Ситуация, когда работник, принятый по внутреннему совместительству, систематически не отрабатывает установленную для него норму часов, а образующуюся недоработку «закрывает» заявлениями на отпуск без сохранения заработной платы, вызывает закономерные вопросы у работодателей. Существуют ли риски со стороны проверяющих органов?

Увольнение по соглашению сторон, регламентированное статьей 78 Трудового кодекса РФ, — это цивилизованный способ прекратить трудовые отношения. Однако работники часто сталкиваются с недобросовестными схемами, когда под видом соглашения сторон пытаются оформить увольнение по собственному желанию, лишив сотрудника прав и гарантий

Ситуация, когда работодатель пытается зачесть сверхурочные часы в счет времени отсутствия сотрудника по уважительным причинам (отпуск, больничный), является распространенным нарушением при суммированном учете рабочего времени, особенно при графике "сутки через трое". Работодатель может аргументировать это тем, что сотрудник "недоработал" из-за отсутствия, и теперь должен "наверстать" часы

Право на дополнительный день отдыха за сдачу крови является важной социальной гарантией для доноров, закрепленной в статье 186 Трудового кодекса РФ. Однако на практике работодатели нередко создают искусственные препятствия, отказываясь предоставлять этот день в удобное для работника время или предлагая перенести его на неопределенный срок

Ситуация, когда гражданин избирается председателем садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ), но при этом не оформляет с товариществом трудовых отношений, является распространенной. Возникает закономерный вопрос: подпадает ли деятельность председателя под действие трудового законодательства и полагаются ли ему гарантии, характерные для работников, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных или компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении полномочий?

С введением статьи 341.2 Трудового кодекса РФ, регламентирующей труд работников, направленных временно к другому работодателю, вопросы распределения обязанностей по охране труда между направляющей (формальным работодателем) и принимающей (фактическим) сторонами требуют четкого понимания

Увольнение под давлением можно признать вынужденным и оспорить в судебном порядке. Суд может восстановить работника, если будет установлено, что воля работника на увольнение была не свободной, а сформировалась под влиянием неправомерных действий или угроз работодателя

С 2020 года в России действует дуальная система учета трудового стажа: параллельно с традиционной бумажной трудовой книжкой ведется электронная трудовая книжка – цифровая база данных в Пенсионном фонде РФ. Это породило множество вопросов у работников и кадровиков, один из которых: нужно ли заверять все записи в бумажной трудовой при ее выдаче на руки в связи с переходом на электронный формат?

Вопрос о гарантиях занятости для многодетных родителей, особенно когда отец является единственным кормильцем в семье, крайне важен. Ситуация усложняется, если дети рождены в разных отношениях, но фактически проживают вместе с отцом

Ситуация, когда работник, осуществляющий уход за тяжелобольным родственником, сталкивается с требованием работодателя о длительной командировке, вызывает серьезный конфликт интересов. С одной стороны – служебная необходимость, с другой – непреложная семейная обязанность по уходу