1. Общие положения и особенности заключения трудовых договоров
1. Какие категории работников относятся к работникам культуры и искусства?
К работникам культуры и искусства относятся лица, осуществляющие творческую, художественную, культурно-просветительскую деятельность в организациях культуры и искусства (театрах, филармониях, музеях, библиотеках, концертных организациях, цирках и др.), а также педагогические работники в сфере культуры.
2. Каковы особенности заключения трудового договора с творческим работником?
При заключении трудового договора с творческим работником могут устанавливаться дополнительные условия, связанные с творческим характером работы (срок действия договора, порядок утверждения и изменения творческого задания, условия использования творческого результата). Такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
3. Может ли с творческим работником заключаться срочный трудовой договор?
Да, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, может заключаться срочный трудовой договор в соответствии с частью четвертой статьи 59 ТК РФ.
4. Что такое творческое задание и какова его роль в трудовых отношениях?
Творческое задание — это документ, определяющий цели, задачи, содержание, сроки и иные условия выполнения конкретной творческой работы. Оно может являться неотъемлемой частью трудового договора или приложением к нему. Невыполнение творческого задания по вине работника может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.
5. Каков порядок установления испытательного срока для творческого работника?
Условие об испытании при приеме на работу может быть установлено по соглашению сторон при заключении трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ. Для творческих работников срок испытания не может превышать трех месяцев.
6. Какие документы могут потребоваться при приеме на работу в организацию культуры?
Помимо документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, могут запрашиваться документы, подтверждающие творческую квалификацию, образование в сфере культуры и искусства, а также иные документы, необходимые для выполнения конкретной трудовой функции (портфолио, репертуарный список и т.п.).
7. Регулируется ли труд артистов, музыкантов, художников, работающих на основании гражданско-правовых договоров?
Да, труд указанных лиц может регулироваться гражданско-правовыми договорами (авторский заказ, возмездное оказание услуг). Однако если фактически отношения характеризуются признаками трудовых (регулярность, подчинение правилам внутреннего распорядка, гарантии), то может быть признана необходимость заключения трудового договора.
⬆2. Рабочее время и время отдыха
8. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников культуры и искусства?
Для большинства работников организаций культуры и искусства устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Для отдельных категорий может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством (статья 92 ТК РФ).
9. Как регулируется работа в вечернее и ночное время в театрально-зрелищных организациях?
Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и иные категории, указанные в законе (статья 96 ТК РФ).
10. Что такое ненормированный рабочий день в творческих коллективах?
Для отдельных творческих работников (режиссеров, дирижеров, художественных руководителей и др.) может устанавливаться ненормированный рабочий день, если их труд не поддается точному учету времени. За работу в таком режиме предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ).
11. Применяется ли суммированный учет рабочего времени в организациях культуры?
Да, в организациях, где не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, в театрах в период гастролей), вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год (статья 104 ТК РФ).
12. Каковы особенности предоставления перерывов для отдыха и питания во время репетиций или спектаклей?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретное время перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон (статья 108 ТК РФ).
13. Как оплачивается сверхурочная работа в организациях культуры?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут быть повышены коллективным или трудовым договором.
14. Могут ли творческие работники привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Да, в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
⬆3. Оплата труда
15. Каковы особенности оплаты труда артистов, музыкантов, режиссеров?
Оплата труда творческих работников может производиться как в форме должностного оклада (ставки), так и в виде авторского вознаграждения, процента от сборов или иных систем, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
16. Что такое гонорар и как он учитывается в системе оплаты труда?
Гонорар (авторское вознаграждение) — это вознаграждение, выплачиваемое автору произведения науки, литературы или искусства за создание или использование его произведения. В трудовых отношениях гонорар может быть частью заработной платы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
17. Как производится оплата репетиционного периода в театре или филармонии?
Время, затраченное на репетиции, является рабочим временем и подлежит оплате в соответствии с установленной системой оплаты труда. Оплата может производиться исходя из должностного оклада (ставки) или по специальным расценкам, утвержденным локальными актами организации.
18. Выплачиваются ли премии творческим работникам и как они учитываются?
Да, творческим работникам могут выплачиваться премии (поощрительные выплаты) за творческие достижения, высокие результаты работы, юбилейные даты и т.д. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.
19. Как оплачивается участие в гастрольных поездках, концертах вне места основной работы?
Работа в период гастролей, концертных поездок является выполнением трудовой функции. Оплата производится в соответствии с общими правилами, установленными для работника. Дополнительно работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (проезд, проживание, суточные).
20. Каков порядок выплаты заработной платы в организациях культуры?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты определяются локальными нормативными актами.
⬆4. Отпуска
21. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников культуры?
Работникам культуры предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отдельным категориям работников (например, некоторым педагогическим работникам в сфере культуры) может предоставляться удлиненный отпуск.
22. Предоставляется ли творческим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск?
Творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков и иных подобных организаций может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.
23. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части в творческом коллективе?
Да, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
24. Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы для творческой работы (творческий отпуск)?
Трудовое законодательство не предусматривает понятия «творческий отпуск». Однако работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (статья 128 ТК РФ).
25. Как производится оплата ежегодного отпуска творческому работнику?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За каждый день отпуска выплачивается средний заработок, который рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
⬆5. Гарантии и компенсации для творческих работников
26. Какие гарантии предусмотрены для работников при направлении в творческие командировки (гастроли)?
При направлении в служебную командировку (в том числе на гастроли) работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: на проезд, наем жилого помещения, суточные (статья 167 ТК РФ).
27. Предусмотрены ли компенсации за использование личного имущества в творческом процессе?
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (музыкального инструмента, оборудования, реквизита и т.п.) работнику выплачивается компенсация за использование, износ, а также возмещаются связанные с этим расходы (статья 188 ТК РФ).
28. Обеспечиваются ли творческие работники специальной одеждой и обувью?
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Для артистов может предоставляться сценическая одежда.
29. Имеют ли право работники культуры на сокращенную продолжительность рабочего времени перед отпуском?
Накануне ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность рабочего дня (смены) работника сокращается на один час. Если такой день является выходным, то сокращение не производится (статья 95 ТК РФ).
30. Какие гарантии предоставляются работникам при временной нетрудоспособности?
При наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Место работы (должность) сохраняется за работником на весь период нетрудоспособности в пределах сроков, установленных законодательством.
⬆6. Особенности труда отдельных категорий
31. Каковы особенности регулирования труда артистов театра, цирка, филармонии?
Для артистов могут устанавливаться особые режимы труда и отдыха, связанные с графиком репетиций и представлений, суммированный учет рабочего времени. Оплата труда может сочетать оклад и процент от сборов. Гастрольная деятельность оформляется как служебная командировка.
32. Распространяются ли льготы на музейных работников, библиотекарей?
На музейных работников, библиотекарей распространяются общие нормы трудового права. Для некоторых категорий (например, реставраторов, работающих с вредными материалами) могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.
33. Каковы особенности труда художественных руководителей творческих коллективов?
Для художественных руководителей часто устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Их труд связан с творческим и организационным руководством, что отражается в должностных обязанностях и условиях трудового договора.
34. Существуют ли особенности регулирования труда педагогических работников в сфере культуры (преподавателей ДШИ, училищ)?
На педагогических работников образовательных учреждений в сфере культуры распространяются нормы трудового права для педагогических работников, включая право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) и удлиненный оплачиваемый отпуск.
35. Как регулируется труд технических работников сцены (осветителей, гримеров, костюмеров)?
Труд технического персонала творческих организаций регулируется общими нормами трудового права с учетом специфики графика работы, связанного с проведением мероприятий. Может применяться сменная работа и суммированный учет рабочего времени.
⬆7. Авторское право и интеллектуальная собственность
36. Принадлежат ли работодателю результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в рамках трудовых обязанностей?
Исключительное право на служебное произведение, созданное работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (Гражданский кодекс РФ).
37. Имеет ли право автор-работник на вознаграждение за использование служебного произведения?
Да, автор служебного произведения имеет право на вознаграждение за использование произведения работодателем. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между автором и работодателем, а в случае спора — судом.
38. Как оформляются права на объекты интеллектуальной собственности в трудовом договоре с творческим работником?
В трудовой договор рекомендуется включать условие о том, какие именно результаты интеллектуальной деятельности считаются служебными, кому принадлежит исключительное право, размер и порядок выплаты авторского вознаграждения. Это позволяет избежать споров в будущем.
39. Что делать, если творческий результат создан работником в нерабочее время и с использованием личных ресурсов?
Если произведение создано не в связи с выполнением трудовых обязанностей и не по заданию работодателя, оно не является служебным. Исключительное право на такое произведение принадлежит его автору — работнику, даже если оно связано с его профессиональной деятельностью.
⬆8. Прекращение трудового договора
40. Каковы дополнительные основания для прекращения трудового договора с творческим работником?
Помимо общих оснований, перечисленных в статье 77 ТК РФ, для некоторых категорий творческих работников (артистов, режиссеров) может быть предусмотрено прекращение договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если условие об испытании было установлено.
41. Может ли трудовой договор с творческим работником быть расторгнут в одностороннем порядке работодателем?
Да, по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение). Для творческих работников грубым нарушением может считаться нарушение творческой дисциплины (срыв спектакля, концерта по вине работника).
42. Какова процедура увольнения работника культуры по сокращению штата?
При увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, предупредить его персонально под роспись не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства (статья 180 ТК РФ).
43. Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении работника культуры?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
44. Может ли работник культуры быть уволен в период временной нетрудоспособности или отпуска?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в период временной нетрудоспособности или в отпуске, не допускается, за исключением случая ликвидации организации (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
⬆9. Дисциплина труда и материальная ответственность
45. Что считается нарушением трудовой дисциплины в творческом коллективе?
К нарушениям трудовой дисциплины относятся: опоздание или неявка на репетицию, спектакль, концерт; невыполнение распоряжений художественного руководителя; несоблюдение утвержденного репертуара или сценического графика; поведение, порочащее честь коллектива.
46. Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к творческому работнику?
За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ). Порядок применения взыскания установлен статьей 193 ТК РФ.
47. Несет ли материальную ответственность артист за порчу сценического костюма или реквизита?
Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями или бездействием (статья 238 ТК РФ). Ущерб от порчи имущества определяется по фактическим потерям.
48. Может ли с артистом быть заключен договор о полной материальной ответственности?
Да, с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, может быть заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).
⬆10. Охрана труда и медицинские осмотры
49. Каковы особенности охраны труда в театрально-концертных организациях?
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда при работе на сцене, использовании сценических механизмов, светового и звукового оборудования, пиротехники, а также при работе на высоте. Проводятся инструктажи, выдается спецодежда и средства индивидуальной защиты.
50. Обязаны ли артисты, работающие с гримом и театральным дымом, проходить медицинские осмотры?
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ).
51. Кто оплачивает стоимость специальной обуви и одежды для артистов?
Работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами. Сценические костюмы, как правило, являются собственностью организации и выдаются на время работы.
52. Как расследуются несчастные случаи на репетиционной площадке или во время выступления?
Несчастные случаи на производстве расследуются комиссией, формируемой работодателем, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. О каждом тяжелом несчастном случае работодатель обязан немедленно сообщить в соответствующие органы.
⬆11. Особые режимы труда: гастроли, выездные мероприятия
53. Что считается гастрольной поездкой в целях трудового законодательства?
Гастрольная поездка является служебной командировкой, если работник направляется работодателем для выполнения трудового задания вне места постоянной работы. На работника, находящегося в гастрольной поездке, распространяются гарантии и компенсации, связанные со служебной командировкой.
54. Какие документы оформляются при направлении работника культуры в гастрольную поездку?
Оформляется приказ (распоряжение) о направлении в командировку, работнику выдается командировочное удостоверение. В организации должен быть установлен порядок осуществления командировок, включая нормы возмещения расходов.
55. Как учитывается рабочее время в период гастролей?
Рабочее время в период гастролей учитывается в соответствии с графиком работы (расписанием выступлений, репетиций). Часы работы, приходящиеся на ночное время, выходные и праздничные дни, оплачиваются в повышенном размере в установленном порядке.
56. Оплачивается ли время нахождения в пути к месту гастролей и обратно?
Время нахождения в пути к месту служебной командировки и обратно засчитывается в рабочее время и подлежит оплате исходя из среднего заработка работника. Конкретный порядок оплаты может быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом.
57. Возмещаются ли расходы на проживание и питание в период гастролей?
Да, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
⬆12. Профессиональная подготовка и творческий отпуск
58. Имеют ли право работники культуры на дополнительное профессиональное образование за счет работодателя?
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование по инициативе работодателя на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 197 ТК РФ).
59. Что такое творческая командировка и чем она отличается от обычной?
Понятие «творческая командировка» в трудовом законодательстве не определено. Такая поездка, если она связана с выполнением трудовых обязанностей, оформляется как служебная командировка со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями.
60. Может ли работник культуры взять отпуск без сохранения заработной платы для участия в стороннем творческом проекте?
Да, по соглашению между работником и работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, за исключением случаев, указанных в законе.
61. Предусмотрены ли для работников культуры учебные отпуска для повышения квалификации?
Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты в зависимости от уровня и формы обучения, а также от цели отпуска (сессия, государственные экзамены, защита диплома) (статья 173 ТК РФ).
⬆13. Социальные гарантии и пенсионное обеспечение
62. Имеют ли право артисты на досрочное назначение пенсии по старости?
Отдельные категории творческих работников (артисты театров и других театрально-зрелищных организаций) при наличии определенного специального стажа имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
63. Как подтверждается специальный стаж для досрочной пенсии артистам?
Специальный стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а при их отсутствии или неточности — другими документами (справками, приказами, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы), подтверждающими характер и условия работы.
64. Предусмотрены ли для работников культуры какие-либо меры социальной поддержки?
Меры социальной поддержки (дополнительное пенсионное обеспечение, льготы по оплате жилья, медицинское обслуживание и др.) могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, коллективными договорами.
65. Облагаются ли налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) авторские гонорары работников культуры?
Да, авторские вознаграждения, полученные работниками по трудовым и гражданско-правовым договорам, являются доходом и подлежат обложению НДФЛ по ставке 13% (для налоговых резидентов). Работодатель, как налоговый агент, обязан исчислить, удержать и перечислить налог в бюджет.
⬆14. Особенности труда в государственных и муниципальных учреждениях культуры
66. Устанавливается ли для работников государственных театров и музеев особый порядок оплаты труда?
Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры регулируется Едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда, а также отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
67. Могут ли в государственном учреждении культуры устанавливаться стимулирующие выплаты творческим работникам?
Да, системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях культуры предусматривают стимулирующие выплаты (надбавки, премии) за высокие творческие достижения, интенсивность труда, качество работы. Порядок их установления определяется локальными актами.
68. Каковы особенности заключения контракта с руководителем государственного учреждения культуры?
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения культуры заключается на основе типовой формы контракта, утвержденной Правительством РФ. В контракте устанавливаются показатели эффективности деятельности, условия оплаты труда и ответственности.
69. Распространяется ли на работников бюджетных учреждений культуры право на индексацию заработной платы?
Да, в государственных и муниципальных учреждениях заработная плата работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
⬆15. Разрешение трудовых споров и заключительные вопросы
70. Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях культуры?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (если они созданы) и судами в порядке, установленном статьей 382 ТК РФ и главами 60-61 ТК РФ.
71. В какой срок можно обратиться в суд по спору об увольнении работника культуры?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
72. Может ли работник культуры быть восстановлен на работе в случае незаконного увольнения?
Да, если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
73. Что такое коллективный трудовой спор в творческом коллективе и как он разрешается?
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Спор разрешается с участием примирительной комиссии, посредника, в трудовом арбитраже.
74. Какими нормативными актами регулируется труд работников культуры и искусства?
Труд регулируется Трудовым кодексом РФ, Основами законодательства РФ о культуре, Федеральным законом «О Музейном фонде РФ и музеях в РФ», законами об отдельных видах учреждений культуры, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
75. Обязан ли работник культуры отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Да, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (статья 80 ТК РФ).
76. Включается ли время гастролей в специальный стаж для досрочной пенсии артиста?
Да, периоды работы в должностях, дающих право на досрочную пенсию, в том числе время нахождения в служебных командировках (гастролях), включаются в специальный стаж при условии выполнения в эти периоды соответствующей творческой работы.
77. Как оформляется работа по совместительству в другой организации культуры?
Работа по совместительству оформляется путем заключения отдельного трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
78. Может ли творческий работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ участвовать в конкретном спектакле по творческим соображениям?
Если участие в спектакле входит в трудовые обязанности работника, определенные трудовым договором, должностной инструкцией или утвержденным репертуарным планом, то отказ без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
79. Каковы последствия невыхода артиста на спектакль по болезни?
При наличии листка нетрудоспособности невыход на работу считается уважительной причиной. За работником сохраняется место работы (должность) и начисляется пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.
80. Кто несет ответственность за замену артиста, внезапно заболевшего перед спектаклем?
Обеспечение замены (дублирование ролей) входит в обязанности администрации (работодателя) театрально-зрелищной организации. Непредоставление замены по вине работодателя не может влечь ответственности для заболевшего работника.
81. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить творческое задание, являющееся частью трудового договора?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе творческого задания, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 72 ТК РФ).
82. Имеет ли право работник культуры на дополнительный выходной день за работу в выходной?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).
83. Каковы особенности регулирования труда работников передвижных культурных учреждений (выездных театров, агитбригад)?
Для таких работников применяются нормы о служебных командировках, суммированном учете рабочего времени, а также об обеспечении специальными условиями труда в пути и на временных площадках. Все поездки оформляются приказами о направлении в командировку.
84. Подлежат ли обязательному социальному страхованиию от несчастных случаев на производстве работники культуры, занятые на репетициях и выступлениях?
Да, все работники, включая работников культуры, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховые взносы уплачивает работодатель.
85. Что такое «творческий простой» и как он оплачивается?
Понятия «творческий простой» в законодательстве нет. Если работник по причинам, не зависящим от него и работодателя, не может выполнять свою трудовую функцию (например, отмена спектакля не по вине сторон), это время может квалифицироваться как простой и оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки (статья 157 ТК РФ).
86. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска артисту с нерегулярным графиком работы?
Средний заработок рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
87. Предусмотрены ли для творческих работников гарантии при ликвидации организации культуры?
При ликвидации организации гарантируется предупреждение работников не менее чем за два месяца, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев).
88. Может ли работник культуры быть отстранен от работы?
Да, работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ: появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда, по медицинским показаниям и др.
89. В каких случаях допускается задержка выплаты заработной платы в организации культуры?
Задержка выплаты заработной платы не допускается. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) (статья 136 ТК РФ).
90. Куда можно обратиться за защитой трудовых прав работнику культуры?
За защитой прав можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (если она создана), в профессиональный союз или в суд.
91. Имеют ли право работники культуры создавать профессиональные союзы?
Да, работники имеют право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов (статья 2 ТК РФ). Это право гарантировано Конституцией РФ.
92. Каковы особенности налогообложения доходов творческих работников от авторских прав?
Доходы от авторских прав облагаются НДФЛ по ставке 13% (для резидентов). Авторы произведений имеют право на профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов или в размере от 20% до 40% от суммы дохода (норматив).
93. Что такое срочный трудовой договор на время постановки спектакля?
Это договор, заключенный на время выполнения определенной творческой работы (постановки конкретного спектакля, концертной программы). Такой договор прекращается с окончанием этой работы. Условие о сроке должно быть прямо указано в договоре.
94. Может ли работодатель требовать от артиста участия в promotional-мероприятиях (встречи со зрителями, интервью) без дополнительной оплаты?
Если такие обязанности предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен, то они входят в трудовую функцию и выполняются в рабочее время. Отдельная оплата не производится.
95. Как учитывается и оплачивается работа по подготовке к спектаклю (разбор роли, самостоятельные занятия)?
Если такая работа предусмотрена режимом рабочего времени и трудовыми обязанностями работника, она является частью рабочего времени и оплачивается в соответствии с установленной системой оплаты труда. В противном случае она не подлежит оплате.
96. Каков порядок предоставления ежегодного отпуска работнику, имеющему право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
97. Может ли работник культуры работать во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, с согласия работодателя работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не прерывая отпуска по уходу за ребенком. В этом случае работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком и заработная плата пропорционально отработанному времени.
98. Что считается прогулом в творческом коллективе?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие более четырех часов подряд. Неявка на репетицию или спектакль без уважительной причины является прогулом.
99. Как оформляется временный перевод артиста на другую роль в связи с болезнью основного исполнителя?
Временный перевод на другую работу допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Если перевод обусловлен производственной необходимостью (для предотвращения простоя), он допускается без согласия работника на срок до одного месяца (статья 72.2 ТК РФ).
100. Каковы основные источники информации по регулированию труда в сфере культуры?
Основными источниками являются Трудовой кодекс РФ, отраслевые законы, постановления Правительства РФ, нормативные акты Министерства культуры РФ, отраслевое соглашение, коллективный договор конкретной организации, локальные нормативные акты работодателя.
⬆