С юридической точки зрения, выходное пособие представляет собой денежную компенсацию, гарантированную трудовым законодательством или договором, которая выплачивается работнику в день прекращения трудового договора при наступлении определенных обстоятельств. Основное предназначение данной выплаты — материальная поддержка гражданина в период поиска нового места работы.

Ключевые аспекты выплаты выходного пособия

Размер пособия и основания для увольнения

Размер выплаты напрямую зависит от причины увольнения, регламентированной Трудовым кодексом РФ (ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев)

• Основания: Ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
• Условия: Выплачивается среднемесячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. В исключительных случаях по решению службы занятости может быть выплачен и за третий месяц, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

• Призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением
• Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
• Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
• Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Выходное пособие в размере месячного заработка

• Нарушение работодателем установленных правил заключения трудового договора (часть 3 статьи 84 ТК РФ)
• Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ)

Особые случаи и льготные категории

Для отдельных категорий работников законодательством установлены повышенные гарантии:

Государственные и муниципальные служащие: При увольнении в связи с сокращением штата им выплачивается единовременное пособие в размере не менее четырехмесячного денежного содержания, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства (до 6 месяцев).

Работники организаций Крайнего Севера: При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата им сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

Сезонные работники: При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Договорное регулирование и социальные гарантии

Коллективный или трудовой договор может устанавливать дополнительные основания для выплаты выходного пособия или увеличивать его размер. Важное условие — эти положения не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом. Таким образом, закон определяет минимальный уровень защиты, который работодатель имеет право повысить.

Порядок и сроки выплаты

• Расчет: Все суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения
• Ответственность работодателя: За задержку выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки
• Налогообложение: Выходное пособие в пределах, установленных законом, освобождается от НДФЛ

Образцы документов

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата

Общество с ограниченной ответственностью "Управление кадрами"
ИНН 7701234567, КПП 770101001
г. Москва, ул. Ленина, д. 1

ПРИКАЗ № 45-к
от 15 марта 2025 года

О прекращении трудового договора

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить трудовой договор от 12 июня 2020 года № 156 с менеджером по продажам Петровым Иваном Сергеевичем в связи с сокращением штата работников организации с 15 марта 2025 года.

2. Выплатить Петрову И.С.:

• заработную плату за отработанное время в марте 2025 года
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка

 

3. Главному бухгалтеру Семеновой А.В. произвести расчет с работником в день увольнения.

Основание: уведомление о предстоящем увольнении от 15 февраля 2025 года, протокол заседания комиссии по сокращению штата от 01 марта 2025 года.

Генеральный директор: ______________ /Сидоров П.К./

С приказом ознакомлен: ______________ /Петров И.С./
15 марта 2025 года

Расчет выходного пособия при сокращении

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
по выходному пособию

Сотрудник: Петров Иван Сергеевич
Должность: менеджер по продажам
Дата увольнения: 15 марта 2025 года
Основание увольнения: сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Расчет выходного пособия:

• Среднедневной заработок: 2 500 рублей
• Количество рабочих дней в месяце после увольнения: 22
• Сумма выходного пособия: 2 500 × 22 = 55 000 рублей

 

Дополнительные выплаты:

• Заработная плата за период с 01.03.2025 по 15.03.2025: 15 000 рублей
• Компенсация за неиспользованный отпуск: 28 000 рублей

 

Общая сумма к выплате: 98 000 рублей

Главный бухгалтер: ______________ /Семенова А.В./
15 марта 2025 года

Частые вопросы и ответы

В каких случаях выплачивается выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается при увольнении по определенным основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ: сокращение штата, ликвидация организации, отказ работника от перевода в другую местность, призыв на военную службу и другие.

Какой размер выходного пособия при сокращении?
При сокращении штата выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. В исключительных случаях - до трех месяцев.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие?
Выходное пособие в пределах трехкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера - шестикратного) освобождается от НДФЛ.

Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплат.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Какие документы нужны для получения выходного пособия?
Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает и выплачивает пособие. Могут потребоваться документы, подтверждающие основание для увольнения (уведомление о сокращении, медицинское заключение и др.).

Сохраняется ли выходное пособие при устройстве на новую работу?
При устройстве на новую работу в период сохранения среднего месячного заработка выплаты прекращаются с момента трудоустройства.

Каков срок выплаты выходного пособия?
Все расчеты с работником, включая выходное пособие, должны быть произведены в день увольнения.

Положено ли выходное пособие сезонным работникам?
Да, сезонным работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Можно ли увеличить размер выходного пособия?
Да, трудовой или коллективный договор может устанавливать повышенный размер выходного пособия по сравнению с законодательством.

Заключение

Выходное пособие — это важная правовая гарантия, смягчающая для сотрудника негативные последствия увольнения по независящим от него обстоятельствам. 

• Размер пособия зависит от основания увольнения
• Выплата производится в день увольнения
• Закон устанавливает минимальные гарантии, которые можно улучшить договором
• Существуют льготные категории работников с повышенными гарантиями
• Задержка выплаты влечет материальную ответственность работодателя
• Знание своих прав позволяет работнику защитить свои законные интересы