск

В жизни каждого человека случаются различные события – как радостные (свадьба, юбилей, рождение детей), так и трагические (смерть близких, потеря имущества или здоровья). Многие работодатели стремятся поддержать своих сотрудников в такие моменты, предоставляя им материальную помощь

Особенности работы при неполном рабочем времени

Режим неполного рабочего времени регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ, которая определяет его как рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности, установленной в соответствии с законодательством

Трудовая книжка для дистанционного работника

Согласно части 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, для ведения трудовых книжек дистанционных работников установлены особые правила: "По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением

Восстановление утраченных трудовых договоров

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли продолжать трудовые отношения без восстановления договоров? Трудовой кодекс РФ дает однозначный ответ - нет. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя

Срочный трудовой договор при переводе на другую работу

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает заключение трудовых договоров на определенный срок в строго установленных случаях. Однако при переводе сотрудника на другую должность у работодателя часто возникают сомнения в правомерности сохранения условия о срочном характере трудовых отношений

Кормления ребенка - перерыв для отца

На практике возникают ситуации, когда перерыв для кормления ребенка запрашивают не матери, а другие родственники - отцы, бабушки или опекуны. Законность предоставления таких перерывов зависит от конкретных обстоятельств и правового статуса работника