Установление испытательного срока при приеме на работу позволяет работодателю оценить профессиональные качества нового сотрудника. Однако когда работник допускает нарушения трудовой дисциплины в этот период, возникают сложные вопросы о правомерности увольнения. Рассмотрим актуальные подходы к этой проблеме с учетом последних разъяснений Конституционного Суда РФ.
⬆Правовая природа испытательного срока и основания увольнения
Согласно статье 70 ТК РФ:
"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
Статья 71 ТК РФ устанавливает:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание".
Ключевым моментом является разграничение между несоответствием работе по деловым качествам и нарушениями трудовой дисциплины.
Образец уведомления о неудовлетворительном результате испытания
Уведомление
Сотруднику: Петрову П.С.
От: ООО "Компания
Уведомляем Вас, что по результатам испытательного срока Вы признаны не выдержавшим испытание в связи с несоответствием поручаемой работе.
Основания: невыполнение установленных плановых показателей, низкое качество выполняемой работы, неспособность самостоятельно решать профессиональные задачи.
Трудовой договор расторгается 15.08.2025.
Дата: 12.08.2025 Подпись: ___________"
Увольнение по статье 71 ТК РФ возможно только до истечения испытательного срока с обязательным письменным предупреждением за 3 дня
⬆Позиция Конституционного Суда РФ по спорным вопросам
В Определении от 08.12.2022 N 3215-О Конституционный Суд РФ дал важные разъяснения:
"Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий".
Суд четко разграничил нарушения деловых качеств и дисциплинарные проступки:
"Совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее отнюдь не свидетельствует о его неспособности выполнять порученную ему работу".
Образец приказа об увольнении по итогам испытания
"ООО "Компания"
ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва 15.08.2024
О расторжении трудового договора
На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть трудовой договор от 15.05.2024 № 45 с Петровым П.С. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет с Петровым П.С.
Генеральный директор
Иванов И.И. ___________"
При увольнении по статье 71 ТК РФ не требуется соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий, предусмотренной статьями 192 - 193 ТК РФ
⬆Доказывание несоответствия работника
Хотя при увольнении по статье 71 ТК РФ не требуется собирать письменные объяснения работника, работодатель должен иметь доказательства несоответствия сотрудника занимаемой должности.
Доказательства несоответствия могут включать:
- Акты о невыполнении рабочих заданий
- Отчеты о низком качестве работы
- Результаты тестирования профессиональных навыков
- Жалобы клиентов или коллег
- Документы о бракованной продукции
Конституционный Суд РФ подчеркивает:
"Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу".
Образец акта о невыполнении рабочего задания
АКТ № 15
о невыполнении рабочего задания
г. Москва 10.08.2025
Мы, нижеподписавшиеся: начальник отдела Сидоров С.И., менеджер Кузнецова М.П., составили настоящий акт о том, что сотрудник Петров П.С. не выполнил рабочее задание от 05.08.2025 по подготовке отчета за июль 2025 года.
Задание было выдано в письменной форме, срок выполнения - до 09.08.2025.
Подписи: ___________ ___________"
Доказательства должны подтверждать именно несоответствие деловым качествам, а не дисциплинарные нарушения
⬆Разграничение дисциплинарных проступков и несоответствия по деловым качествам
Важно четко различать два типа нарушений:
Несоответствие деловым качествам:
- Невыполнение профессиональных задач
- Низкое качество работы
- Отсутствие необходимых навыков
- Неспособность освоить рабочий процесс
Дисциплинарные проступки:
- Опоздания
- Прогулы
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Неисполнение распоряжений руководства
Частые вопросы и ответы по увольнению во время испытательного срока
1. Можно ли уволить за опоздания во время испытательного срока по статье 71 ТК РФ?
Нет, опоздания являются дисциплинарными проступками и не свидетельствуют о несоответствии деловым качествам.
2. Нужно ли требовать объяснительную при увольнении по итогам испытания?
Нет, увольнение по статье 71 ТК РФ не требует соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания.
3. Можно ли уволить по статье 71 ТК РФ, если работник хорошо выполняет работу, но нарушает дисциплину?
Нет, для увольнения по этому основанию необходимо именно несоответствие деловым качествам.
4. Какие доказательства нужны для увольнения по статье 71 ТК РФ?
Конкретные факты, подтверждающие неспособность выполнять работу: акты о невыполнении заданий, отчеты о низком качестве работы и т.д.
5. Можно ли уволить в последний день испытательного срока?
Да, но с предупреждением за 3 дня, поэтому уведомление нужно направить не позднее чем за 3 дня до окончания испытания.
6. Что делать, если работник отказывается от получения уведомления?
Составить акт об отказе в присутствии свидетелей и направить уведомление по почте с уведомлением о вручении.
7. Можно ли обжаловать увольнение по статье 71 ТК РФ?
Да, работник может обратиться в суд, если считает увольнение необоснованным.
8. Влияют ли дисциплинарные взыскания на оценку результатов испытания?
Нет, дисциплинарные проступки и несоответствие деловым качествам оцениваются раздельно.
9. Можно ли уволить по статье 71 ТК РФ беременную женщину?
Нет, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается согласно статье 70 ТК РФ.
10. Какова продолжительность испытательного срока?
Обычно до 3 месяцев, для руководящих должностей - до 6 месяцев согласно статье 70 ТК РФ.
11. Можно ли продлить испытательный срок?
Нет, продление испытательного срока Трудовым кодексом не предусмотрено.
12. Что грозит работодателю за неправильное увольнение?
Восстановление работника на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Ключевые аспекты
- Увольнение по статье 71 ТК РФ возможно только при несоответствии деловых качеств
- Дисциплинарные проступки (опоздания, прогулы) не являются основанием для увольнения по статье 71 ТК РФ
- Не требуется соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий согласно статьям 192-193 ТК РФ
- Обязательно письменное предупреждение за 3 дня до увольнения с указанием причин
- Необходимы конкретные доказательства несоответствия работника по деловым качествам
- Нарушения дисциплины могут быть основанием для увольнения по другим статьям ТК РФ
- Судебная практика следует разъяснениям Конституционного Суда РФ о раздельной оценке деловых качеств и дисциплины