Сезонные работники

Дата публикации: 
19.07.2019

работники в Москве

Сезонные работники выполняют трудовые обязанности в течение периода, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечень сезонных работ и их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. Например, «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы» и др.

Прием на работу

С сезонными работниками заключаются срочные трудовые договора, в которых должно содержаться условие о сезоне характере работы. В противном случае такой трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

В трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев может быть включено условие о испытательном периоде (подробнее в статье «Испытательный срок при приеме на работу»).

Оформление трудовая книжка таких работников заполняется по общим правилам. Сведения о сезонном характере работ в нее не вносятся.

Увольнение

В соответствие с ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

О расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия работодатель должен уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня до даты его увольнения.

Если увольнение происходит в связи ликвидацией организации или сокращения штата, то работник уведомляется об этом не менее чем за 7 дней. Выходное пособие в этом случае должно быть выплачено в размере не менее чем 2-х недельного заработка.

 

Примечание: Работник в свою очередь может уволится до окончания срока действия срочного трудового договора уведомив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 296 ТК РФ).

 

После письменного уведомления работника работодатель издает соответствующий приказ (о увольнении работника в связи с истечение срока действия трудового договора). В трудовую книжку вносится соответствующие запись, а с работником производится полный расчет (в том числе за выплачиваются все компенсации, например, за неиспользованный отпуск).

Отпуска и оплата больничных

В соответствие со ст. 295 ТК РФ сезонным работникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск исходя из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Порядок оплаты больничных листов сезонных работников аналогичен порядку оплаты больничных листов работников, работающих на постоянной основе за одним исключением:

В случае если на день увольнения работник находится на больничном срочный трудовой договор с ним не продлевается, однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме, в том числе и за период после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Приложение:

сезонные работники в Москве