1. Рабочее время педагогических работников
1. Какая продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников?
Продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю. Для отдельных категорий педагогических работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с постановлением Правительства РФ (статья 333 ТК РФ).
2. Что входит в рабочее время педагогического работника?
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени (например, подготовка к занятиям, проверка письменных работ, участие в методических совещаниях).
3. Что такое учебная (преподавательская) нагрузка педагогического работника?
Учебная нагрузка — это количество часов учебной (преподавательской) работы, установленное педагогическому работнику при тарификации. Объем учебной нагрузки определяется трудовым договором и может быть изменен сторонами не позднее чем за два месяца до окончания учебного года.
4. Устанавливается ли для педагогических работников ненормированный рабочий день?
Для отдельных категорий педагогических работников может устанавливаться ненормированный рабочий день в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За работу на таких условиях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. Как регулируется работа педагогических работников в каникулярный период?
В периоды, не совпадающие с отпусками (например, каникулы у обучающихся), педагогические работники выполняют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
6. Могут ли педагогические работники привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
7. Ведется ли для педагогических работников суммированный учет рабочего времени?
В образовательных организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени для учета рабочего времени, если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Учетный период не может превышать один год (статья 104 ТК РФ).
8. Каков порядок дежурства педагогических работников в организации?
Дежурство в организации (в том числе в выходные и праздничные дни) может вводиться только для обеспечения готовности организации к работе и оперативного решения неотложных вопросов. Дежурство не должно влечь выполнение педагогическим работником его трудовых обязанностей. Продолжительность дежурства не включается в рабочее время.
9. Оплачивается ли время подготовки педагогического работника к занятиям?
Подготовка к осуществлению образовательной деятельности (подготовка к занятиям, изучение индивидуальных особенностей обучающихся и т.п.) входит в рабочее время педагогического работника и не требует отдельной оплаты сверх установленного оклада (должностного оклада).
10. Как определяется режим рабочего времени педагогического работника?
Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти.
⬆2. Отпуска педагогических работников
11. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников?
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства РФ, продолжительность такого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательной организации и должности работника.
12. Предоставляется ли педагогическим работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Педагогическим работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).
13. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск педагогического работника быть разделен на части?
Да, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
14. В какие сроки предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическому работнику?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
15. Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы педагогическим работникам?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости и другим категориям работников в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ.
16. Как производится оплата ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическому работнику?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За каждый день отпуска выплачивается средний заработок, который рассчитывается в соответствии с статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
17. Можно ли отозвать педагогического работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).
18. Имеют ли право на отпуск педагогические работники, работающие по совместительству?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ).
19. Каков порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам?
Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации в соответствии с федеральным законом.
20. Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении педагогического работника?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
⬆3. Аттестация педагогических работников
21. С какой целью проводится аттестация педагогических работников?
Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
22. Какие виды аттестации педагогических работников существуют?
Установлены два вида аттестации: аттестация на соответствие занимаемой должности (обязательная) и аттестация на установление квалификационной категории (первой или высшей) по желанию работника.
23. Как часто проводится обязательная аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности?
Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится один раз в пять лет. От обязательной аттестации освобождаются педагогические работники, имеющие квалификационные категории, а также беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.
24. Кто подлежит обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности?
Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат все педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением профессорско-преподавательского состава, а также работников, указанных в пункте 23.
25. Каков порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности?
Аттестация проводится аттестационной комиссией, формируемой работодателем, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти. Комиссия рассматривает представление работодателя, заявление работника (при наличии) и результаты его работы.
26. Каковы возможные результаты аттестации на соответствие занимаемой должности?
Результатом аттестации является решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Решение принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
27. Какие последствия влечет несоответствие педагогического работника занимаемой должности?
В случае признания работника не соответствующим занимаемой должности работодатель должен предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
28. Кто проводит аттестацию на установление квалификационной категории?
Аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию работника аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (для первой категории) и Министерством просвещения РФ или Министерством науки и высшего образования РФ (для высшей категории).
29. Каков срок действия квалификационной категории?
Квалификационная категория устанавливается на пять лет. Продление срока действия квалификационной категории не предусмотрено. По истечении срока действия категории педагогический работник может вновь подать заявление о ее установлении.
30. Может ли педагогический работник обжаловать результаты аттестации?
Да, педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявление об обжаловании может быть подано в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд.
⬆4. Дополнительные гарантии и компенсации
31. Предусмотрена ли для педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени?
Да, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ), что является одной из основных гарантий для данной категории работников.
32. Имеют ли право педагогические работники на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
Да, педагогические работники при наличии определенного стажа педагогической деятельности (не менее 25 лет) имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости независимо от возраста в соответствии с пенсионным законодательством.
33. Каков порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года?
Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическому работнику по его заявлению не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.
34. Предоставляется ли педагогическим работникам право на повышение квалификации за счет средств работодателя?
Да, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Повышение квалификации осуществляется за счет средств работодателя (статья 197 ТК РФ).
35. Какие компенсации предусмотрены педагогическим работникам за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья?
Размеры и порядок выплаты компенсаций педагогическим работникам за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, и не могут быть ниже установленных законодательством.
36. Предусмотрены ли дополнительные выплаты молодым специалистам – педагогическим работникам?
Дополнительные выплаты и меры поддержки молодым специалистам (например, «подъемные» выплаты) могут устанавливаться законодательством субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
37. Имеют ли право педагогические работники на сокращенную продолжительность рабочего времени перед отпуском?
Накануне ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность рабочего дня (смены) педагогического работника сокращается на один час. Если такой день является выходным, то сокращение не производится (статья 95 ТК РФ).
38. Могут ли педагогические работники претендовать на получение служебного жилья?
Педагогические работники, работающие в государственных и муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
⬆5. Особенности трудовых отношений
39. Каков порядок заключения трудового договора с педагогическим работником?
Трудовой договор с педагогическим работником заключается в письменной форме в соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ. В договоре должны быть указаны условия, обязательные для всех работников, а также условия, отражающие специфику педагогической деятельности (режим работы, объем учебной нагрузки и др.).
40. Каковы особенности прекращения трудового договора с педагогическим работником?
Помимо общих оснований, трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ (например, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося).
41. Может ли педагогический работник работать по совместительству?
Да, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для них не устанавливается ограничений по продолжительности работы по совместительству в образовательных организациях (статья 282 ТК РФ).
42. Каковы особенности привлечения педагогических работников к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
43. Какова продолжительность испытания при приеме на работу педагогического работника?
При заключении трудового договора с педагогическим работником может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (статья 70 ТК РФ).
44. Какие документы необходимы для заключения трудового договора с педагогическим работником?
Помимо документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, связанную с педагогической деятельностью, должно представить справку об отсутствии судимости, а также документ, подтверждающий отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью.
45. Обязаны ли педагогические работники проходить периодические медицинские осмотры?
Да, педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (статья 213 ТК РФ).
46. В каких случаях педагогический работник может быть отстранен от работы?
Работодатель обязан отстранить педагогического работника от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в частности: появления на работе в состоянии опьянения, непрохождения обучения и проверки знаний по охране труда, приостановления действия специального права (например, при запрете на занятие педагогической деятельностью).
⬆6. Оплата труда и стимулирующие выплаты
47. Из каких частей состоит заработная плата педагогического работника?
Заработная плата педагогического работника включает должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
48. Что такое стимулирующие выплаты и каков порядок их установления?
Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) устанавливаются в целях учета результатов труда педагогического работника. Порядок и условия их осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и региональными нормативами.
49. Как оплачивается работа педагогического работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Работа, выполняемая педагогическим работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплачивается в соответствии с статьей 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы).
50. Как производится оплата труда педагогических работников, замещающих временно отсутствующих работников?
При временном заместительстве оплата труда производится в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора, но не ниже среднего заработка по основному месту работы замещаемого работника. Оплата может производиться путем установления доплаты к окладу замещающего работника.
51. Каков порядок выплаты заработной платы педагогическим работникам?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты определяются локальными нормативными актами.
⬆7. Особенности труда отдельных категорий педагогических работников
52. Устанавливается ли иная продолжительность рабочего времени для профессорско-преподавательского состава вузов?
Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования также составляет 36 часов в неделю. В эту норму включается вся педагогическая и научная работа.
53. Каковы особенности регулирования рабочего времени воспитателей детских садов?
Для воспитателей дошкольных образовательных организаций устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Рабочее время включает как непосредственную работу с детьми, так и методическую работу, подготовку к занятиям, взаимодействие с родителями.
54. Предусмотрены ли особенности в продолжительности отпуска для учителей и преподавателей?
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для учителей школ составляет 56 календарных дней, для преподавателей среднего профессионального образования — 56 календарных дней, для профессорско-преподавательского состава вузов — 56 календарных дней.
55. Распространяются ли гарантии педагогических работников на педагогов дополнительного образования?
Да, педагогические работники организаций дополнительного образования (детских школ искусств, спортивных школ, домов творчества и т.п.) пользуются всеми правами, социальными гарантиями, льготами и преимуществами, предусмотренными для педагогических работников.
56. Каковы особенности аттестации педагогических работников вузов?
Профессорско-преподавательский состав вузов проходит аттестацию, порядок которой определяется Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и локальными актами вуза. Аттестация может проводиться в форме избрания по конкурсу на должность или присвоения ученого звания.
⬆8. Документальное оформление и отчетность
57. Какие локальные нормативные акты регулируют труд педагогических работников?
К таким актам относятся: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, график отпусков, должностные инструкции, а также устав образовательной организации.
58. Как оформляется изменение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года?
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
59. Что такое тарификация педагогических работников и как она проводится?
Тарификация — это определение объема учебной нагрузки (педагогической работы) каждого педагогического работника на очередной учебный год и ее утверждение приказом руководителя образовательной организации. Тарификация проводится ежегодно до начала учебного года.
60. Каковы сроки хранения документации, связанной с аттестацией педагогических работников?
Документы, связанные с аттестацией педагогических работников (протоколы заседаний аттестационных комиссий, представления, аттестационные листы и др.), хранятся в организации в течение 75 лет, поскольку содержат информацию о трудовом стаже и квалификации работника.
⬆9. Охрана здоровья и безопасные условия труда
61. Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда педагогических работников?
Да, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда всех рабочих мест, включая места педагогических работников, в порядке, установленном федеральным законом. По результатам оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда.
62. Предусмотрены ли для педагогических работников дополнительные медицинские осмотры?
Педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Периодичность осмотров устанавливается не реже одного раза в год. Цель осмотра — определение пригодности для выполнения работы и предупреждение профессиональных заболеваний.
63. Какие мероприятия по охране труда обязательны для образовательной организации?
Работодатель обязан обеспечить: безопасность при эксплуатации зданий и оборудования, применение средств индивидуальной защиты, соответствующие условия труда, инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам работы, расследование несчастных случаев.
64. Может ли педагогический работник отказаться от выполнения работы в случае опасности для жизни и здоровья?
Да, работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 379 ТК РФ).
⬆10. Профессиональные стандарты и квалификационные требования
65. Что такое профессиональный стандарт педагога и каково его значение?
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Профстандарт педагога применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников.
66. Каковы квалификационные требования к педагогическим работникам?
Квалификационные требования к образованию и стажу работы педагогических работников установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
67. Обязательно ли наличие педагогического образования для занятия педагогической деятельностью?
Да, для занятия педагогической деятельностью, как правило, требуется высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю преподаваемого предмета, либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности.
68. Как профессиональный стандарт влияет на проведение аттестации?
Профессиональный стандарт является одним из основных документов, на основе которых оценивается профессиональная деятельность педагогического работника при проведении аттестации как на соответствие занимаемой должности, так и на установление квалификационной категории.
⬆11. Замещение временно отсутствующих работников и совмещение
69. Каков порядок замещения временно отсутствующего педагогического работника?
Замещение может осуществляться путем временного перевода другого работника, привлечения работника по совместительству или заключения срочного трудового договора. Оплата труда замещающего работника производится в порядке, установленном для оплаты труда временного заместительства.
70. Что такое внутреннее совместительство для педагогических работников?
Внутреннее совместительство — выполнение педагогическим работником у того же работодателя в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой педагогической работы. Оформляется путем заключения отдельного трудового договора.
71. Что такое увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) и как оно оформляется?
Увеличение объема работ — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Оформляется дополнительным соглашением к договору с установлением доплаты.
⬆12. Трудовые споры и защита прав
72. Куда может обратиться педагогический работник в случае нарушения его трудовых прав?
Педагогический работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана), в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд для разрешения индивидуального трудового спора и восстановления нарушенных прав.
73. Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении педагогического работника?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
74. Может ли педагогический работник быть восстановлен на работе в случае незаконного увольнения?
Да, если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
⬆13. Иные важные вопросы
75. Предусмотрено ли для педагогических работников право на творческий отпуск?
Трудовое законодательство не предусматривает понятия «творческий отпуск». Однако педагогические работники могут воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем для решения творческих или научных задач.
76. Как учитывается педагогический стаж для установления досрочной пенсии?
В педагогический стаж засчитываются периоды работы в должностях и учреждениях, предусмотренных Списками, утвержденными Правительством РФ. Подсчет стажа осуществляется в календарном порядке на основании записей в трудовой книжке.
77. Каковы особенности регулирования труда педагогических работников в частных образовательных организациях?
На педагогических работников частных образовательных организаций распространяются нормы трудового законодательства в полном объеме, включая право на сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск и досрочную пенсию. Условия труда не могут быть хуже, чем установленные законом.
78. Может ли педагогический работник быть уволен за несоответствие уровня квалификации?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе), допускается только по результатам аттестации, подтвердившим такое несоответствие.
79. Как производится оплата труда при совмещении должностей в одной организации?
За выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
80. Обязаны ли педагогические работники проходить курсы повышения квалификации за свой счет?
Нет, дополнительное профессиональное образование педагогического работника осуществляется за счет средств работодателя. На период обучения за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
⬆14. Особые случаи и ситуации
81. Как производится оплата труда в период временной нетрудоспособности педагогического работника?
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.
82. Сохраняется ли заработная плата за педагогическим работником на период аттестации?
Да, на период прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории за педагогическим работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, если аттестация проводится в рабочее время.
83. Каковы последствия для педагогического работника, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности?
Если педагогический работник признан не соответствующим занимаемой должности, и у работодателя отсутствует возможность перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся работу, трудовой договор расторгается по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
84. Может ли педагогический работник взять отпуск в каникулярное время, не совпадающее с его ежегодным отпуском?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Как правило, для педагогических работников отпуска планируются на период летних каникул, но по согласованию с работодателем могут быть предоставлены и в другое время.
85. Каков порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска (статья 127 ТК РФ).
⬆15. Общие положения и заключительные вопросы
86. Какими нормативными правовыми актами регулируется труд педагогических работников?
Труд педагогических работников регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", иными федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, локальными нормативными актами.
87. Могут ли в локальных актах образовательной организации устанавливаться условия, ухудшающие положение педагогических работников по сравнению с законодательством?
Нет, условия коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ).
88. Что такое непрерывный педагогический стаж и для чего он важен?
Непрерывный педагогический стаж — это продолжительность непрерывной работы в образовательных организациях на педагогических должностях. Он учитывается для предоставления длительного отпуска сроком до одного года, а также может влиять на размер отдельных выплат.
89. Обязан ли педагогический работник отрабатывать два месяца при увольнении по собственному желанию?
Нет, общий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (статья 80 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, может устанавливаться иной срок. Для педагогических работников специальных удлиненных сроков отработки не установлено.
90. Каковы последствия отказа педагогического работника от прохождения обязательного медицинского осмотра?
Работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, не допускается к работе. Весь период отстранения от работы оплате не подлежит. Неоднократный отказ от прохождения осмотра может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
91. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска педагогического работника с неполным рабочим днем?
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с общими правилами, установленными статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом учитываются все фактически начисленные выплаты и отработанное время.
92. Предусмотрена ли для педагогических работников индексация заработной платы?
Да, в государственных и муниципальных образовательных организациях заработная плата педагогических работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
93. Имеет ли право педагогический работник на сокращенный рабочий день перед выходными праздничными днями?
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час (статья 95 ТК РФ). Если по условиям работы сокращение невозможно, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по правилам сверхурочной работы.
94. Как оформляется длительный отпуск сроком до одного года?
Длительный отпуск предоставляется на основании заявления педагогического работника и приказа (распоряжения) работодателя. В приказе указываются срок отпуска, его вид и условия. Время нахождения в длительном отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
95. Может ли педагогический работник быть уволен в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в период временной нетрудоспособности или в отпуске, не допускается, за исключением случая ликвидации организации (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
96. Включается ли время нахождения в длительном отпуске в стаж для досрочной пенсии?
Да, период нахождения педагогического работника в длительном отпуске сроком до одного года включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку за работником сохраняется место работы (должность).
97. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае с педагогическим работником на производстве?
Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию, сохранить до начала расследования обстановку, немедленно проинформировать соответствующие органы и организовать расследование несчастного случая.
98. Как учитывается работа в выходной день, если педагогическому работнику предоставляется другой день отдыха?
Работа в выходной день может компенсироваться по желанию работника предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).
99. Какие документы подтверждают право педагогического работника на досрочную пенсию?
Основным документом является трудовая книжка с записями о периодах работы в должностях и учреждениях, дающих право на досрочную пенсию. При необходимости могут быть истребованы справки, подтверждающие характер и условия работы.
100. Куда обращаться за разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства в отношении педагогических работников?
За разъяснениями можно обращаться в органы управления образованием, государственную инспекцию труда, профессиональные союзы, а также к официальным разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства просвещения РФ.
⬆