Сезонные работники выполняют трудовые обязанности в течение периода, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ).
Перечень сезонных работ и их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. Например, «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы» и др.
⬆Прием на работу
С сезонными работниками заключаются срочные трудовые договора, в которых должно содержаться условие о сезоне характере работы. В противном случае такой трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
В трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев может быть включено условие о испытательном периоде (подробнее в статье «Испытательный срок при приеме на работу»).
Оформление трудовая книжка таких работников заполняется по общим правилам. Сведения о сезонном характере работ в нее не вносятся.
⬆Увольнение
В соответствие с ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
О расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия работодатель должен уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня до даты его увольнения.
Если увольнение происходит в связи ликвидацией организации или сокращения штата, то работник уведомляется об этом не менее чем за 7 дней. Выходное пособие в этом случае должно быть выплачено в размере не менее чем 2-х недельного заработка.
Работник в свою очередь может уволится до окончания срока действия срочного трудового договора уведомив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 296 ТК РФ).
После письменного уведомления работника работодатель издает соответствующий приказ (о увольнении работника в связи с истечение срока действия трудового договора). В трудовую книжку вносится соответствующие запись, а с работником производится полный расчет (в том числе за выплачиваются все компенсации, например, за неиспользованный отпуск).
⬆Отпуска и оплата больничных
В соответствие со ст. 295 ТК РФ сезонным работникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск исходя из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
Порядок оплаты больничных листов сезонных работников аналогичен порядку оплаты больничных листов работников, работающих на постоянной основе за одним исключением:
- В соответствие с п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работникам, принятым работу на срок до 6 месяцев, оплачивается не более 75 дней нетрудоспособности за период действия трудового договора (за исключением заболевания туберкулезом) .
В случае если на день увольнения работник находится на больничном срочный трудовой договор с ним не продлевается, однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме, в том числе и за период после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
⬆Частые вопросы о сезонных работниках
1. Кто считается сезонным работником?
Сезонными признаются работники, заключившие трудовой договор на выполнение работ, которые в силу природных и иных условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
2. На какой максимальный срок можно заключить договор с сезонным работником?
Трудовой договор о сезонных работах заключается на срок не более 6 месяцев. Если работа выходит за эти рамки, она не может считаться сезонной.
3. Какие отрасли относятся к сезонным?
К сезонным относятся: сельское хозяйство, лесозаготовки, переработка сельхозпродукции, курортная сфера, строительство в определенных регионах, заготовка дикоросов и другие работы, перечисленные в отраслевых соглашениях.
4. Можно ли установить испытательный срок сезонному работнику?
Да, но продолжительность испытания не может превышать 2 недель. Это меньше, чем для обычных работников, у которых испытательный срок может быть до 3 месяцев.
5. Положен ли ежегодный отпуск сезонным работникам?
Да, но из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Отпуск предоставляется по окончании сезона, а если работник увольняется до окончания сезона - пропорционально отработанному времени.
6. Как оплачивается труд сезонных работников?
Оплата производится в соответствии с установленными системами оплаты труда. Сезонные работники имеют право на оплату труда не ниже МРОТ и на все предусмотренные законом выплаты и надбавки.
7. Подлежат ли сезонные работники обязательному социальному страхованию?
Да, работодатель обязан зарегистрировать сезонного работника в качестве застрахованного лица в Социальном фонде России и производить за него страховые взносы.
8. Можно ли продлить сезонный трудовой договор?
Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает работу, договор считается продленным на неопределенный срок на общих основаниях.
9. Как происходит увольнение сезонных работников?
При увольнении в связи с истечением срока договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под подпись не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
10. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении сезонного работника?
Да, при увольнении в связи с истечением срока договора сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
11. Можно ли привлекать сезонных работников к сверхурочной работе?
Да, но с их письменного согласия и с оплатой в повышенном размере в соответствии с общими нормами трудового законодательства.
12. Нужно ли знакомить сезонного работника с правилами внутреннего трудового распорядка?
Да, работодатель обязан ознакомить сезонного работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, под подпись.
13. Можно ли перевести сезонного работника на постоянную работу?
Да, по соглашению сторон сезонный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
14. Какие документы необходимы при приеме на сезонную работу?
Стандартный пакет документов: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании (если требуется).
15. Сохраняется ли за сезонным работником место работы на следующий сезон?
Нет, законодательство не предусматривает такой гарантии. Однако работодатель может заключить новый трудовой договор с тем же работником на следующий сезон.
⬆Приложение
- «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016);
- «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013);
- Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 «Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях, которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год».