Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
⬆Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
⬆Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
⬆Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
⬆Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
⬆Частые вопросы по статьям 178 - 181.1 Трудового кодекса РФ
1. В каких случаях выплачивается выходное пособие?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, призывом работника на военную службу, отказом работника от перевода в другую местность и в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
2. Каков размер выходного пособия?
В размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
3. В каких случаях выходное пособие выплачивается в повышенном размере?
Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до трех месяцев среднего заработка.
4. Что такое средний месячный заработок на период трудоустройства?
Выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился и зарегистрировался в службе занятости.
5. Каков порядок выплаты выходного пособия?
Выходное пособие выплачивается в день увольнения работника.
6. Сохраняется ли выходное пособие при последующем трудоустройстве?
Да, выплата выходного пособия не лишает работника права на трудоустройство и получение заработной платы на новом месте работы.
7. Какие гарантии предусмотрены при увольнении в связи с призывом на военную службу?
Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
8. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Нет, выходное пособие не выплачивается при увольнении по собственному желанию.
9. Какие гарантии предусмотрены при увольнении в связи с отказом от перевода?
Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
10. Что такое компенсация при увольнении?
Денежная выплата при прекращении трудового договора, включающая все причитающиеся работнику суммы.
11. Какие выплаты включаются в компенсацию при увольнении?
Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в установленных случаях), иные выплаты.
12. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Исходя из среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска.
13. В какой срок должны быть произведены расчеты при увольнении?
В день увольнения работника.
14. Что происходит при задержке расчетов при увольнении?
Работодатель обязан выплатить все суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки.
15. Какие гарантии предусмотрены при увольнении руководителя организации?
При прекращении трудового договора в связи со сменой собственника руководителю выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков.
16. Сохраняется ли заработная плата на период трудоустройства при сокращении?
Да, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
17. В каких случаях выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора?
При расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя.
18. Каков размер компенсации за досрочное расторжение срочного договора?
В размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока договора.
19. Предусмотрены ли гарантии при увольнении в связи с нарушением правил заключения трудового договора?
Да, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
20. Какие гарантии предусмотрены для работников при банкротстве организации?
Выплата заработной платы, выходных пособий в первоочередном порядке.
21. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Размер выплат определяется соглашением сторон трудового договора.
22. Какие гарантии предусмотрены при увольнении в связи с состоянием здоровья?
Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
23. Сохраняются ли гарантии при увольнении за виновные действия?
Нет, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины выходное пособие не выплачивается.
24. Что такое компенсация морального вреда при увольнении?
Денежная компенсация, выплачиваемая работнику за перенесенные нравственные страдания при нарушении его трудовых прав.
25. Как взыскивается невыплаченная заработная плата при увольнении?
Через суд с уплатой процентов за каждый день задержки.
26. Предусмотрены ли гарантии для иностранных работников при увольнении?
Да, на них распространяются общие гарантии, установленные ТК РФ.
27. Какие гарантии предусмотрены при увольнении в связи с смертью работника?
Выплаты производятся наследникам работника в установленном порядке.
28. Сохраняется ли право на выходное пособие при повторном трудоустройстве к тому же работодателю?
Нет, если работник вновь принят на работу к тому же работодателю, право на получение среднего заработка на период трудоустройства утрачивается.
29. Какие документы выдаются при увольнении?
Трудовая книжка, справка о заработной плате, по запросу работника - копии документов, связанных с работой.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение гарантий при увольнении?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку выплат.
⬆