Кадровое делопроизводство

ко работодатели в одностороннем порядке отменяют запланированные смены под предлогом снижения количества сверхурочных часов. Такие действия приводят к неполной занятости работников, снижению их заработка и нарушению права на труд

Ситуация с изменением должностной инструкции обратно на первоначальный вариант без согласия работника является распространенным трудовым спором. Она затрагивает ключевые вопросы определения трудовой функции, оплаты труда и стабильности условий трудового договора.

Вопрос о расхождениях между данными в расчетном листке по заработной плате и справке по форме 2-НДФЛ является важным для работников. Важно понимать, что эти документы имеют разное назначение, формируются на основе различных принципов и законодательных требований, поэтому полное совпадение сумм в них — скорее исключение, чем правило.

Ситуация, когда при попытке трудоустроиться новый работодатель сообщает, что в электронной трудовой книжке (ЭТК) вы числитесь как действующий сотрудник у старого работодателя, происходит достаточно редко. В тоже время это создает непреодолимое препятствие для приема на работу, так как кадровики ориентируются в первую очередь на электронные сведения

С 2020 года в России действует дуальная система учета трудового стажа: параллельно с традиционной бумажной трудовой книжкой ведется электронная трудовая книжка – цифровая база данных в Пенсионном фонде РФ. Это породило множество вопросов у работников и кадровиков, один из которых: нужно ли заверять все записи в бумажной трудовой при ее выдаче на руки в связи с переходом на электронный формат?

Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года кардинально изменил порядок документооборота в сфере трудовых отношений. Вместо привычной бумажной книжки информация о трудовой деятельности каждого работника формируется и хранится в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионного фонда России

Отмена сокращения возможна на любом этапе процедуры до издания приказа об увольнении конкретного работника. После увольнения восстановление возможно только через суд

Согласно данным ФНС России, на начало 2025 года в Российской Федерации зарегистрировано более 4 миллионов индивидуальных предпринимателей, из которых около 60% используют наемный труд

Согласно исследованиям, около 30% российских компаний используют практику ежегодного перезаключения срочных договоров, при этом 65% из них сталкиваются с судебными спорами с работниками

Должностная инструкция является важным локальным нормативным актом, который определяет права, обязанности и ответственность работника. Должностная инструкция помогает четко определить круг обязанностей работника, что особенно важно при разрешении трудовых споров и проведении аттестации