Управление персоналом

Часто встречается ситуация, когда сотрудник работает без официального оформления, а работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Многие задаются вопросом: можно ли что-то доказать и восстановить справедливость, если трудовой договор не был подписан?

Ситуация, когда человек, не работающий официально, обращается в центр занятости за статусом безработного и получает отказ по причине «ведется трудовая деятельность», является стрессовой и парадоксальной. Часто это следствие технических ошибок, действий мошенников или недобросовестных работодателей, оформивших человека без его ведома. Подобная проблема блокирует получение пособия по безработице и создает массу сложностей

В практике трудовых отношений иногда возникает вопрос о правовом статусе единовременной премии, выплачиваемой за выполнение особо важного задания. Работодатели нередко считают такие выплаты исключительно «подарком» от компании, не входящим в систему оплаты труда. Однако с правовой точки зрения все не так однозначно.

В процессе трудоустройства и дальнейшей трудовой деятельности работники нередко сталкиваются с требованиями работодателя предоставить обширную информацию не только о себе, но и о своих родственниках. Вопросы анкет, касающиеся дат рождения, мест работы, имущественного положения, а тем более данных об умерших родственниках и местах их захоронения, вызывают законное недоумение и сопротивление

Сфера общественного питания печально известна массовыми нарушениями трудового законодательства. Работа без официального оформления, оплата «в конвертах» или только процент от выручки, 12-часовые смены без учета переработок, система штрафов за любую провинность, отсутствие оплаты больничных и отпусков — все это ежедневная реальность для многих официантов, поваров и барменов

Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы, которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу?

Периодические медицинские осмотры (обследования) являются обязанностью работника и работодателя для целей охраны здоровья и допуска к определенным видам работ. Однако на практике график медосмотра, установленный медицинской организацией, может выпасть на выходной или нерабочий праздничный день сотрудника. Возникает закономерный вопрос: можно ли считать это время работой и компенсировать его?

Угрозы уволить «по статье» (под которой обычно подразумевается увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) являются средством психологического давления. Важно понимать, что увольнение по этому основанию – это сложная процедура, которую работодатель не может применить произвольно

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу . К ним относятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения об образовании, трудовой деятельности, состоянии здоровья и иная информация, необходимая работодателю для трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством РФ, перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем