Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⬆Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
⬆Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
⬆Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
⬆Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
⬆Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
⬆Частые вопросы по статьям 100-105 Трудового кодекса РФ
1. Что такое режим рабочего времени?
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода, устанавливающее правила определения нормы рабочего времени и его учета.
2. Какие элементы включает режим рабочего времени?
Режим включает: продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
3. Где устанавливается режим рабочего времени?
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
4. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
Это локальный нормативный акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха и другие вопросы.
5. Может ли режим рабочего времени отличаться от общих правил организации?
Да, для отдельных работников может устанавливаться особый режим работы, если это обусловлено спецификой их трудовой функции.
6. Что такое ненормированный рабочий день?
Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
7. Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день?
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
8. Что такое сменная работа?
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, вводимая в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
9. Как составляются графики сменности?
Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
10. Можно ли привлекать работника к работе в две смены подряд?
Нет, работа в течение двух смен подряд запрещается.
11. Что такое режим гибкого рабочего времени?
Это режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора.
12. Какие элементы включает режим гибкого рабочего времени?
Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, фиксированное время, перерыв для питания, продолжительность учетного периода.
13. Что такое разделение рабочего дня на части?
Это разделение рабочего дня на части с перерывом общей продолжительностью более двух часов, вводимое при особом характере труда.
14. В каких случаях допускается разделение рабочего дня на части?
При выполнении работ различной интенсивности в течение рабочего дня, а также при работах, имеющих естественные перерывы в работе.
15. Как оплачивается работа при разделении рабочего дня на части?
Работа оплачивается как за полный рабочий день, если иное не установлено соглашением сторон.
16. Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов.
17. Каков максимальный срок учетного периода при суммированном учете?
Учетный период не может превышать одного года, а для работников с вредными условиями труда - трех месяцев.
18. Как определяется норма рабочего времени при суммированном учете?
Норма определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
19. Что такое работа вахтовым методом?
Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
20. Какая максимальная продолжительность вахты установлена?
Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, в исключительных случаях - трех месяцев.
21. Какие гарантии предусмотрены для вахтовиков?
Надбавка за вахтовый метод работы, оплата дней в пути, дополнительные дни отдыха за каждый день нахождения в пути.
22. Как учитывается рабочее время при вахтовом методе?
Рабочее время в пределах графика работы на вахте и время междувахтового отдыха учитывается суммировано.
23. Что такое неполное рабочее время?
Это рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в организации.
24. Кто имеет право на установление неполного рабочего времени?
Беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
25. Как устанавливается неполное рабочее время?
По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
26. Как оплачивается труд при неполном рабочем времени?
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
27. Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени на продолжительность отпуска?
Нет, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска.
28. Что такое ночное время согласно ТК РФ?
Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
29. Какова продолжительность работы в ночное время?
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
30. Какие категории работников не могут привлекаться к работе в ночное время?
Беременные женщины, работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений.
⬆