Одной из наиболее частых проблем при увольнении является неполная выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация, когда работодатель оплачивает вместо положенных 14 дней всего один или вообще отказывается от выплаты, является грубым нарушением трудового законодательства

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей, за исключением надомников и дистанционных работников. Ее проведение регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Согласно статье 8 данного закона, плановая СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено самим законом.

С развитием дистанционных форм сотрудничества между компаниями и индивидуальными предпринимателями (ИП) возникает множество вопросов на стыке трудового, гражданского и административного права. Один из ключевых — необходимость проведения инструктажей по охране труда для внешнего исполнителя, который не является работником и не посещает офис

Трудовое законодательство Российской Федерации не использует термин «аванс» применительно к части заработной платы. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, выплата за первую половину месяца является не предоплатой (авансом), а заработной платой за фактически выполненную работу в этот период

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях с непрерывным циклом работы или особым режимом деятельности, когда соблюдение ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени невозможно (ст. 104 ТК РФ). При этом учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие или год, но не более одного года

Призыв гражданина на срочную военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. Согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу

Порядок и условия признания граждан безработными, а также назначения и выплаты пособия по безработице регламентируются Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно статье 30 данного закона, размер пособия по безработице рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку гражданина

Основной вопрос, требующий разрешения: является ли торговый представитель, использующий личный автомобиль для служебных поездок к клиентам, водителем транспортного средства с точки зрения трудового законодательства и законодательства о безопасности дорожного движения?

Отмена сокращения возможна на любом этапе процедуры до издания приказа об увольнении конкретного работника. После увольнения восстановление возможно только через суд

Работник и работодатель не являются третьими лицами друг для друга в рамках трудовых отношений, поэтому применение доверенностей в этих отношениях имеет специфический характер