Выдача работникам спецодежды и СИЗ

Дата публикации: 
20.08.2019

средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить спец одеждой и средствами индивидуальной защиты всех работников (далее СИЗ) выполняющих работу с вредными или опасными условиями труда, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.221 ТК РФ).

За невыполнение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности, за нарушение требований трудового законодательства.

Общие сведения

В соответствие со ст 209 ТК РФ к СИЗ относятся технические средства, предназначенные для снижения или предотвращения воздействия вредных или опасных факторов, а также средства защиты от загрязнений.

В том числе к СИЗ относятся:

  • специальная одежда (халаты, фартуки и т.д.);
  • специальная обувь (валенки, галоши и т.д.);
  • средства защиты рук (перчатки, рукавицы и т.д.);
  • средства защиты головы и лица (каски и т.д.);
  • средства защиты органа слуха (звукопоглощающие наушники, беруши и т.д.)
  • средства защиты органа зрения (очки, маски и т.д.);
  • средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы и пр.).

СИЗ и спецодежда приобретаются за счет работодателя и бесплатно выдается работникам. Они должны быть сертифицированы и соответствовать требования Технического регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09 декабря 2011 N 878). Что должно подтверждаться деклараций или сертификатом соответствия.

В организации должна быть организована стирка и ремонт спецодежды. При отсутствии у работодателя технических возможностей для этого, он должен заключить договор на выполнения данных работ с соответствующей организаций.

Кроме СИЗ должны проходить периодическую проверку и испытания исправности. Клеймо с указанием следующего срока испытаний проставляется на СИЗ после их проверки.

Нормы выдачи СИЗ

Количество и тип выдаваемой спецодежды и СИЗ определится на основании типовых норм и результатов специальной оценки условий труда.

 

Примечание: спец оценка условий труда должна проводится не реже 1 раза в 5 лет. Для новых рабочих мест проводится внеплановая специальная оценка условий труда (не позднее 12 месяцев с момента их создания).

 

Существующие в настоящий момент типовые нормы выдачи СИЗ могут быть как общими для всех отраслей экономики, так и специализированными (например, для металлургической промышленности).

Так же хочется отметить что работодатель вправе выдавать СИЗ и спец одежду даже тем сотрудникам, которым выдача их не положена по результатам специальной оценки или типовым нормам (Письмо Минтруда РФ от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3519).

При определении количества выдаваемой спецодежды и СИЗ необходимо придерживаться типовых норм. При этом следует не забывать, что одни СИЗ выдаются на определённый срок (например, на з месяца), в то время как другие выдаются до износа.

При этом срок службы СИЗ и спец одежды для сотрудников, работающих на полставки или по совместительству может быть увеличен работодателем пропорционально разнице между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным.

Это так же касается обезвреживающих и смывающих средств, которые выдаются пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда РФ от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452).

Учет СИЗ и спецодежды

В организациях должен быть обеспечен контроль и учет выдачи работникам СИЗ.

Срок использования СИЗ и спец одежды исчисляется со дня выдачи работнику.

Их выдача должна быть зафиксирована в карточке учета выдачи СИЗ.

 

Примечание: допускается использовать учет в электронной форме. При этом структура электронной карточке учета должна быть схожа с обычной.

 

Приложение:

спец одежда