Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Часть третья утратила силу с 1 июля 2016 года.
⬆Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⬆Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
⬆Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
⬆Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
⬆Частые вопросы по статьям 195.1 - 197 Трудового кодекса РФ
1. Каковы особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации?
Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, включая возможность увольнения за принятие необоснованного решения.
2. Какие основания для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности?
Нарушение трудового законодательства, принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, несоблюдение условий трудового договора.
3. Кто может привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности?
Собственник имущества организации, уполномоченный орган или лицо в соответствии с федеральным законом.
4. Что такое профессиональное обучение работников?
Профессиональное обучение - это процесс получения работниками новых профессиональных знаний, умений и навыков.
5. Какие виды профессионального обучения предусмотрены ТК РФ?
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.
6. Кто определяет необходимость профессионального обучения?
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных нужд.
7. В каких формах может проводиться профессиональное обучение?
В форме индивидуального, курсового и других видов обучения, в том числе с отрывом и без отрыва от работы.
8. Кто несет расходы на профессиональное обучение?
Расходы на профессиональное обучение несет работодатель, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
9. Что такое ученический договор?
Ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение.
10. Какие виды ученических договоров существуют?
С лицом, ищущим работу, и с работником данной организации для переобучения без отрыва или с отрывом от работы.
11. Каково содержание ученического договора?
Указываются наименования сторон, квалификация, срок обучения, размер оплаты, обязанности сторон.
12. Каков срок действия ученического договора?
Срок действия ученического договора определяется сроком, необходимым для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
13. Как оплачивается время ученичества?
В течение всего срока ученичества работникам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.
14. Каков минимальный размер стипендии при ученичестве?
Размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
15. Оплачивается ли работа, выполняемая учеником на практических занятиях?
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
16. Каковы обязанности работодателя по ученическому договору?
Обеспечить возможность обучения, своевременно выплачивать стипендию, предоставить работу согласно полученной квалификации.
17. Каковы обязанности ученика?
Добросовестно учиться, освоить программу обучения, выполнять условия договора, проработать по трудовому договору установленный срок.
18. Можно ли расторгнуть ученический договор?
Да, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, а также по дополнительным основаниям, указанным в ученическом договоре.
19. Каковы последствия невыполнения ученического договора?
Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства.
20. Сохраняется ли место работы за работником во время обучения?
Да, за работником, заключившим ученический договор, сохраняется место работы на время обучения.
21. Предоставляются ли гарантии работникам, направленным на обучение?
Да, направление работников на профессиональное обучение сопровождается предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
22. Можно ли обязать работника пройти профессиональное обучение?
Да, если это обусловлено технологическими изменениями и является необходимым условием для продолжения работы.
23. Каковы последствия отказа работника от профессионального обучения?
При отказе от обучения, когда оно является обязательным, работник может быть уволен по соответствующим основаниям.
24. Что такое повышение квалификации?
Обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации.
25. Как часто работники должны проходить повышение квалификации?
Периодичность повышения квалификации устанавливается работодателем в соответствии с потребностями производства.
26. Что такое профессиональная переподготовка?
Получение дополнительных знаний, умений и навыков для получения новой квалификации.
27. Каковы сроки профессионального обучения?
Сроки обучения определяются конкретными образовательными программами.
28. Могут ли применяться к руководителю специальные дисциплинарные взыскания?
Да, федеральными законами могут устанавливаться специальные дисциплинарные взыскания для руководителей организаций.
29. Каков порядок привлечения руководителя к ответственности за нарушение трудового законодательства?
В порядке, установленном ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных для руководителей организаций.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о профессиональном обучении?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆