Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
⬆Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
⬆Частые вопросы по статьям 379 - 380 ТК РФ
1. Что понимается под самозащитой трудовых прав работниками?
Самозащита трудовых прав - это право работника отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. В каких случаях работник может применить самозащиту?
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, при возникновении опасности для жизни и здоровья, при поручении работы не предусмотренной трудовым договором.
3. Может ли работник отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью?
Да, работник вправе отказаться от выполнения такой работы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
4. Сохраняется ли заработная плата за работником во время самозащиты?
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, включая оплату простоя не по вине работника.
5. Может ли работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности за самозащиту?
Нет, если самозащита осуществлялась законными способами и в установленных ТК РФ случаях.
6. Что такое формы самозащиты трудовых прав?
Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью; приостановление работы при задержке зарплаты.
7. В какой срок работник может приостановить работу при задержке зарплаты?
Работник вправе приостановить работу при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
8. Нужно ли уведомлять работодателя о самозащите?
Да, работник обязан известить работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме об отказе от выполнения работы.
9. Какие работы не могут быть приостановлены в порядке самозащиты?
Работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, безопасностью государства, неотложными аварийно-восстановительными работами.
10. Обязан ли работодатель не препятствовать работникам в самозащите?
Да, работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав.
11. Что запрещено работодателю в отношении работника, осуществляющего самозащиту?
Запрещается привлекать к дисциплинарной ответственности, принуждать к выполнению работы, от которой работник правомерно отказался.
12. Может ли работник отказаться от выполнения сверхурочной работы?
Да, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ (аварийные работы, работы для обороны страны и т.д.).
13. Каковы последствия незаконного применения самозащиты?
Отказ от выполнения трудовых обязанностей без законных оснований признается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание.
14. Как работник может доказать правомерность самозащиты?
Путем предоставления доказательств наличия оснований для самозащиты (уведомление работодателя, документы о задержке зарплаты, акты об опасных условиях труда).
15. Куда может обратиться работник при нарушении его права на самозащиту?
В государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для восстановления нарушенных прав и привлечения виновных к ответственности.
⬆