Различия двух видов премий в ТК РФ
В Трудовом кодексе РФ говорится о премиях в разделе о зарплате и в разделе о поощрениях, причем эти понятия имеют различную правовую природу и регулируются по-разному
Как составить и подать жалобу на постановление мирового судьи
Апелляционные и частные жалобы на решения мирового судьи обычно подаются в районный суд через мирового судью. Кассационные жалобы в основном направляются в суд кассационной инстанции через суд, принявший обжалуемый акт. В жалобе необходимо указать обжалуемый судебный акт, суть требования и другие обязательные сведения.
Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
Привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только при соблюдении требований трудового законодательства. Это допускается либо с письменного согласия работника, либо в исключительных случаях, когда согласие не требуется
Нюансы работы по совместительству
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
Как установить работнику характер работы "в пути"
В трудовом договоре должно быть прописано условие о таком характере работы, а также о выплате надбавки (если она предусмотрена)
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает строгие гарантии, ограничения и запреты в отношении работников, не достигших 18 лет. Эти меры призваны защитить физическое и психическое здоровье подростков, совместить их трудовую деятельность с обучением и предотвратить возможную эксплуатацию
Отличие труда надомных и дистанционных работников
Длительное время труд дистанционных работников оставался недостаточно урегулированным в российском законодательстве. Возможность официального оформления таких трудовых отношений появилась лишь после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ в апреле 2013 года
Оплата в выходные и праздничные дни
Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать работу сотрудников в выходные или праздничные не менее чем в двойном размере, либо при предоставлять им другой день отдыха
Материальная ответственность работника
В соответствие со ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю работником предусмотрена в следующих случаях
Доплата за разделение рабочего дня на части
В соответствие со ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени.
Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты