Увольнение работников является довольно обыденным явлением в практике кадровых сотрудников. В тоже время при оформлении приказа об увольнении нередко возникают различные вопросы

Существует обширный перечень оснований для удержания с заработной платы работника. Однако в большинстве случав сотрудники сталкиваются лишь с удержанием подоходного налога и страховых взносов

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, состоящие в официальных трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрен удлинённый отпуск

В последние годы работодатели нередко стали заключать с сотрудниками гражданско-правые договора вместо трудовых. Это позволяет работодателю снизить налоговую и финансовую нагрузку, и не исполнять ряд требований Трудового кодекса ...

Для работников исполняющие свою работу во внеурочное время трудовым законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск выступает в качестве компенсации

У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, требующие их срочного решения. В тех случаях, когда оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, он может воспользоваться отпуском без сохранения заработной

Госслужащие являются обособленной категорией работников в силу того, что в отдельных случаях наличие испытательного периода для них является обязательным

В большинстве случаев работники уходят в ежегодные отпуска в соответствие с утвержденным графиком отпусков. В то же время нередко возникают ситуации...

Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику, официально состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Это касается и сотрудников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев

Здоровья данной категории работников больше подвержено негативному воздействию неблагоприятных факторов в трудовой деятельности, поэтому для нейтрализации их последствий трудовым законодательством предусмотрены различные компенсации