Труд дистанционных работников долгое время оставался «белым пятном» в законодательстве. Возможность официально оформить трудоустройство такого работника появилось только после внесения соответствующих изменений в Трудовой Кодекс РФ в апреле 2013 г.

Несмотря на то что несчастные случаи частое явление на крупных производственных предприятиях, большинство работодателей ограничивается формальным подходом, не пытаясь разобраться в причинах пришествия

Защита конфиденциальной информации организации является одной из важнейших задач при организации системы безопасности предприятия. Т.к. несанкционированное разглашение персональных данных может нанести серьезный урон предприятия (не только деловой репутации, но и прямые финансовые потери)

Ежегодно в России происходит более 9 тыс. пожаров различной сложности. Несмотря на то что в настоящий момент законодательством определена необходимость проведения на предприятиях большого количество разнообразные мероприятия направленных на обеспечение пожарной безопасности

Согласно требованиям трудового законодательства, проведение инструктажей по охране труда, а так же обучение безопасным методам выполнения работ должно быть организовано для всех работников поступивших в организацию, независимо от форм собственности.

В трудовых отношениях дисциплинарное взыскание представляет собой возможность руководителя наказать работника, за какой-либо дисциплинарный проступок или некачественное выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Тишина редкое явления в жизни современного человека. Мы постоянно испытываем воздействие громких звуков – на работе, на улице, и даже дома. Любой звук силой свыше 40 децибел вызывает дискомфорт у человека дискомфорт

Защита головы необходима в строительстве и других сферах с высоким уровнем профессиональных рисков, т.к. получение трав может привести к полной недееспособности или смерти человека. По данным Государственной трудовой инспекции количество в настоящий травм головы составляет более 20 % от всех травм произошедших на производстве

Количество нарушений трудового законодательства неуклонно растет в последнее время. Как правило, такие нарушения совершаются против социально незащищенных категорий работников. Рассмотрим особенности правового регулирования касательно

В настоящий момент в трудовом законодательстве установлены, определены запреты и ограничения относительно труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние подростки не могут быть допущены к выполнению достаточно обширного списка работ. В первую очередь это работы связанные с наличием вредных и опасными факторами