Управление персоналом

Домашний арест — это мера пресечения, избираемая судом в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. Она заключается в ограничениях, которые могут включать запрет выходить за пределы жилого помещения, общаться с определенными лицами, использовать средства связи и т.д.

Ключевой признак разъездной работы, вытекающий из сложившейся судебной практики и разъяснений контролирующих органов, — это постоянный (регулярный, систематический) характер выполнения трудовой функции вне стационарного рабочего места работодателя. Работа не привязана к конкретному офису, цеху или кабинету.

Ключевой вопрос — как квалифицировать требование работодателя: как перевод или как перемещение. От этого зависит необходимость согласия работника

Работник с месячным окладом привлечен к работе в нерабочий праздничный день. Взамен за эту работу ему в том же месяце предоставлен другой день отдыха. Возникают вопросы о правильности расчета заработной платы: нужно ли уменьшать оклад за месяц, в котором был взят отгул, и как оплачивается сама работа в праздник

Право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы установлено статьей 142 Трудового кодекса РФ. Это форма самозащиты трудовых прав

Ситуация, когда работник, осуществляющий уход за тяжелобольным родственником, сталкивается с требованием работодателя о длительной командировке, вызывает серьезный конфликт интересов. С одной стороны – служебная необходимость, с другой – непреложная семейная обязанность по уходу

Ситуация, когда работник причинил ущерб имуществу работодателя, вызывает множество вопросов о правомерности и порядке взыскания. Особенно актуален вопрос: можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы без суда, и как это сделать правильно?

Ситуация, когда работодатель, планируя изменения в структуре, пытается сначала принудительно перевести сотрудника, а затем, встретив отказ, предлагает выгодные условия увольнения по соглашению сторон, но впоследствии отказывается их выполнять, является классическим примером «кадровой игры». Работник оказывается в подвешенном состоянии: его должность ликвидируется, перевод на другую он отвергает, а обещанное «золотое рукопожатие» не оформляется. Как действовать в такой конфликтной ситуации, чтобы защитить свои права и не остаться без работы и компенсации?

Вопрос о гарантиях занятости для многодетных родителей, особенно когда отец является единственным кормильцем в семье, крайне важен. Ситуация усложняется, если дети рождены в разных отношениях, но фактически проживают вместе с отцом

Ситуация, когда работодатель в ресторанном или гостиничном бизнесе пытается в одностороннем порядке возложить на официантов, барменов и других сотрудников бригадную материальную ответственность за недостачу продукции, к сожалению, не редкость. Часто это происходит постфактум, когда уже выявлена недостача, и руководство пытается распределить убытки среди всех работников