Охрана труда

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон N 426-ФЗ) и Трудовому кодексу РФ, специальная оценка условий труда является обязанностью работодателя. Ее цель — идентификация вредных и опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работника

Ситуация, когда работнику на производстве становится плохо, а работодатель или его представители бездействуют и не вызывают медицинскую помощь, является одной из самых тревожных в трудовых отношениях. Такое поведение не только нарушает нормы охраны труда, но и может причинить работнику серьезные физические и нравственные страдания

Многие виды работ требуют большого объема физического труда (например сборщик, грузчик). Целый день на ногах, перемещение многотонных объемов груза, постоянное напряжение спины и суставов. В таких условиях соблюдение норм охраны труда и предоставление времени на восстановление — не просто формальность, а вопрос здоровья и безопасности работника

В современных условиях работодатели часто стремятся к оптимизации штатного расписания, возлагая на одного сотрудника обязанности, относящиеся к разным профессиональным сферам. Типичный пример – требование к специалисту по охране труда (СОТ) выполнять также функции ответственного за пожарную безопасность. Несмотря на очевидную взаимосвязь этих направлений, они регулируются разными нормативными актами, требуют разных компетенций и ответственности

Профессия слесаря-сантехника связана с многочисленными рисками: работа с паяльником для пластиковых труб выделяет токсичные пары (фенол, формальдегид, стирол), сварка оцинкованных труб – пары цинка, способные вызвать «литейную лихорадку», а работа в подвалах и узких помещениях усугубляет воздействие за счет плохой вентиляции. Когда по результатам специальной оценки условий труда такие условия признаются допустимыми или оптимальными, у работников возникает закономерное недоверие к выводам

Работа с жидким азотом (Температура кипения: -195,75 °C) сопряжена с комплексом серьезных опасностей, главными из которых являются криогенные ожоги и обморожение. При контакте с кожей жидкий азот вызывает мгновенное и глубокое повреждение тканей. Стандартные СИЗ от «пониженных температур воздуха» здесь неэффективны, так как они рассчитаны на защиту от конвективного и кондуктивного охлаждения в воздушной среде, а не от прямого контакта с крайне низкокипящей жидкостью

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа