Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
⬆Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
⬆Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
⬆Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
⬆Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
⬆Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
⬆Частые вопросы по статьям 297 - 302 Трудового кодекса РФ
1. Что такое работа вахтовым методом?
Работа вахтовым методом - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
2. В каких случаях применяется вахтовый метод работы?
При значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов.
3. Какая максимальная продолжительность вахты?
Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
4. Что такое вахтовый поселок?
Комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников на период выполнения работ вахтовым методом.
5. Каков учетный период при вахтовом методе работы?
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
6. Какая продолжительность ежедневной работы при вахтовом методе?
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов.
7. Как оплачивается работа вахтовым методом?
Каждый день пребывания на вахте в период работы, а также фактические дни нахождения в пути оплачиваются в повышенном размере.
8. Какие надбавки выплачиваются за работу вахтовым методом?
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка.
9. Какова продолжительность межвахтового отдыха?
Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с предоставлением дополнительных дней отдыха.
10. Каков порядок предоставления отпусков вахтовикам?
Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в общем порядке.
11. Как учитывается рабочее время при вахтовом методе?
Учет рабочего времени ведется суммировано за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
12. Каков режим труда и отдыха при вахтовом методе?
Режим труда и отдыха устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
13. Можно ли привлекать к работе вахтовым методом несовершеннолетних?
Нет, привлечение работников в возрасте до 18 лет к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускается.
14. Можно ли привлекать к вахтовому методу беременных женщин?
Нет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.
15. Какие лица не могут привлекаться к работе вахтовым методом?
Лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
16. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни при вахтовом методе?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
17. Как оплачивается сверхурочная работа при вахтовом методе?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
18. Каков порядок возмещения расходов на проезд к месту вахты?
Расходы на проезд работников к месту работы и обратно оплачиваются работодателем.
19. Каков порядок возмещения расходов на перевозку行李?
Расходы на перевозку личного имущества работников к месту работы и обратно производятся за счет средств работодателя.
20. Как предоставляются дополнительные дни отдыха за переработку?
За каждый день пребывания в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику предоставляются дополнительные дни отдыха.
21. Каковы особенности увольнения работников-вахтовиков?
Увольнение работников, занятых на работах вахтовым методом, производится по общим основаниям с учетом особенностей, установленных для этой категории работников.
22. Сохраняется ли место работы за вахтовиком на период между вахтами?
Да, за работником сохраняется место работы (должность) на весь период работы вахтовым методом.
23. Какие документы оформляются при направлении на вахту?
Издается приказ о направлении на вахту, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, составляется график вахт.
24. Можно ли отказаться от работы вахтовым методом?
Отказ от работы вахтовым методом возможен только при наличии медицинских противопоказаний или других уважительных причин.
25. Каковы гарантии для работников при работе вахтовым методом?
Повышенная оплата труда, дополнительные дни отдыха, оплата проезда, обеспечение жильем, компенсация дополнительных расходов.
26. Как рассчитывается средний заработок для оплаты дополнительных дней отдыха?
Средний заработок для оплаты дополнительных дней отдыха рассчитывается в порядке, установленном для исчисления среднего заработка.
27. Каковы особенности налогообложения выплат вахтовикам?
Надбавки за вахтовый метод работы облагаются налогами в общем порядке.
28. Можно ли работать вахтовым методом в районах Крайнего Севера?
Да, при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
29. Каковы особенности охраны труда при работе вахтовым методом?
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проведение медицинских осмотров, обеспечение средствами индивидуальной защиты.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о работе вахтовым методом?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆