1. Прием на работу и документы
1. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной форме обучения, чем очная, договор может быть заключен с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства договор может быть заключен с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ).
2. Какие документы необходимы при приеме на работу несовершеннолетнего?
Помимо стандартных документов (паспорт, СНИЛС, документ об образовании), для лиц в возрасте до 18 лет обязательны: медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (ст. 69, 266 ТК РФ), а для работников в возрасте до 15 лет также требуется согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
3. Обязателен ли предварительный медицинский осмотр для несовершеннолетнего при приеме на работу?
Да, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 69, 266 ТК РФ).
4. Может ли несовершеннолетний заключать трудовой договор самостоятельно?
Лица, достигшие возраста 16 лет, заключают трудовой договор самостоятельно. Лица в возрасте 14 и 15 лет заключают договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
5. Можно ли принять несовершеннолетнего на работу по срочному трудовому договору?
Да, заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним возможно на общих основаниях, если заключаемый договор подпадает под условия, перечисленные в статье 59 ТК РФ (например, на время выполнения сезонных работ).
6. Имеет ли право несовершеннолетний работать по совместительству?
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству для несовершеннолетних. Однако при этом должны неукоснительно соблюдаться все нормы и гарантии, установленные для данной категории работников (сокращенное рабочее время, запрет на вредные работы и т.д.).
⬆2. Продолжительность рабочего времени и отдыха
7. Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
8. Какова продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних?
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов. Для учащихся, совмещающих учебу с работой в течение учебного года, продолжительность смены еще короче: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа (ст. 94 ТК РФ).
9. Имеют ли несовершеннолетние право на сокращенную рабочую неделю с оплатой как за полную?
Да, для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом заработная плата им выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
10. Можно ли привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе?
Нет, привлечение работников в возрасте до восемнадцати лет к сверхурочной работе запрещено (ст. 99 ТК РФ).
11. Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время?
Нет, привлечение работников в возрасте до восемнадцати лет к работе в ночное время запрещено (ст. 96 ТК РФ).
12. Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Нет, привлечение работников в возрасте до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено (ст. 268 ТК РФ).
13. Предоставляются ли несовершеннолетним сокращенные перерывы для отдыха и питания?
Нет, продолжительность перерыва для отдыха и питания для несовершеннолетних работников составляет те же 30 минут – 2 часа, что и для взрослых работников, и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
⬆3. Ограничения и запреты на виды работ
14. На какие работы запрещено принимать несовершеннолетних?
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими средствами) (ст. 265 ТК РФ).
15. Можно ли несовершеннолетнего принимать на работу, связанную с переносом тяжестей?
Да, но с ограничениями. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Эти нормы утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 265 ТК РФ).
16. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним?
Нет, с работниками в возрасте до восемнадцати лет договоры о полной материальной ответственности не заключаются (ст. 244 ТК РФ). Они несут материальную ответственность только в размере прямого действительного ущерба и только в случаях, предусмотренных статьей 242 ТК РФ (умышленное причинение ущерба, причинение в состоянии опьянения и др.).
17. Можно ли направлять несовершеннолетних в служебные командировки?
Нет, направление в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет запрещено (ст. 268 ТК РФ).
18. Допускается ли работа несовершеннолетних на вахте?
Нет, привлечение работников в возрасте до восемнадцати лет к работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено (ст. 298 ТК РФ).
19. Можно ли несовершеннолетнего принять на работу в религиозную организацию?
Да, но с соблюдением общих гарантий, предусмотренных главой 42 ТК РФ. При этом запрещается принимать несовершеннолетних на работы, которые могут причинить вред их нравственному развитию.
⬆4. Оплата труда и нормы выработки
20. Как оплачивается труд несовершеннолетних при повременной оплате труда?
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может устанавливать им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).
21. Как оплачивается труд несовершеннолетних при сдельной оплате труда?
При сдельной оплате труда труд работников в возрасте до восемнадцати лет оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).
22. Устанавливаются ли для несовершеннолетних пониженные нормы выработки?
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).
23. Может ли несовершеннолетний работник получать зарплату в неденежной форме?
Да, но с соблюдением общих ограничений, установленных статьей 131 ТК РФ (доля неденежной выплаты не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы), и только с письменного заявления самого работника. Для несовершеннолетних в возрасте до 14 лет также может потребоваться согласие родителя.
24. Облагается ли заработная плата несовершеннолетнего налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)?
⬆5. Отпуска и время отдыха
25. Имеет ли право несовершеннолетний работник на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
26. Можно ли заменить отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией?
Нет, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для работников в возрасте до восемнадцати лет не допускается (ст. 126 ТК РФ).
27. Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска?
Нет, отзыв работников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска запрещен (ст. 125 ТК РФ).
28. Можно ли перенести отпуск несовершеннолетнего на следующий год?
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 124 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен в текущем рабочем году.
29. Предоставляется ли несовершеннолетнему учебный отпуск?
Да, если несовершеннолетний работник совмещает работу с получением образования, ему предоставляются гарантии и компенсации, установленные главой 26 Трудового кодекса РФ, на общих основаниях.
30. Имеет ли право несовершеннолетний на отпуск без сохранения заработной платы?
Да, на общих основаниях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, по соглашению с работодателем. Для отдельных категорий несовершеннолетних (например, участников Великой Отечественной войны, работающих пенсионеров) такой отпуск предоставляется по их желанию.
⬆6. Расторжение трудового договора и гарантии
31. Каковы особенности увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
32. Какие увольнения требуют согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних?
Согласие требуется для увольнения по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ (кроме п. 1 ч. 1 – ликвидация организации), а также по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 ст. 278 ТК РФ (для руководителей). Не требуется согласие при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
33. Нужно ли согласие органов при увольнении несовершеннолетнего за прогул?
Да, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул) относится к увольнению по инициативе работодателя и требует получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
34. Как получить согласие на увольнение несовершеннолетнего?
Работодатель направляет в указанные органы (государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних) письменное представление с обоснованием причин увольнения и копиями документов, подтверждающих эти причины. Увольнение возможно только после получения письменного согласия от обоих органов.
35. Что делать, если один из органов отказывает в согласии на увольнение?
В случае отказа одного из указанных органов в даче согласия увольнение работника по инициативе работодателя является незаконным. Работодатель не вправе издать приказ об увольнении.
36. Сохраняются ли гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации?
При увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) специальное согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних не требуется (ст. 269 ТК РФ). Работнику выплачивается выходное пособие.
37. Имеет ли несовершеннолетний право на выходное пособие при увольнении?
Да, на общих основаниях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ (при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и в других случаях).
⬆7. Дисциплинарная и материальная ответственность
38. Можно ли привлечь несовершеннолетнего к дисциплинарной ответственности?
Да, несовершеннолетние работники несут дисциплинарную ответственность на общих основаниях, установленных главой 30 Трудового кодекса РФ. К ним могут применяться замечание, выговор, увольнение (с соблюдением специальной процедуры).
39. Можно ли уволить несовершеннолетнего за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
Теоретически да, если такое нарушение подпадает под основания статьи 81 ТК РФ (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения). Однако на практике увольнение потребует получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, которые тщательно оценивают обстоятельства дела.
40. Какова материальная ответственность несовершеннолетнего работника?
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). В остальных случаях они несут ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
41. Можно ли удерживать сумму ущерба из заработной платы несовершеннолетнего?
Да, но в порядке и пределах, установленных статьей 248 ТК РФ. Для возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя, изданного не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Взыскание сумм, превышающих средний месячный заработок, производится только в судебном порядке.
42. Обязан ли работодатель возместить несовершеннолетнему моральный вред?
Да, в случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего (например, незаконного увольнения, дискриминации) работодатель обязан компенсировать причиненный моральный вред в денежной форме по правилам статьи 237 ТК РФ.
⬆8. Прочие гарантии и особенности
43. Нужно ли устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок?
Нет, установление испытания при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не допускается (ст. 70 ТК РФ).
44. Должен ли работодатель ознакомить несовершеннолетнего с правилами внутреннего трудового распорядка?
Да, при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ).
45. Проводятся ли с несовершеннолетними инструктажи по охране труда?
Да, все работники, включая несовершеннолетних, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Для несовершеннолетних это особенно важно в силу отсутствия опыта.
46. Можно ли несовершеннолетнего работника направить на профессиональное обучение или повышение квалификации?
Да, работодатель может направлять работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). Это распространяется и на несовершеннолетних.
47. Применяется ли к несовершеннолетним правило о необходимости отработки двух недель при увольнении по собственному желанию?
Да, несовершеннолетний работник, как и любой другой, обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть договор не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.
48. Имеют ли право несовершеннолетние на объединение в профессиональные союзы?
Да, право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, гарантировано Конституцией РФ и статьей 2 ТК РФ. Возрастных ограничений для вступления в профсоюз закон не устанавливает.
49. Может ли несовершеннолетний работник быть членом комиссии по трудовым спорам (КТС)?
Трудовое законодательство не содержит запрета на включение несовершеннолетних работников в состав КТС. Комиссия формируется из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ).
50. Куда может обратиться несовершеннолетний работник в случае нарушения его трудовых прав?
Несовершеннолетний работник (или его законный представитель) вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана), в прокуратуру или в суд (ст. 352, 382 ТК РФ).
Да, заработная плата несовершеннолетнего облагается НДФЛ на общих основаниях по ставке 13% (для налоговых резидентов).
⬆9. Особенности для отдельных категорий и ситуаций
51. Сохраняются ли льготы для несовершеннолетнего, если он стал учеником или студентом?
Да, если несовершеннолетний работник поступает на обучение, за ним сохраняются все трудовые гарантии, установленные главой 42 ТК РФ. Дополнительно он приобретает право на гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ для работников, совмещающих работу с обучением.
52. Какие правила действуют для труда несовершеннолетних в сфере искусства (кино, театр, цирк)?
В указанных случаях допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия (ст. 63 ТК РФ).
53. Может ли несовершеннолетний работать в качестве спортсмена или тренера?
Да, с несовершеннолетними спортсменами может быть заключен трудовой договор с соблюдением общих правил статьи 63 ТК РФ и гарантий главы 42 ТК РФ. При этом также применяются нормы главы 54.1 ТК РФ, регулирующей труд спортсменов и тренеров.
54. Распространяются ли гарантии на несовершеннолетних, работающих у физических лиц (например, няней, репетитором)?
Да, если между несовершеннолетним работником и работодателем-физическим лицом заключен трудовой договор, на их отношения распространяются нормы Трудового кодекса, включая специальные гарантии для несовершеннолетних (гл. 42 ТК РФ), с особенностями, установленными главой 48 ТК РФ.
55. Можно ли заключить с несовершеннолетним ученический договор?
Да, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет такой договор подписывается также их законными представителями (ст. 198, 205 ТК РФ).
56. Применяется ли к несовершеннолетним иностранным гражданам или лицам без гражданства специальный порядок приема на работу?
Да, помимо соблюдения общих гарантий труда несовершеннолетних, необходимо соблюдение миграционного законодательства. Для иностранных граждан в возрасте от 14 до 18 лет требуется разрешение на работу, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Трудовой договор с ними может быть заключен на срок действия разрешения на работу.
⬆10. Контроль и ответственность работодателя
57. Кто контролирует соблюдение прав несовершеннолетних работников?
Контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних осуществляют Государственная инспекция труда (Роструд), прокуратура, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также органы опеки и попечительства.
58. Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудовых прав несовершеннолетних?
За нарушения (незаконный отказ в приеме на работу, нарушение сроков выплаты заработной платы, привлечение к запрещенным работам и др.) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы, приостановление деятельности). В некоторых случаях возможно привлечение к уголовной ответственности.
59. Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если несовершеннолетний скрыл свой возраст?
Если работодатель не знал и не мог знать о недостижении работником требуемого возраста (например, были предоставлены подложные документы), это может быть учтено как смягчающее обстоятельство. Однако обязанность по проверке документов лежит на работодателе, и в большинстве случаев ответственность за нарушение закона он будет нести.
60. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо органы о приеме на работу несовершеннолетнего?
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности уведомлять государственные органы о факте приема на работу несовершеннолетнего. Однако о факте трудоустройства подростков в возрасте 14-15 лет информируется орган опеки и попечительства, выдавший разрешение на работу.
61. Каковы последствия для работодателя, если несовершеннолетний был допущен к работе без предварительного медицинского осмотра?
Это является нарушением обязательных требований охраны труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, если работнику будет причинен вред здоровью, работодатель может быть привлечен к материальной и иной ответственности.
62. Обязан ли работодатель вести отдельный учет рабочего времени несовершеннолетних?
Специальной обязанности вести отдельный учет нет, однако в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) должно точно отражаться количество часов, отработанных несовершеннолетним, с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня (смены).
⬆11. Дополнительные вопросы
63. Положен ли несовершеннолетнему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещено (ст. 265 ТК РФ). Следовательно, вопрос о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия не возникает.
64. Может ли несовершеннолетний работник быть переведен на другую работу?
Да, перевод несовершеннолетнего работника на другую работу допускается по тем же правилам, что и для взрослых работников (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ), но с учетом запрета на перевод на работы, противопоказанные ему по возрасту или состоянию здоровья.
65. Как исчисляется стаж работы для несовершеннолетнего?
Трудовой стаж (общий, страховой, специальный) для несовершеннолетних исчисляется на общих основаниях, установленных законодательством. Время работы включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
66. Можно ли несовершеннолетнего обязать работать в выходной день, если это компенсируется отгулом?
Нет, привлечение работников в возрасте до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено даже с предоставлением другого дня отдыха (ст. 268 ТК РФ).
67. Имеет ли право несовершеннолетний на сокращенный рабочий день перед праздником?
Да, на несовершеннолетних распространяется общее правило статьи 95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
68. Должен ли работодатель оплачивать несовершеннолетнему проезд к месту работы, если оно находится за городом?
Обязанности оплачивать проезд к месту работы в общем случае нет. Однако такая обязанность может быть установлена коллективным или трудовым договором.
69. Можно ли несовершеннолетнего лишить премии?
Да, если условия премирования, закрепленные в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании), предусматривают лишение премии или ее снижение за те или иные нарушения, это правило применяется и к несовершеннолетним работникам.
70. Что считается легким трудом для несовершеннолетних?
Легкий труд – это труд, который не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения. Конкретный перечень легких работ для подростков 14-15 лет утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ст. 63 ТК РФ). Работодатель обязан исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов.
71. Положены ли несовершеннолетнему какие-либо выплаты при ухудшении здоровья, связанном с работой?
Да, в случае получения работником в возрасте до восемнадцати лет производственной травмы или профессионального заболевания, он имеет право на все виды обеспечения по обязательному социальному страхованию на общих основаниях: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты и др. (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
72. Можно ли несовершеннолетнего обязать работать сверхурочно для выполнения срочного заказа?
Нет, привлечение работников в возрасте до восемнадцати лет к сверхурочной работе запрещено категорически, независимо от причин и производственной необходимости (ст. 99, 268 ТК РФ).
73. Учитывается ли мнение несовершеннолетнего работника при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих его интересы?
При принятии локальных нормативных актов, учитывается мнение представительного органа работников (при его наличии). Непосредственное мнение несовершеннолетнего работника при этом не запрашивается, но его интересы может представлять, например, профсоюз (ст. 8 ТК РФ).
74. Имеет ли несовершеннолетний право на получение налогового вычета по НДФЛ?
Да, если он является налоговым резидентом РФ и его доход облагается НДФЛ по ставке 13%, он имеет право на стандартные налоговые вычеты (например, на себя, а при наличии детей – на детей) на общих основаниях, предусмотренных статьей 218 Налогового кодекса РФ.
75. Как рассчитать заработную плату несовершеннолетнему, если он работает во время каникул, а в течение учебного года не работает?
Заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, исходя из установленной для него сокращенной продолжительности рабочего времени. Режим работы на каникулах может быть установлен в пределах норм для несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ).
⬆12. Заключительные и процедурные вопросы
76. Надо ли в трудовую книжку вносить сведения о несовершеннолетии работника?
Нет, в трудовую книжку вносятся сведения о работе, награждениях и поощрениях. Сведения о возрасте работника в нее не заносятся.
77. Можно ли несовершеннолетнего назначить на должность с материальной ответственностью (кассиром, кладовщиком)?
Нет, заключение договоров о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до восемнадцати лет не допускается (ст. 244 ТК РФ). Следовательно, они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с непосредственной материальной ответственностью.
78. Действуют ли гарантии для несовершеннолетних при банкротстве работодателя?
Да, требования работников по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе несовершеннолетних, удовлетворяются в первую очередь (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
79. Сохраняется ли за несовершеннолетним право на работу, если предприятие переходит к новому собственнику?
Да, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Трудовые отношения с другими работниками, включая несовершеннолетних, продолжаются (ст. 75 ТК РФ).
80. Что делать, если несовершеннолетний работник достиг возраста 18 лет в течение трудового договора?
С момента достижения работником возраста восемнадцати лет на него перестают распространяться специальные гарантии, предусмотренные главой 42 ТК РФ (сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск и др.). Работник переходит на общий режим работы и отдыха. Автоматического изменения условий трудового договора не происходит, но нормы закона применяются новые.
81. Нужно ли проводить внеплановый медосмотр, когда несовершеннолетнему исполняется 18 лет?
Нет, обязанность ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр действует только до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266 ТК РФ). После наступления совершеннолетия осмотры проводятся только если работа связана с вредными или опасными факторами, либо в других случаях, предусмотренных законом.
82. Может ли несовершеннолетний работник быть направлен в простой по инициативе работодателя?
Да, простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, возможен. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Это правило распространяется и на несовершеннолетних.
83. Как быть, если график работы несовершеннолетнего совпадает с учебным временем?
Такая ситуация недопустима. Работа не должна препятствовать получению образования. Для работников, совмещающих работу с учебой, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать это требование.
84. Можно ли несовершеннолетнему установить ненормированный рабочий день?
Нет, установление ненормированного рабочего дня для работников в возрасте до восемнадцати лет не допускается (ст. 268 ТК РФ).
85. Допускается ли работа несовершеннолетнего в религиозные праздники, если он трудится в религиозной организации?
Нет, запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни распространяется на всех несовершеннолетних работников без исключения, включая работников религиозных организаций (ст. 268 ТК РФ).
86. Может ли несовершеннолетний работник быть включен в список работников на дистанционной работе?
Да, дистанционная работа может выполняться несовершеннолетним, если для нее нет законодательных ограничений по возрасту. При этом должны соблюдаться все гарантии (сокращенное рабочее время, запрет на сверхурочную работу и т.д.), а также правила, установленные главой 49.1 ТК РФ для дистанционной работы.
87. Кто оплачивает предварительный и ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетнего?
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников оплачивает работодатель (ст. 213, 266 ТК РФ).
⬆