Кадровое делопроизводство

Нередко возникают ситуации, когда при увольнении работник не замечает, что в его трудовой книжке не отражено изменение фамилии, произошедшее в период работы. Расхождение между фамилией в паспорте и трудовой книжке обнаруживается уже при трудоустройстве на новое место работы

В процессе кадрового делопроизводства формируется и выпускается значительный массив документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и многое другое

Работа с графиками сменности — ответственная задача для кадровой службы. На практике регулярно возникают ситуации, требующие изменения действующих графиков или введения новых, что порождает множество процедурных вопросов

Утрата трудовых договоров — ситуация, которая, к сожалению, периодически возникает в практике даже самых организованных компаний

Особенности ведения трудовых книжек дистанционных работников регулируются частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Вопросы организации воинского учета являются одними из самых частых и сложных для кадровых служб. Непонимание законодательных требований, постоянные изменения в нормативной базе и строгая ответственность

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует прямая норма, которая бы обязывала каждого работодателя в обязательном порядке составлять штатное расписание

Цифровая трансформация затронула все сферы нашей жизни, и документооборот не стал исключением. С 2020 года в России начался масштабный переход от привычных бумажных трудовых книжек к их электронному аналогу

В условиях цифровой экономики и растущей конкуренции эффективное использование человеческого капитала становится критически важным для успеха любой организации

Трудовой договор — фундамент взаимоотношений между сотрудником и компанией. Однако, вопреки поговорке «что написано пером, не вырубить топором», его условия не высечены в камне