Управление персоналом

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c дисциплинарными взысканиями

Ситуация, когда работодатель устно запрещает работнику выходить на работу под предлогом простоя, а затем под угрозами требует оформить этот период как отпуск за свой счет, является распространенным нарушением трудовых прав. Данная статья разъясняет разницу между простоем, отпуском без сохранения зарплаты и фактическим недопуском к работе

Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это исключение распространяется и на увольнение по сокращению численности или штата

С развитием цифровых технологий все чаще возникают ситуации, когда работодатели предлагают соискателям заключить трудовой договор путем обмена отсканированными копиями по электронной почте. Однако такая практика не всегда соответствует требованиям трудового законодательства и может создать существенные правовые риски как для работника, так и для работодателя

В практике кадрового делопроизводства возникает ситуация, когда работник, ранее работавший на условиях внутреннего совместительства, увольняется с основной должности, но желает продолжить работу на условиях внешнего совместительства в той же организации в период до трудоустройства на новое основное место

Отправка бригады работников на объект заказчика для выполнения монтажных или иных работ на срок в несколько месяцев — частая практика в строительстве и смежных отраслях. Возникает вопрос о необходимости регистрации обособленного подразделения (ОП) по месту выполнения работ для целей трудового и налогового законодательства

Ситуация, когда руководство просит или требует выполнять работу за коллегу, ушедшего на больничный, является распространенной. Работники часто задаются вопросом о законности таких требований и своих правах, особенно когда дополнительная нагрузка не оплачивается и не предусмотрена изначально.

Ситуация, когда работница увольняется после двух отпусков по беременности и родам , идущих подряд, требует особого внимания к расчету компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатели нередко допускают ошибки, не учитывая, что оба периода входят в отпускной стаж, за который начисляются дни ежегодного отпуска

Практика личного досмотра и обыска работников частными охранниками на выходе со склада или из магазина является грубым нарушением не только трудового, но и конституционного законодательства. Несмотря на распространенность таких действий под видом «внутреннего контроля», они носят противоправный характер и могут быть обжалованы