На практике многие работодатели стремятся перевести сотрудников с фиксированного оклада на окладно-премиальную систему оплаты труда. Цели таких реформ могут быть разными: от стремления повысить мотивацию персонала до попыток скрытого снижения фонда оплаты труда
Служебные командировки являются неотъемлемой частью хозяйственной деятельности многих организаций. Для регламентации этого процесса работодатели часто разрабатывают специальный локальный нормативный акт
Распространенная практика, когда работники в период испытательного срока получают только оклад, а после его прохождения начинают получать также премии и надбавки
В рамках противодействия коррупции законодательство Российской Федерации устанавливает специальные требования для работодателей, принимающих на работу граждан, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы
Размещение рекламных конструкций — действенный инструмент для привлечения клиентов. Однако неправильный подход к их установке и оформлению сопровождается серьезными правовыми рисками, которые могут привести к судебным спорам
На практике нередко возникает сложная ситуация: работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания, но ознакомить с ним работника до момента расчета и начисления премии за отчетный месяц не успел. Такое возможно, если сотрудник в это время находился в отпуске, на больничном
В соответствии с законодательством о государственной службе, на государственных и муниципальных служащих распространяется строгий запрет на занятие предпринимательской деятельностью. Нарушение данного запрета влечет за собой серьезные последствия
В условиях активного перехода на электронный документооборот все больше работодателей требуют от сотрудников наличия электронной подписи. В связи с этим возникает множество вопросов, связанных с порядком возмещения расходов на ее получение и использование
Нередко возникают ситуации, когда при увольнении работник не замечает, что в его трудовой книжке не отражено изменение фамилии, произошедшее в период работы. Расхождение между фамилией в паспорте и трудовой книжке обнаруживается уже при трудоустройстве на новое место работы
В соответствии со статьей 1111 Гражданского кодекса Российской Федерации, наследование осуществляется по завещанию, наследственному договору и по закону. При наследовании по закону, которое применяется в случае отсутствия завещания
