1. Правовые основы и общие положения
1. Что такое муниципальная служба?
Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Какими нормативными актами регулируется муниципальная служба?
Муниципальная служба регулируется Конституцией РФ, Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, законами субъектов РФ, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.
3. Кто является муниципальным служащим?
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
4. Какие основные принципы лежат в основе муниципальной службы?
Основными принципами муниципальной службы являются: приоритет прав и свобод человека и гражданина; равный доступ граждан к муниципальной службе; профессионализм и компетентность; стабильность; доступность информации; взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; единство основных требований к муниципальной службе; правовая и социальная защищенность.
5. Что такое должность муниципальной службы?
Должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
6. Какие категории и группы должностей муниципальной службы установлены?
Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты. Должности категорий «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей.
⬆2. Поступление на муниципальную службу
7. Каковы общие требования к гражданину, поступающему на муниципальную службу?
Гражданин, поступающий на муниципальную службу, должен достичь возраста 18 лет, владеть государственным языком Российской Федерации, соответствовать квалификационным требованиям, а также не подпадать под ограничения и запреты, установленные законодательством.
8. Какие квалификационные требования предъявляются к должностям муниципальной службы?
Квалификационные требования включают требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Конкретные требования устанавливаются муниципальными правовыми актами.
9. Что такое конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы?
Конкурс – это процедура оценки профессионального уровня кандидатов для определения их соответствия установленным требованиям к вакантной должности. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 25-ФЗ и муниципальными правовыми актами.
10. В каких случаях конкурс на замещение должности муниципальной службы не проводится?
Конкурс не проводится при назначении на должности категории «руководители», назначение на которые осуществляется постановлением представительного органа или главой муниципального образования; при заключении срочного служебного контракта; при назначении муниципального служащего на иную должность в случаях, предусмотренных законом.
11. Какие документы предоставляются при поступлении на муниципальную службу?
Гражданин представляет: личное заявление; паспорт; трудовую книжку; документы об образовании и квалификации; документы воинского учета; свидетельство о постановке на налоговый учет; сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; иные документы в соответствии с законодательством.
12. Что такое служебный контракт с муниципальным служащим?
Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя (работодателем) и гражданином, поступающим на муниципальную службу, или муниципальным служащим о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы. Контракт заключается в письменной форме.
13. Устанавливается ли испытание при поступлении на муниципальную службу?
Для гражданина, впервые поступающего на муниципальную службу, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной категории или группы может устанавливаться испытание на срок от трех месяцев до одного года. Если срок испытания истек, а служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание.
⬆3. Права и обязанности муниципального служащего
14. Каковы основные права муниципального служащего?
Муниципальный служащий имеет право на: ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности; обеспечение организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей; оплату труда и другие выплаты; отдых; защиту своих прав и законных интересов; пенсионное обеспечение и другие права, предусмотренные законодательством.
15. Каковы основные обязанности муниципального служащего?
Муниципальный служащий обязан: соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, законы субъекта РФ, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты; исполнять должностные обязанности; соблюдать служебный распорядок; не разглашать охраняемую законом тайну; беречь муниципальное имущество; представлять сведения о доходах, расходах и др.
16. Что такое должностной регламент муниципального служащего?
Должностной регламент – документ, определяющий права, обязанности и ответственность муниципального служащего, квалификационные требования к его должности, а также условия прохождения службы. Регламент утверждается представителем нанимателя.
17. Какие ограничения установлены для муниципальных служащих?
Муниципальному служащему запрещено: заниматься предпринимательской деятельностью; состоять в органах управления коммерческой организации; приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход; получать вознаграждения от физических и юридических лиц, связанные с исполнением должностных обязанностей; использовать служебное положение в интересах политических партий и др.
18. Каковы требования к служебному поведению муниципального служащего?
Муниципальный служащий обязан соблюдать требования к служебному поведению: исполнять обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его деятельности; не совершать действий, дискредитирующих его и муниципальную службу.
⬆4. Оплата труда и денежное содержание
19. Из чего состоит денежное содержание муниципального служащего?
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, особые условия службы, премии по результатам работы и др.).
20. Какие ежемесячные надбавки к должностному окладу установлены для муниципальных служащих?
Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки: за классный чин; за выслугу лет; за особые условия муниципальной службы; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размеры надбавок определяются муниципальными правовыми актами.
21. Какой размер надбавки за выслугу лет на муниципальной службе?
Размер надбавки за выслугу лет определяется муниципальными правовыми актами в процентах к должностному окладу. Как правило, она устанавливается в следующих размерах: при стаже от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%.
22. Что такое классные чины муниципальных служащих?
Классные чины – степень пригодности муниципального служащего к профессиональной служебной деятельности. Чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена в соответствии с замещаемой должностью и стажем службы. Порядок присвоения определяется законами субъектов РФ.
23. Предусмотрены ли для муниципальных служащих премии?
Да, муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам служебной деятельности, а также единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Условия и порядок выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами.
⬆5. Отпуска и время отдыха
24. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у муниципальных служащих?
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Для отдельных категорий служащих может устанавливаться большая продолжительность отпуска в соответствии с законодательством.
25. Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет?
Да, муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность отпуска определяется муниципальными правовыми актами в зависимости от стажа муниципальной службы, как правило, до 15 календарных дней.
26. Какой максимальный срок отпуска без сохранения денежного содержания может быть предоставлен муниципальному служащему?
Муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
27. Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска муниципальному служащему?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, но не позднее 12 месяцев работы в соответствующем году.
⬆6. Стаж муниципальной службы и пенсионное обеспечение
28. Что включается в стаж муниципальной службы?
В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях, государственных должностях РФ и субъектов РФ, иных должностях в соответствии с законом субъекта РФ.
29. Каковы условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим?
Право на пенсию за выслугу лет имеют муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по определенным основаниям при наличии стажа не менее 20 лет. Условия и порядок назначения пенсии устанавливаются законами субъектов РФ в соответствии с федеральным законодательством.
30. Каков порядок исчисления стажа муниципальной службы для назначения пенсии?
Стаж исчисляется в календарном порядке. В стаж засчитываются периоды службы в должностях, перечень которых утверждается законом субъекта РФ. Исчисление стажа осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.
31. Как подтверждается стаж муниципальной службы?
Основным документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является трудовая книжка. Записи в нее вносятся в порядке, установленном трудовым законодательством. При необходимости стаж может быть подтвержден архивными справками.
⬆7. Аттестация и квалификационный экзамен
32. Что такое аттестация муниципального служащего и как часто она проводится?
Аттестация – это периодическая оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация может проводиться при решении вопроса о присвоении классного чина.
33. Каковы возможные результаты аттестации муниципального служащего?
По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение: соответствует служащий замещаемой должности или не соответствует. Решение может служить основанием для включения служащего в кадровый резерв, для поощрения или для увольнения.
34. Что такое квалификационный экзамен и когда он проводится?
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им заявления. Экзамен оценивает знания, навыки и умения служащего.
35. Обязательно ли повышение квалификации для муниципальных служащих?
Муниципальные служащие обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в три года. Повышение квалификации осуществляется за счет средств местного бюджета. Виды, формы и продолжительность повышения квалификации определяются муниципальными правовыми актами.
⬆8. Дисциплинарная ответственность
36. Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к муниципальному служащему?
За совершение дисциплинарного проступка к муниципальному служащему могут применяться: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с муниципальной службы.
37. Что считается дисциплинарным проступком на муниципальной службе?
Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей. За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
38. Каков порядок проведения служебной проверки?
Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или письменному заявлению муниципального служащего. Проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц. Результаты оформляются актом.
39. Каков срок применения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В указанные сроки не включается время болезни служащего, его пребывания в отпуске или время проведения служебной проверки.
⬆9. Прекращение служебного контракта и увольнение
40. Каковы общие основания расторжения служебного контракта с муниципальным служащим?
Служебный контракт прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 19 Федерального закона № 25-ФЗ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока действия срочного служебного контракта, расторжение контракта по инициативе служащего или представителя нанимателя, перевод служащего, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
41. Как муниципальный служащий может расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе?
Муниципальный служащий вправе расторгнуть служебный контракт, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон контракт может быть расторгнут и до истечения этого срока.
42. Каковы основания для увольнения по инициативе представителя нанимателя?
Представитель нанимателя может расторгнуть служебный контракт в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона № 25-ФЗ: несоответствие служащего замещаемой должности по состоянию здоровья или по результатам аттестации; неоднократное неисполнение должностных обязанностей; однократное грубое нарушение должностных обязанностей; утрата доверия и др.
43. Что такое утрата доверия как основание для увольнения?
Утрата доверия является основанием для увольнения муниципального служащего в случаях нарушения им ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и иных требований, установленных в целях противодействия коррупции.
44. Каковы гарантии при увольнении в связи с сокращением должностей муниципальной службы?
При увольнении в связи с сокращением служащему гарантируется: уведомление не менее чем за два месяца, предложение другой должности (в том числе нижестоящей), выходное пособие в размере не менее четырехмесячного денежного содержания, сохранение на период трудоустройства среднемесячного заработка.
45. Может ли служащий быть уволен в период временной нетрудоспособности или отпуска?
Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности муниципального служащего и в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации органа местного самоуправления.
⬆10. Конфликт интересов и антикоррупционные требования
46. Что понимается под конфликтом интересов на муниципальной службе?
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций, общества или муниципального образования.
47. Каковы обязанности муниципального служащего при возникновении конфликта интересов?
Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя в письменной форме о возникновении конфликта интересов, а также предпринять меры по его предотвращению или урегулированию в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
48. Что такое личная заинтересованность муниципального служащего?
Личная заинтересованность – возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
49. Обязаны ли муниципальные служащие представлять сведения о доходах, расходах и имуществе?
Да, муниципальные служащие обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
⬆11. Социальные гарантии и компенсации
50. Предусмотрено ли обязательное страхование муниципальных служащих?
Муниципальный служащий подлежит обязательному государственному страхованию на случай причинения вреда жизни и здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей, а также на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения службы.
51. Предоставляются ли муниципальным служащим компенсации при переезде в другую местность в связи с назначением на должность?
Да, муниципальному служащему при переезде в другую местность в связи с назначением на должность возмещаются расходы по переезду его и членов его семьи, а также расходы по обустройству на новом месте жительства в порядке и на условиях, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.
52. Каков порядок оплаты временной нетрудоспособности?
Муниципальным служащим выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере денежного содержания, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности.
53. Предусмотрены ли для муниципальных служащих льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг?
Льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг могут устанавливаться для муниципальных служащих муниципальными правовыми актами в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий год.
⬆12. Кадровый резерв и должностной рост
54. Что такое кадровый резерв на муниципальной службе?
Кадровый резерв – это группа граждан, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения должностей муниципальной службы. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.
55. Каковы условия и порядок повышения в должности муниципального служащего?
Повышение в должности (должностной рост) осуществляется путем назначения на вакантную должность муниципальной службы в порядке, установленном законодательством, как правило, по результатам конкурса или из кадрового резерва.
56. Что такое ротация муниципальных служащих?
Ротация – назначение муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления. Проводится в целях их профессионального развития и повышения эффективности деятельности.
⬆13. Профессиональные союзы и защита прав
57. Имеют ли право муниципальные служащие создавать профессиональные союзы?
Да, муниципальные служащие для защиты своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов имеют право создавать профессиональные союзы, ассоциации и иные общественные объединения, не преследующие политические цели.
58. Что такое комиссия по служебным спорам?
Комиссия по служебным спорам – орган, создаваемый в органе местного самоуправления на паритетной основе из равного числа представителей от выборного профсоюзного органа и представителя нанимателя для рассмотрения индивидуальных служебных споров.
59. В какой срок можно обратиться в комиссию по служебным спорам?
Муниципальный служащий может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
60. Каковы сроки обращения в суд для разрешения служебного спора?
Заявление о разрешении индивидуального служебного спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда служащий узнал о нарушении права. По спорам об увольнении – в один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
⬆14. Особенности службы в отдельных муниципальных образованиях
61. Могут ли законы субъекта РФ устанавливать особенности муниципальной службы?
Да, законами субъекта РФ могут устанавливаться особенности муниципальной службы с учетом исторических и иных местных традиций, но они не должны противоречить Конституции РФ, федеральным законам и не могут ухудшать положение муниципальных служащих.
62. Возможен ли перевод муниципального служащего на государственную гражданскую службу?
Да, возможен перевод муниципального служащего на государственную гражданскую службу субъекта РФ. Перевод осуществляется с согласия служащего и соответствующих представителей нанимателя в порядке, установленном законодательством.
63. Присваиваются ли классные чины на муниципальной службе в городских округах и муниципальных районах?
Да, муниципальным служащим в любых муниципальных образованиях присваиваются классные чины в соответствии с законом субъекта РФ. Порядок присвоения определяется муниципальными правовыми актами в рамках, установленных законом субъекта.
⬆15. Иные важные вопросы
64. Предусмотрена ли материальная ответственность муниципального служащего?
Да, муниципальный служащий несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный органу местного самоуправления в результате виновного нарушения своих должностных обязанностей. Ответственность регулируется трудовым законодательством.
65. Что такое награды и поощрения за муниципальную службу?
За безупречную и эффективную службу применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение почетной грамотой, присвоение почетных званий, награждение знаками отличия.
66. Имеет ли право муниципальный служащий на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Муниципальным служащим, замещающим должности, для которых предусмотрен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
67. Как производится оплата служебных командировок?
При направлении в служебную командировку служащему гарантируются сохранение места службы и денежного содержания, а также возмещение расходов: на проезд, наем жилого помещения, суточные.
68. Каковы особенности регулирования труда муниципальных служащих, замещающих должности категории «руководители»?
Для руководителей высшей группы должностей устанавливаются особые условия: с ними заключается срочный служебный контракт (до 5 лет), к ним предъявляются повышенные требования, предусмотрены дополнительные основания прекращения контракта.
69. Могут ли иностранные граждане поступать на муниципальную службу РФ?
Нет, на муниципальную службу Российской Федерации вправе поступать только граждане Российской Федерации. Иностранные граждане и лица без гражданства не могут быть муниципальными служащими.
70. Что такое должностная инструкция муниципального служащего?
Должностная инструкция — документ, определяющий обязанности, права и ответственность муниципального служащего по конкретной должности. Разрабатывается на основе должностного регламента.
71. Обязаны ли муниципальные служащие сдавать экзамен по русскому языку?
Владение государственным языком РФ является квалификационным требованием. Конкретный порядок проверки знания языка может быть установлен муниципальными правовыми актами.
72. Что такое «период охлаждения» после увольнения с муниципальной службы?
Установленный законом срок (как правило, 2 года), в течение которого бывший муниципальный служащий обязан при трудоустройстве в организации, связанные с его прежней деятельностью, уведомлять об этом бывшего работодателя и соблюдать ограничения.
73. Каковы последствия нарушения антикоррупционных запретов бывшим муниципальным служащим?
Нарушение влечет административную или уголовную ответственность. Трудовой договор с нарушителем может быть расторгнут по инициативе работодателя.
74. Что такое кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих?
Документ, устанавливающий этические нормы и правила служебного поведения, основанные на нравственных принципах и предназначенные для добросовестного исполнения должностных обязанностей. Разрабатывается и утверждается муниципальным образованием.
75. Каковы полномочия представителя нанимателя в отношении муниципального служащего?
Представитель нанимателя – глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления либо лицо, уполномоченное ими, осуществляющее права и обязанности нанимателя от имени муниципального образования.
76. Может ли муниципальный служащий заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью?
Да, с разрешения представителя нанимателя вправе заниматься такой деятельностью, не связанной с выполнением должностных обязанностей, если это не влечет конфликта интересов.
77. Как регламентируется работа муниципального служащего на условиях неполного рабочего времени?
По соглашению сторон служебного контракта может устанавливаться неполное рабочее время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
78. Что такое должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений?
Это муниципальный служащий, на которого возложены функции по организации работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, включая консультирование по вопросам конфликта интересов.
79. Каковы последствия непредставления сведений о доходах, расходах?
Непредставление или представление заведомо недостоверных сведений является дисциплинарным проступком и может служить основанием для увольнения в связи с утратой доверия.
80. Предусмотрены ли компенсации за использование личного транспорта в служебных целях?
При использовании личного транспорта в служебных целях муниципальному служащему может выплачиваться денежная компенсация в порядке и размерах, определяемых муниципальными правовыми актами.
81. Каковы особенности прохождения службы лицами, имеющими ученые степени?
Муниципальным служащим, имеющим ученые степени или ученые звания, могут устанавливаться ежемесячные надбавки к должностному окладу в размерах, определенных муниципальными правовыми актами.
82. Как осуществляется перевод муниципального служащего на другую должность в том же органе?
Перевод осуществляется с письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев временного перевода по производственной необходимости.
83. Каковы особенности увольнения при ликвидации органа местного самоуправления?
При ликвидации служебные контракты прекращаются. Служащим гарантируется преимущественное право на замещение иных должностей при наличии вакансий, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
84. Предусмотрены ли льготы при поступлении в вузы для детей муниципальных служащих?
Федеральным законодательством такие льготы не установлены. Возможность установления дополнительных мер поддержки определяется муниципальными правовыми актами в пределах бюджетных ассигнований.
85. Каков порядок расследования несчастных случаев с муниципальными служащими на службе?
Расследование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.
86. Может ли муниципальный служащий быть отстранен от замещаемой должности?
Да, представитель нанимателя обязан отстранить служащего от должности в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, при появлении на службе в состоянии опьянения.
87. Предусмотрена ли уголовная ответственность за должностные преступления?
Да, муниципальные служащие несут уголовную ответственность за совершение должностных преступлений в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
88. Как осуществляется медицинское обеспечение муниципальных служащих?
Медицинское обеспечение осуществляется в соответствии с законодательством РФ и муниципальными правовыми актами, как правило, в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения.
89. Каковы размеры выходного пособия при увольнении по различным основаниям?
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения и определяется муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством (при сокращении – не менее четырехмесячного денежного содержания).
90. Обязаны ли муниципальные служащие хранить государственную и муниципальную тайну?
Да, служащие, допущенные к сведениям, составляющим государственную или муниципальную тайну, обязаны соблюдать требования законодательства о соответствующих видах тайн.
91. Что такое реестр должностей муниципальной службы?
Это перечень должностей муниципальной службы муниципального образования, систематизированный по органам, категориям и группам должностей. Ведется для обеспечения единого подхода к установлению требований к должностям.
92. Каков порядок восстановления на муниципальной службе незаконно уволенного служащего?
Восстановление осуществляется по решению суда или комиссии по служебным спорам. Представитель нанимателя обязан издать приказ о восстановлении, выплатить денежное содержание за время вынужденного прогула.
93. Предусмотрена ли возможность работы по совместительству?
Муниципальные служащие могут работать по совместительству, если это не влечет конфликта интересов и не препятствует исполнению основных должностных обязанностей. Регулируется трудовым законодательством.
94. Каковы особенности прекращения служебного контракта с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста?
Предельный возраст пребывания на муниципальной службе – 65 лет. С служащим, достигшим этого возраста, срочный служебный контракт прекращается. Может быть продлен до 70 лет по решению представителя нанимателя.
95. Как производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
96. Что такое специальная оценка условий труда муниципальных служащих?
Это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника. Проводится в порядке, установленном федеральным законом.
97. Каковы гарантии для муниципальных служащих при сдаче крови и ее компонентов?
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования служащий освобождается от исполнения должностных обязанностей. После каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха.
98. Кто осуществляет контроль за соблюдением законодательства о муниципальной службе?
Контроль осуществляют органы прокуратуры, органы государственной власти субъектов РФ в пределах своих полномочий, а также органы местного самоуправления.
99. Каковы особенности пенсионного обеспечения муниципальных служащих, уволенных по отрицательным мотивам?
Муниципальные служащие, уволенные по основаниям, связанным с виновными действиями, не имеют права на пенсию за выслугу лет, если иное не предусмотрено законом субъекта РФ.
100. Где можно получить консультацию по вопросам прохождения муниципальной службы?
Консультации можно получить в кадровой службе органа местного самоуправления, в юридической службе, в комиссии по служебным спорам, в профессиональных союзах, а также в уполномоченных органах субъекта РФ.
⬆