Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Основная цель испытания - проверка соответствия сотрудника поручаемой работе

Несмотря на кажущуюся простоту правил, установленных статьей 120 Трудового кодекса РФ, на практике регулярно допускаются ошибки при расчете продолжительности отпуска, которые могут привести к нарушениям прав работников и административной ответственности работодателя

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов отпусков, каждый из которых имеет свои особенности предоставления и оформления

Неправильное оформление режима рабочего времени может привести к претензиям со стороны проверяющих органов, а также к трудовым спорам с работниками. Поэтому крайне важно разбираться в тонкостях регулирования сокращенного и неполного рабочего времен

Должностная инструкция является важным локальным нормативным актом, который определяет права, обязанности и ответственность работника. Должностная инструкция помогает четко определить круг обязанностей работника, что особенно важно при разрешении трудовых споров и проведении аттестации

Фразы "Для улучшения качества обслуживания разговор записывается" или "Обратите внимание, разговор может быть записан" стали привычными в повседневной деловой коммуникации. Многие компании активно используют запись телефонных переговоров для совершенствования внутренних процессов и контроля качества обслуживания

огда сотрудник просит уволить его без обязательной двухнедельной отработки, знакома многим работодателям. Хотя часто организации идут навстречу таким просьбам, бывают случаи, когда это невозможно из-за производственной необходимости поиска замены

Согласно законодательству Российской Федерации, требование обязательного применения профессиональных стандартов распространяется на ограниченный круг организаций

При трудоустройстве соискатели обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на наименование должности, на которую они претендуют. Значимость этого элемента трудовых отношений обусловлена несколькими факторами