Работа по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Межвахтовый отдых — это время между вахтами, предоставляемое работнику для отдыха после выполнения работ вахтовым методом. Это время является свободным от основной работы, даже если оно длится месяц и более. Следовательно, работник вправе использовать его для работы по совместительству.
Межвахтовый отдых не является отпуском в традиционном понимании. Это часть особого режима работы и отдыха при вахтовом методе, установленного статьей 301 ТК РФ. Работник находится в свободное время и не исполняет обязанности перед основным работодателем, что полностью соответствует условию для работы по совместительству.
⬆Законность работы по совместительству в межвахтовый отдых
Да, работник имеет полное право заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству в период своего межвахтового отдыха.
Ограничения для совместительства установлены статьей 282 ТК РФ и касаются в основном:
- Запрета работы по совместительству для лиц в возрасте до 18 лет.
- Запрета работы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа также связана с такими же условиями.
- Иных случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (например, для государственных служащих, судей, прокуроров).
Если работа вахтовым методом у основного работодателя не является работой с вредными/опасными условиями, либо если на совместительстве условия труда иные, то ограничений нет.
Трудовой договор по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным.
При заключении договора о совместительстве работник обязан представить новому работодателю паспорт и документ об образовании (квалификации). Трудовая книжка хранится у основного работодателя. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку основным работодателем на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
⬆Оформление трудового договора по совместительству
Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Ключевые условия, которые необходимо отразить:
- Предмет договора: выполнение работы по определенной должности/профессии в режиме совместительства.
- Режим рабочего времени и времени отдыха. Это самый важный пункт в данной ситуации.
- Условия оплаты труда.
- Иные обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Поскольку работа будет осуществляться только в месяцы межвахтового отдыха, это должно быть четко зафиксировано в договоре, чтобы избежать споров в будущем.
Рекомендуется приложить к договору график работы (сменности), который будет учитывать график вахт у основного работодателя. В этом графике должны быть указаны конкретные месяцы (или периоды) работы и отдыха у совмещающего работодателя.
⬆Указание режима работы и расчет допустимого количества часов
Основное ограничение для работы по совместительству установлено статьей 284 ТК РФ:
- Не более 4 часов в день в те дни, когда работник занят на основной работе.
- В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей у основного работодателя, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
- В течение одного месяца (или иного учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.
Применение к вахтовику:
- В месяц вахты: Работник занят на основной работе. Следовательно, в этот месяц у работодателя по совместительству он может работать не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы часов (например, при норме 160 часов в месяц — не более 80 часов). Фактически, учитывая напряженный график вахты, это маловероятно.
- В месяц межвахтового отдыха: Работник полностью свободен от основной работы. Следовательно, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) без ограничения в 4 часа. Однако месячное ограничение (не более половины нормы) продолжает действовать.
В месяц отдыха работник может работать полный день, но общее количество часов за этот месяц не должно превышать 50% от месячной нормы. Это означает, что он не может работать по графику «полный месяц» (например, 160 часов), если норма составляет 160 часов, так как половина — это 80 часов.
Это кажущееся противоречие (полный день, но не более половины нормы) на практике означает, что работник должен работать неполный рабочий день либо неполный месяц. Например, можно установить график: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе в течение всего месяца отдыха (итого ~80-88 часов). Либо полный 8-часовой день, но 2-3 недели в месяце. Расчет нужно вести именно от нормы рабочего времени по производственному календарю.
⬆Практические рекомендации по оформлению режима в договоре
Чтобы соблюсти закон и избежать путаницы, в трудовом договоре и графике можно указать следующее:
Вариант 1 (с гибким графиком): "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени в месяц составляет не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем. Конкретные рабочие дни и смены определяются графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом графика межвахтового отдыха работника по основному месту работы."
Вариант 2 (с фиксированным графиком в месяц отдыха): "Работник выполняет трудовые обязанности исключительно в периоды межвахтового отдыха по основному месту работы. На этот период ему устанавливается неполное рабочее время продолжительностью [например, 4 (четыре) часа в день] при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями [дни]. Конкретные даты начала и окончания рабочих периодов определяются дополнительными соглашениями к настоящему договору на основании предоставляемых Работником графиков вахт."
Работодателю по совместительству следует каждый раз перед началом "рабочего месяца" получать от работника подтверждение графика его вахт (например, копию графика от основного работодателя) и издавать на его основе график работы/дополнительное соглашение. Это защитит от ситуаций, когда работник не вышел на работу, ссылаясь на внеплановую вахту.
⬆Учет рабочего времени и оплата труда
Работодатель по совместительству обязан вести табель учета рабочего времени отдельно для этого работника.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выбранной системы оплаты (оклад, часовая ставка, сдельная).
Важно помнить, что работник, занятый на двух работах, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Отпуск предоставляется авансом, даже если стаж работы у данного работодателя менее 6 месяцев.
Даже если работник трудится только в месяцы межвахтового отдыха, отпускной стаж у работодателя по совместительству накапливается в общем порядке. Это означает, что через 6 месяцев работы (накопленных за несколько периодов отдыха) у него возникнет право на полный отпуск, который должен быть предоставлен и оплачен.
Образец Трудового договора о работе по совместительству (фрагмент с условием о режиме)
⬆ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 12-с
о работе по совместительству
г. Пермь «17» октября 2025 г.
ООО «ТехСервис», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Семенова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Илья Андреевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу по совместительству на должность специалиста по ремонту оборудования.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внешнему совместительству.
...
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.
3.2. Работник выполняет трудовые обязанности исключительно в периоды своего межвахтового отдыха по основному месту работы в ООО «СеверНефть», что подтверждается предоставляемым Работником графиком вахт.
3.3. В месяцы, совпадающие с периодом межвахтового отдыха, Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 4 (четыре) часа в день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени в таком месяце не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.
3.4. В месяцы, когда Работник находится на вахте по основному месту работы, работа по настоящему договору не осуществляется.
3.5. Конкретные рабочие дни и часы в период межвахтового отдыха, а также исключения из общего правила, предусмотренного п. 3.3, определяются ежемесячным графиком работы, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не менее чем за один месяц до начала его действия.
3.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
...
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель по совместительству отказать в приеме на работу из-за вахтового графика?
Да, может. Трудовой договор заключается по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать, если такой специфический, прерывистый график не устраивает производственный процесс.
Нужно ли сообщать основному работодателю о работе по совместительству?
Нет, такой обязанности у работника нет, если только это не предусмотрено его трудовым договором или федеральным законом (например, для государственных служащих). Однако для внесения записи в трудовую книжку потребуется справка от работодателя по совместительству.
Как быть с налогами и взносами, если работник трудится только через месяц?
Работодатель по совместительству исполняет обязанности налогового агента (исчисляет и удерживает НДФЛ) и страхователя (начисляет страховые взносы) ежемесячно с фактически начисленной работнику заработной платы. В месяцы, когда зарплата не начислялась, представляется нулевой расчет по форме СЗВ-М и ЕФС-1.
Что считается «днем, свободным от основной работы» при вахте?
Это любой день, когда у работника по графику основного работодателя нет рабочей смены (вахты), включая дни еженедельного отдыха на вахте и весь период межвахтового отдыха.
Можно ли работать по совместительству полный день в свой выходной на вахте?
Да, если на вахте у вас установлен еженедельный непрерывный отдых (выходной), в этот день вы свободны от основной работы и можете работать по совместительству полный рабочий день (смену), но с учетом месячного лимита в половину нормы.
Что будет, если я проработаю по совместительству больше половины месячной нормы?
Это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Переработка не должна признаваться сверхурочной работой, так как изначально режим был установлен с превышением закона. Работодателя могут привлечь к ответственности. Работник вправе отказаться от работы сверх установленного лимита.
Как рассчитать половину месячной нормы для конкретного месяца?
Необходимо взять норму рабочего времени для данной категории работников на конкретный месяц по производственному календарю и разделить на 2. Например, в январе 2025 года при 40-часовой неделе норма — 136 часов. Половина — 68 часов. Именно столько максимум можно отработать по совместительству в январе.
Можно ли установить учетный период для совместителя более одного месяца?
Да, можно, если для данной категории работников в организации введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Тогда ограничение в 50% будет рассчитываться от нормы рабочего времени за весь учетный период (квартал, год). Это может быть удобно при нерегулярной работе.
Что делать, если вахта внезапно продлена, и я не могу выйти на работу по совместительству?
Нужно как можно скорее уведомить работодателя по совместительству и предоставить подтверждающий документ (например, копию приказа о продлении вахты). Пропуск работы по этой уважительной причине не должен расцениваться как прогул. Лучше, чтобы такие ситуации были предусмотрены в договоре.
Сохраняется ли право на межвахтовый отдых, если я работаю в это время по совместительству?
Да, сохраняется. Межвахтовый отдых — это обязанность основного работодателя предоставить время для восстановления. Как работник распоряжается этим временем (отдыхает или работает) — его личное дело. Однако это может повлиять на качество отдыха и безопасность труда на следующей вахте.
Может ли основной работодатель запретить работу по совместительству в период отдыха?
Нет, не может, если такая работа не запрещена законом для конкретной категории работников. Условие о запрете работы по совместительству может быть включено в трудовой договор только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Как оформить увольнение по совместительству, когда я ухожу с основной работы?
Если работа по совместительству потеряла смысл, можно уволиться по собственному желанию. Если же вы увольняетесь с основной работы, то работа по совместительству автоматически не становится основной. Для этого нужно заключить с работодателем по совместительству дополнительное соглашение об изменении условия договора о том, что работа является основной.
Положены ли больничные и отпуск по совместительству?
Да, в полном объеме. Работник по совместительству имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая оплату больничного листа и ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается обоими работодателями.
Что важнее: график вахты или график работы по совместительству?
График основной работы (вахты) имеет приоритет, так как работа по совместительству осуществляется в свободное от нее время. Работодатель по совместительству должен строить график с учетом графика основной работы сотрудника.
Можно ли работать по совместительству у того же работодателя (внутреннее совместительство) в период отдыха?
Да, можно. Это оформляется отдельным трудовым договором на другую должность/профессию. Правила о продолжительности рабочего времени (ст. 284 ТК РФ) применяются аналогично.
⬆Выводы
- Работа по внешнему совместительству в период межвахтового отдыха разрешена законом (ст. 282 ТК РФ).
- Ограничения по продолжительности работы установлены статьей 284 ТК РФ: в дни вахты — не более 4 часов; в дни, свободные от основной работы (весь межвахтовый отдых), — возможна работа полный день, но не более половины месячной нормы рабочего времени.
- В трудовом договоре по совместительству необходимо четко указать, что работа осуществляется только в периоды межвахтового отдыха, и установить режим неполного рабочего времени, не превышающий указанные лимиты.
- Работодателю по совместительству рекомендуется утверждать ежемесячные графики работы с учетом графика вахт работника.
- Работник имеет право на все социальные гарантии по совместительству, включая ежегодный отпуск, который должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
- Правильное оформление договора и графика работы позволит избежать нарушений трудового законодательства и споров между работником и работодателями.