Новые квоты для иностранных работников в 2026 году

Квотирование иностранной рабочей силы – один из ключевых инструментов регулирования рынка труда в России. Ежегодно Правительство РФ устанавливает лимиты на привлечение иностранных граждан, определяя, в каких отраслях и в каком количестве могут трудиться мигранты. 2026 год не стал исключением: приняты два основополагающих постановления, которые существенно меняют правила игры для работодателей. С одной стороны, увеличен общий объем квот для «визовых» специалистов, а с другой – ужесточены ограничения по отдельным видам деятельности и введены региональные исключения.

В этой статье мы подробно разберем, какие новые квоты для иностранных работников действуют в 2026 году, чем отличаются «визовые» квоты от «долевых», какие профессии наиболее востребованы, а какие стали полностью закрыты для мигрантов, а также как работодателю правильно оформить привлечение иностранной рабочей силы. 

Часть 1. Два вида квот: общая (визовая) и долевая (по ОКВЭД)

Прежде чем углубляться в цифры, важно понять, что в законодательстве существует два принципиально разных вида квот, которые часто путают.

Квота на выдачу разрешений на работу (визовые иностранцы)

Этот вид квот распространяется на граждан стран, с которыми у России действует визовый режим. Работодатель не может просто так нанять такого специалиста – ему необходимо заранее получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках утвержденной Правительством квоты. Постановлением Правительства РФ от 28.11.2025 № 1920 на 2026 год установлена общая численность таких работников – 278 940 человек. Эта цифра распределена по профессионально-квалификационным группам (специалисты, рабочие, строители и т.д.) .

Допустимая доля иностранных работников (патентные и безвизовые)

Этот вид ограничений касается в первую очередь граждан безвизовых стран (СНГ), работающих по патентам. Правительство устанавливает, какой процент от общей численности работников предприятия могут составлять иностранцы в той или иной отрасли. Эти квоты утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 . Например, в строительстве эта доля составляет 50%, а в сфере пассажирских перевозок – 24% .

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС), а также для граждан государств-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) квотные ограничения не применяются. Они могут работать на тех же условиях, что и российские граждане.

Часть 2. Квоты на привлечение визовых специалистов в 2026 году

Постановление № 1920 утвердило общую потребность в иностранных работниках из визовых стран на 2026 год в количестве 278 940 человек. Это почти на 19% (около 44 000 человек) больше, чем в 2025 году, что говорит о растущей потребности бизнеса в квалифицированных кадрах из-за рубежа .

Распределение по профессионально-квалификационным группам позволяет увидеть, какие именно специалисты нужны российскому рынку труда больше всего.

Топ-5 самых востребованных профессиональных групп

Как видно из таблицы, основной спрос приходится на рабочие специальности в промышленности, строительстве и машиностроении. Специалисты-техники в области науки и техники получили 12 123 квоты, а специалисты в области науки и техники – 8 557 .

Часть 3. Допустимая доля иностранных работников по ОКВЭД в 2026 году

Постановление № 1995 устанавливает предельные доли, которые иностранные работники (в основном, работающие по патенту) могут занимать в штате компаний, осуществляющих определенные виды деятельности.

Квоты для основных отраслей экономики

В 2026 году для большинства регионов действуют следующие лимиты :

• Строительство (раздел F ОКВЭД) – не более 50% от общей численности работников.
• Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (общепит, код 56) – не более 50%.
• Управление недвижимостью (код 68.32) и деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – не более 70%.
• Выращивание овощей (код 01.13.1), лесоводство и лесозаготовки (код 02), обработка древесины (код 16), оптовая торговля древесиной и пиломатериалами (коды 46.73.1 и 46.73.2) – не более 40%.
• Деятельность сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – не более 24%.
• Деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – не более 25%.

Квоты, установленные Постановлением № 1995, не распространяются на иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов, а также на граждан государств-членов ЕАЭС, постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев (имеющих РВП или ВНЖ).

Часть 4. Полный запрет и ужесточения в 2026 году

Одним из самых заметных изменений 2026 года стало введение нулевых квот для целого ряда видов деятельности. Это означает полный запрет на привлечение иностранных работников в этих сферах.

Где иностранцам работать запрещено (квота 0%)

Согласно Постановлению № 1995, нулевая доля иностранных работников установлена для следующих видов деятельности по всей России :

• торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1);
• торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);
• торговля розничная лекарственными средствами в аптеках (код 47.73);
• торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);
• торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99).

Для Москвы из этого правила есть исключение, которое будет рассмотрено далее.

Региональные исключения и особенности

Правительство предоставило регионам право корректировать общие квоты. Самые значительные послабления и ужесточения на 2026 год выглядят так :

• Краснодарский край: для строительных компаний, работающих в ДНР, ЛНР, Белгородской, Курской и других областях, квоты отменены, а для овощеводов края разрешено нанимать до 100% иностранцев.
• Москва: для столичных работодателей сохранена возможность привлекать иностранцев в торговлю алкоголем и табаком (вопреки общероссийскому запрету), а также увеличены квоты в лесной отрасли до 50%.
• Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский АО: для строительных компаний установлена максимальная квота в 80%.
• Дагестан: напротив, квота для строителей снижена до 30%.

Часть 5. Процедура получения квоты: пошаговый алгоритм для работодателя

Для найма иностранца из «визовой» страны работодатель должен пройти бюрократическую процедуру получения квоты. Вот как это работает в 2026 году.

Шаг 1. Отчет о вакансиях

Работодатель обязан проинформировать службу занятости о наличии свободных мест. Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ, это нужно сделать в течение 5 рабочих дней с момента появления вакансии. Если в течение месяца центр занятости не может найти подходящего кандидата из числа россиян, можно подавать заявку на иностранца .

Шаг 2. Подача заявки в Межведомственную комиссию

Заявка подается в Межведомственную комиссию по вопросам привлечения иностранных работников в своем регионе. К заявке необходимо приложить обоснование потребности, гарантийное письмо о предоставлении жилья и медицинской страховки для иностранца .

Шаг 3. Получение разрешения на привлечение ИРС

После одобрения комиссии и подтверждения, что квота не исчерпана, работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Оно действует один год .

Шаг 4. Оформление приглашения и разрешения на работу

На основании разрешения оформляется приглашение на въезд для иностранца. После его прибытия в Россию в течение 30 дней оформляется разрешение на работу.

Часто задаваемые вопросы о квотах для иностранных работников

1. Сколько составляет общая квота на выдачу разрешений на работу в 2026 году?

278 940 приглашений и разрешений на работу для граждан визовых стран .

2. В каких отраслях больше всего квот для визовых специалистов?

В пищевой, деревообрабатывающей, текстильной промышленности (71 088), строительстве (55 312) и металлообработке (45 391) .

3. Какая допустимая доля иностранцев в строительстве в 2026 году?

По общему правилу – 50% от штатной численности. Для некоторых регионов (ЯНАО, ХМАО, Камчатка) она повышена до 80%, для Дагестана снижена до 30% .

4. Можно ли иностранцам работать в такси в 2026 году?

Да, но в пределах квоты. Для деятельности легкового такси и автобусных перевозок установлена квота 24%. Однако в некоторых регионах (например, в Удмуртии, Оренбургской, Свердловской областях) для такси квота отменена .

5. Запрещено ли иностранцам работать в магазинах, торгующих алкоголем?

Да, в специализированных магазинах алкогольной и табачной продукции введен полный запрет (квота 0%). Исключение сделано только для Москвы .

6. Какая квота для общепита (кафе, ресторанов)?

50% от общей численности работников предприятия .

7. Распространяются ли квоты на граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан и др.)?

Нет, граждане ЕАЭС могут работать в России без учета квот, наравне с россиянами.

8. Что делать, если квота на нужную профессию уже исчерпана?

Работодатель не сможет легально нанять иностранца по визе. Придется либо ждать следующего года, либо рассмотреть кандидатов из безвизовых стран (патент) или граждан ЕАЭС.

9. Где посмотреть актуальные региональные исключения из квот?

В Постановлении Правительства РФ № 1995. Региональные квоты могут значительно отличаться от общероссийских.

10. Какова процедура получения квоты для работодателя?

Необходимо заявить вакансию в центр занятости, подать заявку в Межведомственную комиссию, обосновать необходимость привлечения иностранца и гарантировать ему жилье и медстраховку .

11. Отличаются ли квоты для Москвы и Санкт-Петербурга?

Да, отличаются. Например, для Москвы сохранена возможность нанимать иностранцев в алко- и табакоторговлю, а в лесной отрасли квота повышена до 50%. В Ленинградской области для строительства квота отменена .

12. Что такое приоритетные профессионально-квалификационные группы?

Это распределение общей визовой квоты по профессиям. Оно показывает, какие именно специалисты (инженеры, сварщики, строители) наиболее востребованы и подпадают под квотирование .

13. Увеличилась ли общая квота в 2026 году?

Да, общая квота на визовых специалистов выросла почти на 19% по сравнению с 2025 годом .

14. Какие документы нужны для подачи заявки на квоту?

Заявка, оформленная в АИК «Миграционные квоты», сопроводительное письмо с обоснованием, гарантийное письмо о предоставлении жилья и медстраховки, доверенность .

15. Что изменилось в порядке привлечения визовых иностранцев с 1 марта 2026 года?

Уточнено основание для увольнения иностранцев – теперь их можно увольнять для приведения численности в соответствие с региональными квотами .

16. Какова квота для уборщиков и клинеров (обслуживание зданий)?

Очень высокая – до 70% от общего числа работников организации .

17. Нужно ли уведомлять службу занятости о вакансии перед подачей заявки на квоту?

Да, это обязательный этап. Служба занятости должна подтвердить, что не может найти российского кандидата .

18. Что грозит за превышение допустимой доли иностранных работников?

Штрафы по ст. 18.17 КоАП РФ для юридических лиц могут достигать 800 000 рублей, либо административное приостановление деятельности.

19. Квоты – это навсегда или их можно пересмотреть в течение года?

Квоты устанавливаются на год и, как правило, не пересматриваются. Однако региональные власти могут корректировать долевые квоты в течение года.

20. Где найти официальный текст постановлений о квотах?

На Официальном интернет-портале правовой информации (pravo.gov.ru) и на сайте Правительства РФ (government.ru) .

Часть 6. Образец документа

Образец гарантийного письма для получения квоты на привлечение иностранного работника

В Межведомственную комиссию
по вопросам привлечения и использования
иностранных работников
в г. Москве

от ООО «Компания»
ИНН 1234567890, КПП 123401001
ОГРН 1234567890123
адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 101
телефон: +7 (495) 123-45-67
e-mail: info@kompania.ru

ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО

ООО «Компания» в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 гарантирует предоставление материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранному гражданину, планируемому к привлечению в рамках квоты на 2026 год.

Сведения об иностранном гражданине:
- ФИО: Чен Вэй
- Гражданство: Китайская Народная Республика
- Предполагаемая должность: инженер-технолог

Гарантии:
1. ООО «Компания» обязуется предоставить иностранному гражданину жилое помещение по адресу: г. Москва, ул. Строителей, д. 10, кв. 55 (общежитие квартирного типа), на период действия трудового договора.
2. ООО «Компания» обязуется заключить договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС) с покрытием не менее 100 000 рублей на срок действия трудового договора.
3. ООО «Компания» гарантирует выплату заработной платы иностранному гражданину в размере, установленном трудовым договором, и соблюдение всех трудовых прав.

Генеральный директор _______________ /Смирнов А.А./
Дата: 15.01.2026

М.П.

Заключение

Система квотирования иностранной рабочей силы в 2026 году стала более гибкой, но и более сложной. С одной стороны, правительство увеличило общую квоту для визовых специалистов на 19%, что говорит о нехватке квалифицированных кадров в промышленности и строительстве. С другой стороны, ужесточены ограничения для мигрантов, работающих по патенту: введены нулевые квоты для торговли алкоголем, табаком и лекарствами, а в ряде отраслей (например, в такси) доли снижены .

Подведём итог ключевым моментам:

• Общая визовая квота – 278 940 человек. Больше всего востребованы рабочие в промышленности, строительстве и металлообработке .
• Долевые квоты для патентных работников: строительство – 50%, общепит – 50%, транспорт – 24%, обслуживание зданий – 70% .
• Полный запрет (0%) введен на розничную торговлю алкоголем, табаком, лекарствами и торговлю на рынках. Исключение – Москва .
• Региональные особенности стали еще более значимыми. Работодателям необходимо сверяться с квотами своего субъекта, так как они могут существенно отличаться от федеральных .
• Процедура получения квоты требует времени. Важно заранее подать заявку, обосновать потребность и получить разрешение .

Грамотное использование квот и соблюдение допустимых долей иностранных работников – залог успешного и бесштрафного ведения бизнеса в условиях жесткого миграционного контроля.