Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
⬆Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
⬆Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
⬆Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года.
⬆Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
⬆Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
⬆Частые вопросы по статьям 173 - 177 Трудового кодекса РФ
1. Какие гарантии предусмотрены работникам, совмещающим работу с обучением?
Предоставление дополнительных отпусков, сокращение рабочего времени, оплата проезда к месту учебы, другие гарантии.
2. Каким образовательным учреждениям должны соответствовать гарантии?
Образовательным учреждениям высшего, среднего, начального профессионального образования, а также вечерним школам.
3. Какие гарантии предусмотрены для работников, получающих высшее образование?
Дополнительные отпуска для сдачи сессии, подготовки и защиты дипломной работы, сдачи государственных экзаменов.
4. Как оплачивается учебный отпуск при получении высшего образования?
При получении образования соответствующего уровня впервые - с сохранением среднего заработка.
5. Какая продолжительность отпуска для сдачи сессии на первом и втором курсах?
40 календарных дней для студентов очной формы обучения, 50 календарных дней для заочной и очно-заочной форм.
6. Какой отпуск предоставляется для сдачи государственных экзаменов?
До 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
7. Какие гарантии предусмотрены для работников, получающих среднее профессиональное образование?
Аналогичные гарантии, что и для получающих высшее образование, но с меньшей продолжительностью отпусков.
8. Как оплачивается учебный отпуск при получении среднего профессионального образования?
При получении образования соответствующего уровня впервые - с сохранением среднего заработка.
9. Какая продолжительность отпуска для сдачи сессии в учреждениях среднего профессионального образования?
30 календарных дней на первом и втором курсах, 40 календарных дней на последующих курсах.
10. Предусмотрены ли гарантии для работников, обучающихся в вечерних школах?
Да, предоставляется дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов продолжительностью до 22 календарных дней.
11. Как оплачивается отпуск для учащихся вечерних школ?
С сохранением среднего заработка.
12. Какие гарантии предусмотрены при получении начального профессионального образования?
Дополнительный отпуск для сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение одного года.
13. Сохраняется ли заработная плата при сокращении рабочего времени?
За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
14. На сколько сокращается рабочее время в период обучения?
На 7 часов в неделю в течение учебного года либо путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю.
15. Оплачивается ли проезд к месту учебы?
Да, один раз в учебном году в размере 50% стоимости проезда туда и обратно.
16. Какие документы необходимы для получения учебного отпуска?
Справка-вызов из образовательного учреждения установленной формы.
17. Можно ли разделить учебный отпуск на части?
Нет, учебный отпуск предоставляется единовременно на весь период, указанный в справке-вызове.
18. Предоставляются ли гарантии при получении второго высшего образования?
Нет, гарантии и компенсации предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.
19. Какие гарантии предусмотрены для работников, поступающих в образовательные учреждения?
Дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней для сдачи вступительных испытаний.
20. Как оплачивается отпуск для сдачи вступительных экзаменов?
Без сохранения заработной платы.
21. Сохраняются ли гарантии при академическом отпуске?
Нет, на период академического отпуска гарантии и компенсации не предоставляются.
22. Можно ли присоединить учебный отпуск к ежегодному отпуску?
Да, по соглашению между работником и работодателем.
23. Предусмотрены ли гарантии для работников, обучающихся в аспирантуре?
Да, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и работы над диссертацией.
24. Какая продолжительность отпуска для сдачи кандидатских экзаменов?
30 календарных дней в течение одного года.
25. Какой отпуск предоставляется для завершения диссертации?
3 месяца для кандидатской диссертации и 6 месяцев для докторской диссертации.
26. Оплачивается ли отпуск для работы над диссертацией?
С сохранением среднего заработка.
27. Могут ли устанавливаться дополнительные гарантии?
Да, коллективным договором или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные гарантии.
28. Сохраняется ли место работы за работником на время учебного отпуска?
Да, за работником сохраняется место работы на весь период учебного отпуска.
29. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?
Нет, учебный отпуск не может быть прерван или отозван.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение гарантий обучающимся работникам?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆