Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⬆Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
⬆Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.
⬆Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
⬆Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
⬆Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
⬆Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
⬆Частые вопросы по статьям 282-288 Трудового кодекса РФ
1. Что такое работа по совместительству?
Работа по совместительству - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Какие виды совместительства существуют?
Внутреннее совместительство (у того же работодателя) и внешнее совместительство (у другого работодателя).
3. Сколько работ по совместительству может выполнять работник?
Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
4. Какая максимальная продолжительность работы по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
5. Можно ли работать полный рабочий день по совместительству в выходные дни?
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, работа по совместительству может выполняться полный рабочий день.
6. Нужно ли сообщать основному работодателю о работе по совместительству?
Нет, работник не обязан сообщать основному работодателю о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
7. Какие документы требуются при приеме на работу по совместительству?
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании; при приеме на тяжелую работу - справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
8. Нужна ли трудовая книжка при приеме на работу по совместительству?
Трудовая книжка ведется только по основному месту работы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника.
9. Как оформляется прием на работу по совместительству?
Путем заключения трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.
10. Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по совместительству?
Да, при заключении трудового договора по совместительству может быть установлено испытание в общем порядке.
11. Каков порядок оплаты труда при работе по совместительству?
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
12. Предоставляется ли отпуск при работе по совместительству?
Да, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
13. Что делать, если отпуск по совместительству короче отпуска по основной работе?
Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
14. Распространяются ли социальные гарантии на совместителей?
Да, на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
15. Можно ли уволить совместителя в связи с приемом основного работника?
Да, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.
16. Каков порядок увольнения в этом случае?
Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
17. Какие категории работников не могут работать по совместительству?
Лица в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в других случаях, установленных федеральными законами.
18. Могут ли госслужащие работать по совместительству?
Государственные служащие могут работать по совместительству с разрешения представителя нанимателя, если иное не предусмотрено федеральным законом.
19. Можно ли работать по совместительству педагогическим работникам?
Да, педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры могут работать по совместительству в порядке, установленном Правительством РФ.
20. Каковы особенности работы по совместительству руководителя организации?
Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.
21. Сохраняется ли право на пособия по временной нетрудоспособности при работе по совместительству?
Да, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по всем местам работы.
22. Как рассчитывается средний заработок для отпускных при работе по совместительству?
Средний заработок сохраняется по каждому месту работы отдельно.
23. Можно ли работать по совместительству на условиях неполного рабочего времени?
Да, работа по совместительству всегда является работой на условиях неполного рабочего времени.
24. Каковы особенности прекращения трудового договора с совместителем?
Прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
25. Нужно ли выдавать трудовую книжку при увольнении с работы по совместительству?
Нет, трудовая книжка при увольнении с работы по совместительству не выдается, так как она хранится по основному месту работы.
26. Можно ли перевести совместителя на основную работу?
Да, по соглашению сторон трудовой договор о работе по совместительству может быть преобразован в договор об основной работе.
27. Каковы особенности налогообложения при работе по совместительству?
Налоги уплачиваются с каждого места работы, при этом налоговые вычеты предоставляются только по одному месту работы по выбору работника.
28. Можно ли работать по совместительству в другой местности?
Да, внешнее совместительство может осуществляться в другой местности.
29. Каковы особенности регулирования труда дистанционных совместителей?
На дистанционных работников-совместителей распространяются общие правила о работе по совместительству.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о совместительстве?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆