Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
⬆Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
⬆Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
⬆Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
⬆Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
⬆Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
⬆Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
⬆Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
⬆Частые вопросы по статьям 182 - 188 Трудового кодекса РФ
1. Какие гарантии предусмотрены при переводе работника на другую работу?
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
2. Что такое перевод на другую работу?
Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя.
3. Каковы гарантии при временном переводе на другую работу?
Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4. Что такое простой и как он оплачивается?
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
5. Как оплачивается простой по вине работодателя?
В размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
6. Как оплачивается простой по вине работника?
Простой по вине работника не оплачивается.
7. Как оплачивается простой при отсутствии вины сторон?
В размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада.
8. Что такое невыполнение норм труда и как оно оплачивается?
При невыполнении норм труда не по вине работника оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.
9. Как оплачивается изготовление бракованной продукции?
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам.
10. Что такое полный брак?
Изделие, которое не может быть использовано по назначению и не подлежит исправлению.
11. Как оплачивается полный брак по вине работника?
Не оплачивается.
12. Что такое частичный брак?
Изделие, которое может быть использовано по назначению или исправлено.
13. Как оплачивается исправление брака?
Оплачивается по установленным расценкам, независимо от того, по чьей вине допущен брак.
14. Каковы гарантии при освоении новых производств?
На период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
15. Что такое сертификация продукции?
Подтверждение соответствия продукции установленным требованиям.
16. Какие гарантии предусмотрены при сертификации продукции?
Работникам, участвующим в сертификации, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.
17. Как оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации?
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
18. Как оплачивается совмещение профессий?
Производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
19. Что такое расширение зон обслуживания?
Выполнение на основной работе дополнительного объема работы по одной и той же профессии.
20. Как оплачивается увеличение объема работы?
Производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон.
21. Что такое исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего по уважительным причинам.
22. Как оплачивается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон.
23. Каков минимальный размер доплат за совмещение профессий?
Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством.
24. Может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Да, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
25. Может ли работодатель досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы?
Да, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
26. Как оформляется выполнение дополнительной работы?
Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
27. Сохраняются ли гарантии и компенсации при выполнении дополнительной работы?
Да, за работником сохраняются все установленные законодательством гарантии и компенсации.
28. Как рассчитывается средний заработок для оплаты простоя?
По правилам статьи 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев.
29. Какие документы оформляются при простое?
Издается приказ о простое, составляются соответствующие акты.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение гарантий при переводе и простоях?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆