Согласно исследованиям, более 40% краж в организациях происходят в дневное время, когда сотрудники оставляют рабочие помещения без присмотра во время перерывов

Согласно статистике Роструда, более 70% российских компаний ежегодно направляют сотрудников на различные формы обучения, при этом в 45% случаев обучение является обязательным требованием законодательства.

С развитием удаленных форматов работы часто возникают ситуации, когда дистанционные работники меняют место жительства без согласования с работодателем. Такие переезды могут создавать ряд проблем для организаций

В системе государственного контроля за соблюдением трудового законодательства применяется риск-ориентированный подход, который определяет периодичность и интенсивность проверок для каждого работодателя.

Трудовое законодательство различает два понятия: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Понимание этой разницы имеет ключевое значение для правильного оформления изменений режима работы

Если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, то перевод работника на одноименную должность в другой отдел может быть оформлен как перемещение, не требующее согласия работника

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Основная цель испытания - проверка соответствия сотрудника поручаемой работе

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя

Распространенной является ситуация, когда за первую половину месяца выплачивается только часть оклада, а все остальные выплаты производятся при окончательном расчете. Однако такой подход не всегда соответствует требованиям трудового законодательства

Трудовые договора с работниками часто заключаются на срок менее 1 года. Что порождает вопросы относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков таким работникам