Правовое регулирование расторжения договора перевозки имеет существенную специфику, которая зависит от объекта перевозки (груз или пассажир) и вида используемого транспорта. Значительная часть правоотношений в этой сфере регламентируется специальными нормативными правовыми актами
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, на каждого работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
В процессе кадрового делопроизводства формируется и выпускается значительный массив документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и многое другое
Если в добровольном удовлетворении требования было отказано или контрагент проигнорировал его, потребитель имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в суд
Задержка выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм является одним из самых серьезных нарушений трудового законодательства. Российское законодательство предусматривает для недобросовестного работодателя многоуровневую систему ответственности
Приобретение квартиры через участие в долевом строительстве — это многоэтапный процесс, кульминацией которого является приемка готового объекта. Данный этап требует от участника долевого строительства максимальной внимательности и знания своих прав,
Перевод жилого помещения в нежистой фонд — сложная административная процедура, требующая строгого соблюдения норм жилищного и градостроительного законодательства. Успех этого процесса напрямую зависит от правильной подготовки и
Увольнение за прогул — одно из самых сложных и рисковых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Несмотря на кажущуюся простоту — работник отсутствовал, его уволили, — на практике этот процесс содержит множество юридических ловушек
Вопрос регулирования рабочего времени остается одной из самых острых тем во взаимоотношениях между работниками и работодателями. С одной стороны, сотрудники часто жалуются на невозможность выполнить свои обязанности в установленные временные рамки, что ведет к неоплачиваемым переработкам
